第八章 善用氣場，為自己創造更廣闊的職業發展空間
運用氣場，它是職場升職的密碼
身在職場，隻有我們擁有積極的氣場，才會讓自己充滿**；隻有當我們去充滿**地進行工作時，這才會在最短的時間內將自己的職場競爭力提高到新的水平。同時也能在推動企業發展的同時，不斷體現我們的人生價值。
當初，李開複在蘋果公司工作的時候，公司有一次要進行裁員。而且李開複是這次裁員的具體執行人要求必須從兩位業績不佳的人中裁掉一位。
其中的一位是李開複在卡耐基?梅隆大學時的師兄。這位師兄當年在學校的時候，表現特別優秀，可是在蘋果公司並沒有多麽努力，也沒有顯著的成績可言。當他得知自己麵臨被裁的危險時，便跑來懇求李開複網開一麵，而且還一度請求導師瑞迪教授來說情。
而另一位則是一名剛進入公司才兩個月的新員工，雖然他目前還沒什麽業績，但是有很大的潛力，對於工作充滿了**。通過一段時間的培養，表現肯定會不錯的。
最終，經過了深思熟慮，李開複決定裁掉自己的師兄。因為他認為，從經驗和**這兩個方麵來看，**對公司的長遠發展更有利。
李開複的觀點很正確，如果對工作沒有**，做事就可能會應付差事，做一天和尚撞一天鍾，這對公司而言沒有好處，其實對自己來說也沒有好處，大好時光就白白浪費了。
而有的人覺得，隻要自己多做事，勤快一點就能獲得上司的青睞，所以，他們便總是把“多做事”當成自己工作的準則。事實上，很多時候老板看重的並不是你做了多少事，也不是做事情花了多少時間。他們主要看的就是你有沒有將他最關心的、他認為最重要的事情做好!倘若你花了大量的時間和精力去做事，可是這些事並不是上司所關心的，那對你來說就相當於減少了一次機會，無法讓平日的工作獲得最佳效益。同時，這種做法會為你和上司帶來更多壓力，也會讓上司對你的能力產生懷疑。
所以，我們應該時刻都要搞清楚這些問題：什麽事情是最重要的？達到這種程度是否已經足夠好了？這個項目還需要投入更多的時間和精力嗎？
倘若上司對你的工作沒有感到滿意，很重要的一部分原因與你沒有將重要工作做好有關。所以，你應該首先搞清楚的就是知道重要工作是什麽，然後再全身心地投入到工作中去。
那麽，究竟你該怎麽做，才能找出上司關心的重要工作呢？
第一，在接受工作時向老板谘詢
剛剛接手新的工作任務，我們就應該請上司描述一下該工作需要做些什麽，員工應該有什麽樣的表現，這項工作對員工的能力等方麵有沒有專業的要求等等，我們要時刻要明白上司需要什麽及有何期望。知道了這些我們就能專心做好上司要我們做的事。
第二，熟悉上司的性格
比如，不同的上司在接受下屬意見時會有不同的喜好。有人喜歡白紙黑字的書麵報告，而有人則覺得簡短的口頭報告即可。有的上司要求下屬自動自覺，隻要下屬自己做決定來完成任務即可；也有的上司則要求下屬定時向他報告，凡事都要以他的意見為準。倘若你能做到一言一行都讓上司感到滿意，那要升職還不容易嗎？
第三，做上司的好助手
比如，上司可能會經常找不到自己需要的文件，你就應該將他的文件做一個係統的整理和歸類。如果他對待某客戶的態度可能有所不當，你就可以得體地代他把關係緩和。倘若他最討厭作每月一次的市場報告，那你不妨代勞做做。這樣的話，上司就會覺得你的確是他的好助手後，這就為你自己事業的發展增加了一份保障。
第四，養成溝通的習慣
其實這種技巧是很微妙的，向上司進行匯報，那就要簡潔、有力的報告，不要讓那些淺顯和瑣碎的問題浪費他的時間，當然重要的事必須向上司進行請示。
同時，我們提倡與領導和諧相處，當然也要把握尺度，不能越位，否則，自己的所有努力都可能付之東流。
對於上級來說，他們應該依據法律或章程賦予的職責和權限進行工作。而處在中層的主管，則需要圍繞上級去實現目標。上級和下級都有各自的工作任務，上級領導不要去做中層主管人員的事，防止出現事事躬親事事遭的局麵；下級領導也不要去做上級領導的事，防止出現越權或擅權的事情。
總而言之，身在職場，一個人的魅力不是僅僅從一個方麵就能體現出來的，而是多方麵的綜合體現出來的，其氣場氛圍不單單是**，工作也要做得出色，要讀懂上司，領會上司的意圖，這才是我們升值的密碼。
融入優秀團隊，接受良性輻射
為什麽說要融入優秀的團隊？因為優秀的團隊能給每個成員提供一個良好的氛圍，能讓每個人都顯示出高漲的士氣，能激發成員對於工作的主動性，讓每個成員都形成強烈的集體意識和團結友愛的精神，在促進團隊整體前進的同時也能促使成員不斷前進。
優秀團隊往往有著深厚的文化底蘊，可以散發出一種強大而獨特的氣場。優秀的團隊文化往往是這個團隊可以戰勝對手的前提，這也是一支團隊可以屢屢取勝的主要內因。
要想讓自己的個人氣場得到提升，我們就應該學會融入優秀團隊，感受那種積極的氛圍和文化底蘊，學會依靠團隊的力量來提升自己。具體而言，可以按照以下這些方麵去做：
第一，與團隊中比自己優秀的人多交流
有句話是這樣說的：“你是誰並不重要，重要的是你和誰在一起。”“孟母三遷”的故事就足以說明和誰在一起很重要。也許你可能會覺得這是誇大事實，其實並不是。這個有時甚至能改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗。
阿瑟?華卡是一名美國的銀行家，他小時候一次經曆促成了他未來事業成功。
有一次，華卡看到了一篇關於大實業家威廉?亞斯達的故事，他對亞斯達非常崇敬，也非常希望能見到他，而且希望自己能成為他那樣的人。
終於有一天，華卡有機會見到了亞斯達。當他問亞斯達有什麽賺錢的秘訣時，亞斯達說：“隻要你能多結交比自己更優秀的人，就會有成功的那一天。”這句話給華卡留下了深刻的印象，從此以後，他一直把這句話作為自己的座右銘去實踐。經過了將近5年的時間，華卡的夢想終於如願以償地實現了，他成為有名的銀行家。
後來，一些年輕人向華卡請教成功的經驗，華卡說：“我希望你能經常向比你優秀的人學習，這對做學問或做人是非常有益的。”
的確不錯，華卡的做法非常值得我們借鑒。和優秀的人在一起，融入優秀的團隊，這就是為了讓我們感受強氣場的影響和熏陶，從而更好的提升自我。
第二，抓住機會，更上一層樓
其實很多時候，當我們不注意的時候，其實成功的大門已經向我們打開了，這也許隻是瞬間的事情，所以許多人都會在無意之中錯過。而總有人能敏銳地看到這扇大門的敞開，於是就抓住機會邁進了門裏，結果他就變成讓人羨慕的成功者了。
汪大海從大學畢業後來到了一家公司做文員，有一次公司舉辦了一場聯歡會，結果正是這次聯歡會讓他脫穎而出。
聯歡會過程中，總經理邀請員工和他一起唱歌，可是底下的人都因膽怯而不敢上台，而汪大海卻大膽地上了台。其實汪大海的歌聲並沒有任何突出的地方，在有的同事眼裏，這就相當於自取其辱。汪大海上台後雖然很努力地在唱，可有的地方明顯跑調了，甚至連歌詞都記得不清楚。但是他從頭到尾都很投入，很放鬆。
聯歡會過後沒幾天，汪大海就被總經理調到了身邊做助理。這次調動讓其他的員工都很疑惑，難道僅僅就憑那首歌，他就能升職？再說了，他也唱得不好。
汪大海當時是這麽想的：
（一），在當時的情況下，台下的員工因為顧慮太多，所以就不敢登台，這樣就可能造成冷場，這時自己挺身而出，就相當於是幫經理解圍；
（二），明知自己歌唱很一般，但這次登上舞台對自己而言主要是表現出自信和大方；
（三），通過上台唱歌，可以表現自己、同時也能加深經理對自己印象。
又過了一段時間，汪大海就被提拔為部門經理，這是因為在擔任經理助理的時候，他需要整天都麵對各個部門的經理們，每天都會聽到一些關於如何管理公司，如何規劃好公司未來的發展等這些問題。而這些都是其他文員所接觸不到的。
汪大海抓住了機會，所以他由普通文員被提升為總經理助理，在這期間，他抓住了每次接觸各個部門經理的機會，學習他們的管理和經營理念，最終成就了自己。
團隊的力量會為每個人贏得更多的機會。與此同時，每個團隊都會有它的氣場，而優秀的團隊的氣場地我們每個成員來說，都具有巨大的促進意義，它可以幫助我們提升自己，同時也可以促進團隊的發展。
找對方法，更好地運用氣場
有一個釣魚愛好者，可以說一提到釣魚就什麽事都忘了，世界上其他任何事情都提不起他的興趣。
每到冬天，他就會很沮喪，因為所有的湖都要結冰幾個月，他不能再盡情地釣魚了。
有一天，他的一個朋友告訴他可以冰上釣魚。
“太棒了!”釣魚愛好者說，“明天一大早我就去。”
第2天，天剛剛亮，釣魚愛好者就拿著他所有的器具，來到一塊平滑的冰上。他用斧頭在冰上鑿開一個洞，給魚鉤上餌，把線拋下去，然後很耐心地等待。
他在那裏釣了兩個小時，沒有一條魚上鉤。
突然，背後傳來的一個響亮、低沉的聲音，打破了寧靜。
“這裏沒有魚!”
十分專注的他，像沒有聽見一樣，毫不理會那個聲音，依然在那裏繼續釣他的魚。
大概1個小時後，他又聽到了那個聲音。
“這裏沒有魚!”
他已經很長時間沒有釣過魚了，而且好不容易找到了可以釣魚的地方，他怎麽能輕易放棄呢!
他繼續盯著漁線，耐心地等待魚兒上鉤。
又1個小時過去了。
“這裏沒有魚!”
這次，他不能再不理睬這個響亮的聲音了。
他抬起頭，很謙卑地問：“您是上帝嗎？”
“不是!我是溜冰場的清潔工。”
這不隻是一個笑話。生活中，我們有時候也像那個釣魚愛好者一樣，做事不懂思考，沒有方法，隻是一味憑著熱情努力去幹。
還在上學的時候，許多人把“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”作為座右銘，懸梁刺股，勤學苦讀。但勤奮和刻苦並非是取得學業成功的唯一因素。我們常常可以看到這樣的現象，有的人學習非常勤奮，他們除了白天學習外，晚上還要熬到深夜，甚至課間的10分鍾也要用於學習，但成績平平；同時，你還會發現，另外一些同學學習很輕鬆，除了上課和自習課外，經常參加文體活動和其他社會活動，在學習上比“一天到晚用功學習”的勤奮學生投入的時間少，學習成績卻很好。這兩類學生在學習上一個事倍功半，一個事半功倍，這樣的反差是什麽原因造成的呢？或許有智力上的因素，但是學習方法的不同同樣嚴重影響學習的效果。
工作之後，這樣的情況更加突出：有的人工作很認真，每天都忙個不停，但是效率很低，還常常加班加點來完成工作，工作績效平平；有的人平時很少加班，能用較少的時間來完成工作，績效相當好。對於前者，或許最初上司會因為你的刻苦努力而欣賞你，但是長期下來，由於工作獲得的結果始終不佳，你的努力幾乎都是白費。這是一個重視過程，但更重視結果的年代，所以，方法比勤奮更重要。這是經過很多人證明了的真理。
或許你現在微小得像隻“螞蟻”，但隻要你善於尋找方法，就能不斷強大，終有一天會變成“大象”。
我們不難發現，成功的人往往就是那些主動尋找方法，依靠方法順利解決問題的人。同樣的問題擺在眾人的麵前，主動尋找方法、積極解決問題，這就是成功人士與失敗者之間的區別。
德國著名作家萊辛曾經說過這樣一句格言：“如果上帝一手拿著真理，一手拿著獲取真理的能力，讓我選擇其一的話，那麽我寧願要獲取真理的能力而不要真理。”的確，給你一個結果，但不知道結果從何而來，這會在你之後的道路上埋下隱患。對於個人來說，對於解決問題來說，多數情況下，方法要比勤奮更重要。
我們每天都必須解決許多問題，這些問題的結果將影響一個人之後的道路，決定他的成敗，而解決問題的關鍵恰恰在於方法。
一個好的方法往往能使人在山窮水盡的時候，又見柳暗花明。一個正確的方法，發展的速度來得比想象的更快。
當然，我們不能否認努力、毅力等品質對於解決問題和成功的重要性，但是在許多時候，一個好的方法能讓你事半功倍，在付出同等努力的情況下獲得突出的成績。
愛因斯坦曾經提出過一個公式：W＝X+Y+Z。這裏，W代表成功，X代表勤奮，Z代表不浪費時間，少說廢話，Y代表方法。從這個公式我們可以知道，正確的方法是成功的三要素之一，如果隻有刻苦努力的精神和腳踏實地的作風，而沒有正確的方法，是不能取得成功的。成功需要的不僅僅是勤奮，也不單純與花費的時間、精力成正比，同樣需要方法。隻有正確的方法才能提高解決問題的效率，才能保證成功!
在現代社會中，我們離不開工具的幫助，汽車、電腦、互聯網……這些幾乎成為我們生活的一部分。正確的方法就如我們使用了正確的工具。無論我們麵對怎樣的問題、困境，需要的都不僅是努力，還需要有正確的方法。方法正確，事半功倍；方法不正確，事倍功半。
在我們的生活中，每天都會遇到許多問題。我們運用各種方法，或是參考經驗，或是創新，不斷地解決這些問題。我們運用的方法不同，最後的結果也不同。
方法是一種智慧和價值的體現，它幫助人們更高效地解決問題，幫助我們獲得成功。許多時候，僅僅一個問題、一個方法，就決定了我們的成敗與得失。
找對平台，留在與自己氣場和諧的地方
古語雲，良禽擇木而棲。這句話對於我們現代人同樣適用。隻有當我們找準了自己的平台，留在適合我們氣場的地方，這才會讓自己體會到工作中愉悅感，也才能給自己創造出更廣闊的發展空間，從而實現自己的人生價值。
究竟一個什麽樣的工作能適合我們的氣場？一個什麽樣的地方能適合我們的氣場呢？這是因人而異的。
生活中，有的人喜歡熱鬧、善於交際，有的人豪爽外向，而有的人則性格沉穩、內心沉靜，有的人銳意進取，有的人則被動防禦，有的人八麵玲瓏、深諳人情世故，而有的人老實木訥、不善交往……不同的人會有不同的氣場，而且適合的職業也會有一定的差異。隻有我們在適合自己發展的地方，從事與自己氣場相匹配的事情，這才能讓自己的潛能得到最大限度地發揮。
也許你會說，上麵所說的這些對於一些剛走出大學校門的年輕人來說並不現實。因為有句話說：畢業就意味著失業。所以，大學生剛畢業，能找到一份比較好的工作，可以很好地生存下去就已經很不錯了，誰還有心思去挑選它是不是和自己的氣場相匹配呢。
其實，在剛開始我們沒有選擇的權利這也很正常，沒有什麽大不了的。隻是我們自己一定要時刻提醒自己，職業階段不同，對自己的需求和定位也要做出適當的調整。倘若我們遇到了合適的時機，就應該盡量到適合自己氣場的地方去，尋找到更大的職業平台，讓自己更強大。
潘石屹是當今我國地產界最活躍、最具有鮮明個性的房地產領袖之一，他事業的發展正好說明了上述的道理。
潘石屹於1981年以優異的成績考上了石油學院。大學畢業後，他被分配到了位於河北廊坊的石油部管道局經濟改革研究室工作。
有一次，潘石屹所在的辦公室來了一位新同事，這是剛畢業的女大學生，她對分配給自己的桌椅很不滿意。當潘石屹勸她說沒關係的，能用就行時，對方非常認真地說：“你知道嗎？這套桌椅也許會陪我一輩子的。”
這位同事說得也有道理，潘石屹那時所從事的工作，對於一個喜歡安穩的人來說的確是一個不錯的選擇，這裏很適合他們發展。可是潘石屹誌向遠大、野心勃勃，這樣的工作很明顯和他的氣場不相符，他需要的是更為廣闊的發展空間。
潘石屹開始做激烈的思想鬥爭：難道我的這套桌椅也將陪我度過下半輩子？經過了考慮後，他決定辭職離開這裏，於是變賣了自己所有的家當，揣著僅有的80元錢去了廣東。後來，他又去了海南，在那裏和朋友合夥開了公司，於是，他的經商生涯就正式開始了。一番辛勤努力之後，潘石屹迅速完成了原始資本的積累。
時間到了1993年，那時，潘石屹回到了北京，並注冊了北京萬通實業股份有限公司。這就拉開了他在北京房地產界打拚的序幕，經過努力，他終於成了北京地產界的赫赫有名的大人物。
潘石屹找到了真正適合自己的平台，所以得到了更好的發展。試想，倘若當初他沒有辭職南下的話，就可能沒有現在地產界的大亨潘石屹，而潘石屹這個名字也可能不為大眾所知。
所以，隻有那些與自己氣場和諧的地方才更適合我們的發展。倘若你事業心比較強、希望自己能飛得更高、走得更遠，那麽就不要追求太安逸、平穩的工作環境，因為這與你的氣場不相投。倘若你希望自己能安穩生存、不喜歡“折騰”，那就不太適合在競爭激烈的公司工作。要對自己有個清楚地了解，這就有助於留在與自己氣場和諧的地方，讓自己的才能得到更好的發展，否則就可能讓自己的氣場得不到更好的發揮，讓自己的事業得不到更大的發展。
匯聚氣場，認真對待每一個細節
在這個世界上，每一項工作都值得我們去做，不論是大事還是小事，我們完成它的過程就是運用和提升自己氣場的過程。我們的氣場是大是小，就看你對待事情的態度是怎樣的。對自己的工作如果能做到全力以赴、盡職盡責，那就算做的是小事情，別人也能從你身上感受到大氣場，這也會讓你給自己創造出更大的發展空間。
如果隻是想著幹大事，把那些平凡的小事情根本不放在眼裏，那麽即便你非常有才幹，有氣場，可是別人就有可能感受不到。這是因為氣場都是在人們的實踐中發揮的，是從人們對待每一件事情的態度和他的所作所為中體現出來的。
一幢雄偉的高樓大廈是經過一磚一瓦逐步建起來的，那些偉大的事業都是由平凡的工作匯聚起來的。同樣的道理，氣場也是由你的一舉一動，從你做事的態度中發揮出來的。所以，我們要讓自己在職場中表現得更優秀，更有前途，那就應該學會去重視每一項工作，注重自己的實際行動。
可是，現在雖然有很多人都渴望證實自己的優秀，但隻是讓他們的計劃停留在夢想階段，而不是從簡單的工作做起，所以就失去了很多展示自己價值和走向成功的契機。
一位年輕的姑娘進了一家修道院，來到這裏後，她一直從事織掛毯的工作，一段時間以後，她已經失去了耐心，再也不想做這種異常無聊的工作了。
她在一位老前輩麵前感歎道：“給我的指示真是有點摸不著頭腦，因為我一直在用鮮黃色的絲線進行編織，可是中途卻突然要我打結、把線剪斷，這種事根本就沒有意義，簡直就是在浪費我的生命。”
“孩子，你錯了。你的生命並沒有浪費，雖然你所完成的這份工作在你看來很小，其實這個看似很小的一部分是非常重要的一部分。”那位老前輩對她說，“其實有時候，你可能很難看到整體工作的美，可是一旦缺少了你那部分，整體的工作就立刻變得不完整了，離開了那部分，整體就不存在了。”
說完，那位老前輩便帶著她來到了工作室裏攤開的掛毯麵前，結果，年輕的修女看見眼前的鏡像後呆住了。
原來，她正在編織的是一幅非常美麗的《三王來朝》圖，她用黃線編織的那一部分正是聖嬰頭上的光環。她事先根本就沒想到，這些看似沒有意義的工作原來是如此神聖。
這個故事告訴我們，其實沒有一項工作是無意義的，同時也沒有任何一個人的氣場是一無是處的。究竟能不能將事情做好，能不能將自己的氣場運用好，讓它發揮出積極的作用，那就看你對事情的態度了。
優秀的人總能想辦法完成任務，他們總是抱著不達到目的誓不罷休的態度。可是那些隻擅長於紙上談兵，而不敢麵對殘酷現實的人，總是在逆境中畏畏縮縮，謹小慎微而遊移不定。很明顯，這種類型的人，是很難有一個好的發展的，因為他們缺乏實現卓越的氣場!
工作其實並沒有平庸與不平庸之分，隻有平庸的心態。一隻獅子在對付大象的時候，它會傾其所有的專注、敏捷和力量，而在對付一隻兔子的時候，它還是一樣的用力。森林之王都用這樣的態度對待生活，那我們人類不應該從中得到啟發嗎？人中之王就更應該如此了。應該認真對待生活、工作中每一件事，將那些不起眼的、簡單的日常工作做精細、做專業，而且能持久地堅持下去，讓自己做事做到位、做紮實，這才能為自己走向卓越打好通道。
保持最佳精神狀態，最大限度發揮氣場能量
人們都願意和一個有氣場、整天精神抖擻的人打交道。隻有那些充滿**，渾身都上下散發著強大氣場的人會受到大家的關注和器重。
一位資深人力資源經理曾說：“要招聘一為員工，他首先得要有工作的**，要對公司、對技術、對工作都應該充滿**。即使他可能對這個行業還沒有多麽深得了解，還比較年輕，隻要他有**，那麽和他談完之後，你就會受到他的感染，就會願意給他提供一個機會。”
許多人在剛剛進入職場的時候，因為覺得自己缺乏工作經驗，所以為了彌補不足，他常常會早來晚走，充滿了鬥誌，即使忙得連吃飯的時間都沒有，他依然會很開心。因為工作具有挑戰性，自己的感受也是全新的。像這樣**四射的工作狀態，就會讓周圍的人感受到你的強大氣場，他們就會被你感染，領導也看在心裏，他覺得你這個人是值得培養的人才，可能你並沒有察覺到這些，但事實的確是這樣的。
而隨著時間逐漸推移，你的工作也漸漸熟悉了，於是剛開始的那種新鮮感就消失了，工作的**也往往隨之溜走。於是，一切又變得平淡起來，曾經充滿創意的想法也消失了，對待自己的工作可能也隻是應付完了即可。這個時候，你可能既厭倦又無奈，不清楚自己的方向在哪裏，也不清楚怎麽做才能讓當初那種**重新回來。可能這時，領導也會對你的看法有所轉變，由當初前途無量的員工變成一個比較稱職的員工。
當今社會無處沒有競爭，誰競爭成功誰就是英雄。而能自始至終陪伴、鼓勵和幫助我們的人既不是同事、朋友，也不是親人，隻有我們自己，激烈的競爭中，保持我們的**，能最大限度地發揮我們的氣場，從而更好地迎接每一次挑戰，這些都取決於我們自己。
如果我們在每天早晨都能保持最佳的精神狀態走進辦公室，麵帶微笑問候一聲同事，然後鬥誌昂揚地投入到工作中，工作神情專注，走路時昂首挺胸，和人交談時麵帶微笑……於是，從你身上所散發出來的氣場就能給周圍人帶來積極的影響，而被影響的結果最後又會反過來影響你、激勵你。
保持良好的工作狀態，這是我們的責任心和上進心的一種表現，也是領導期望看到的。當今，很多人都承受著一些有形或者無形的壓力。所以，即使我們的生活和工作並不那麽如意，那也不要表現出愁眉不展的樣子，要掌控好自己的情緒，用積極的眼光去看待問題，讓一切變得積極起來，讓自己的氣場也積極起來。要對自己的未來始終都充滿希望，相信明天會更好！如果我們保持積極樂觀的精神狀態，那麽一切事情都是鮮亮的，這也包括糟糕的事情；如果我們讓自己保持悲觀的精神狀態，那麽一切事情也都是灰色的，甚至美好的事情也是如此。所以，能保持住對工作的新鮮感，就能讓我們對工作充滿**。
可是要想做到這點並不容易。需要不斷地訓練：
第一，要改變自己對工作的認識
不要總是覺得工作隻是一種謀生手段，要把自己的事業、成功和自己現在的工作聯係起來。
第二，結合實際不斷給自己樹立新目標
不斷培養新鮮感；把自己曾經的夢想重新撿起來，找到適當的機會去實現它；對自己的工作進行全麵的審視，看看還有沒有哪些需要改進的地方，再把自己的想法運用到工作中。
第三，要認同企業文化，增強自己的歸屬感
要對自己的企業和工作感到驕傲，當我們成功地解決了一個又一個問題後，成就感就會自然而然地產生，這也會讓我們受到鼓舞，讓我們感到生活的美好。
人人都應該熱愛自己的工作並充滿**。不要把自己追求美好事物的**抹殺掉，每天都能以飽滿的精神狀態去迎接工作，以最佳的精神狀態在工作崗位上展現自己的才能，這就能讓自己的潛能得到了充分地發掘。這樣，我們的內心也會產生積極的變化，對自己變得越來越有信心，讓自己的氣場越來越強，我們存在的價值也會得到別人的認同。
熱愛你的工作，讓人慢慢感受你的氣場能量
在工作上，如果一個人沒有很強的能力，可是他擁有很敬業的精神，那麽他也會得到人們的尊重。如果一個人的能力很強，但缺乏基本的職業道德，那一定會遭到大家的否定。熱愛自己的工作，會別人留下一個好印象，特別是因為熱愛工作而表現出來的進取精神，這會讓別人看好你的發展前景，也會讓別人被你那積極的氣場所吸引。
這樣一來，願意和你進行往來的人就會漸漸增多，而他們都可能給你帶來強有力的幫助，於是，你走向成功就變得比較容易了。
亞洲首富李嘉誠在事業上取得了很大的成就，而他的敬業精神為這些成就的取得起到了不可磨滅的作用。
在他14歲時，家境貧寒的他不得不輟學，過早地走上了社會，肩負起了生活重擔。
剛開始，李嘉誠去當地的一家茶樓當跑堂夥計。因為香港人都有吃早茶這樣的習慣，店夥計的工作量並不小，必須在每天淩晨5點左右就要趕到茶樓，開始為客人們準備好茶水茶點。這樣一來，李嘉誠每天就得早早地起床去茶樓。在茶樓工作的確很辛苦，每天的工作時間要長達15小時以上，而且跑堂夥計地位也很卑下，當其他人休息時，他還必須待在茶樓等候。晚上是茶樓生意最興隆的時候，每次茶樓打烊時，都已到半夜了。那時的李嘉誠經常累得眼睛都出現了黑眼圈，走路兩腿直發軟。
雖然這麽苦，這麽累，可是他對工作還是不敢有絲毫的懈怠。當時，他的舅舅為了讓他掌握好上班的時候，送給他一隻小鬧鍾。於是，他每天都把那隻鬧鍾調快10分鍾，所以總是第一個能趕到茶樓。直到後來，他一直保持著這樣的習慣。
因為那個時候找個工作非常艱辛，所以李嘉誠特別珍惜這份工作，他真誠敬業、勤勉有加，所以很快就得到了老板的賞識，而且也成了加薪最快的堂倌。
在茶樓連續工作了兩年，這期間，李嘉誠的眼界有了很大的開闊，見到了許多人、許多事，也學到了許多書本上學不到的東西，同時生活的殘酷和世人的冷眼，對李嘉誠造成了很大的刺激，他萌發了一定要出人頭地的欲望。
於是，兩年後李嘉誠毅然離開了那家茶樓，去了一家塑膠廠開始做起了推銷員。雖然推銷員要到處去推銷產品，很辛苦，可是他早已習慣了，這是因為當初在茶樓的時候，每天都不知跑多少路。在推銷產品的時候，他善動腦筋，會根據不同的對象靈活地推銷自己的產品。
因為他一直保持著熱愛工作、刻苦鑽研、任勞任怨的心態，而且取得了很不錯的成績，所以，在他20歲的時候就被提升為業務經理。在後來的創業過程中，李嘉誠依然保持著當初那種兢兢業業的工作態度，最終讓自己的事業達到了巔峰狀態，成了亞洲首富。
可以說，從年輕時候被任命為經理到後來到達事業的巔峰，讓李嘉誠在激烈的競爭中站穩腳跟的就是他那熱愛工作的態度。因為熱愛工作，這才讓他的人生漸漸發光直至最後的大紅大紫。
熱愛工作是一種態度，它也是形成強大氣場的重要途徑。工作的過程中，保持一顆熱愛工作的心態，這可能不會讓我們在最短的時間內提升自己的競爭力，可是它能讓我們漸漸感受到自己所擁有的積極氣場，這最終就會讓我們在工作中出類拔萃，獲得老板的認可，得到更好的提升。
曾經有人問英國著名的哲學家杜曼先生說，你認為什麽是成功的第一要素？他回答說：“喜愛你的工作。如果你熱愛自己所從事的工作，哪怕工作時間再長、工作再累，你都不覺得是在工作，相反像是在做遊戲。”不錯，對待什麽樣的工作，都要拿出自己的熱情，要讓自己樂在其中，如果這樣做，即便是那些最平凡的工作我們也能體會到成就感。
沒有哪個老板不欣賞那些熱愛工作的員工，所以，我們應該將自己熱愛工作的態度融入到實際中去，踏踏實實地做好自己現在的工作，這才能讓自己的強氣場感染老板，從而得到老板的賞識和重用，為自己贏得未來。
對工作負責，讓自己散發出人格氣場
有個叫李華的年輕人去一家公司應聘，接待他的人是這家公司的老總。經過一會兒的交談，老總覺得李華的個人能力有限，並不適合他們公司的工作，所以，他便很客氣地和李華道別。可是，當李華從椅子上站起來的時候，他的一個手指不小心被椅子上凸出來的釘子給劃了一下。於是，李華便打算把那顆釘子砸進去。剛好，他看見了老板桌子上有一個鎮紙，於是便拿了過來把凸出來的釘子砸進去之後才和老板道別。就是他的這個舉動，讓老板突然改變了自己的主意，他決定錄用李華。
事後，這位老板說：“和他的交談中，我發現不太適合在我們公司發展，可是他的責任心我很欣賞。我覺得公司有了這樣的員工我會很放心。”
可能生活中有不少人都和李華一樣，他們的能力並不突出，他們的氣場也不算很強大，但是都可以像李華一樣，發揮負責任這個“長處”，以責任來彌補自己在能力和氣場方麵的不足。
無論我們在什麽公司，隻要對自己的工作做到認真負責，我們就能受到尊重，就能獲得更多的自尊心和自信心。即使我們目前的工資很低，即使我們還沒有得到老板的器重，隻要我們能忠於職守、毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，我們就能將自己的氣場發揮出來，贏得同事的尊重和老板的器重，我們的工作當然也就會越做越好。
勤奮、敬業的人總會在自己的工作中受益匪淺：從在精神方麵來講，他們可以獲得快樂和自信；從在物質方麵來講，他們可以獲得比較豐厚的報酬。而那些對工作不負責任的人則很缺乏自信，他們往往也難以體會到快樂的真諦。其實，當我們把工作推給他人時，也就將自己的快樂和信心轉移給了他人。
生活總能讓每個人都得到回報，無論是榮譽還是財富。但這是有條件的——我們必須轉變自己的思想和認識，培養起自己盡職盡責的工作精神，這才會產生改變一切的氣場力量。
錢江濤的好幾個同事，整天都對自己的工作不斷地抱怨：“如果我找到了比這好的工作，那我肯定不會在這裏待下去。”“好多投保人態度都太不好了，好像我們欺騙他們似的。”所以，他們都隻能拿到最基本的薪水。隻有在上司的不斷催促下，或者嚴厲的政策下，他們才可能會有一點點進步，否則就是原地踏步或者一直在退步。
隻有錢江濤和他們不一樣。當然錢江濤對目前的現狀也不滿意。很顯然，因為現在的薪水並不高，而且他的職位不高，但是他並沒有就此放棄，因為他知道，如果放棄工作，其實就等於放棄自己。他覺得，在這個世界上，沒人能強迫一個人去放棄自己，除非是他本人主動為之。而且他還相信，努力並沒有錯誤，自己的努力會讓平凡單調的生活充滿樂趣。
在這些觀點的促使下，錢江濤便主動去尋找客戶源。為了做好客戶的工作，他下了不少功夫——將公司的各項業務情況熟記於心，同時還下了很大功夫去了解同類公司的業務情況，讓客戶明白他們公司和其他同類公司的不同，請客戶根據自己的意願去選擇。
雖然有一些人是希望能多了解一些保險方麵的常識，可是因為對保險業務員的偏見，所以對保險方麵的知識很欠缺。錢江濤在了解了這些情況之後，便主動在社區裏辦起了“保險小常識”講座，進行免費講解。
時間長了，人們對保險的了解也更多了，同時他們也對錢江濤有了好印象。這時。錢江濤再向這些人群推銷保險業務的時候，大家當初的那種反感都消失了，而是樂於接受他的推銷了。於是，錢江濤的工作業績便突飛猛進，薪水也有了很大的提高，一年之後，便由一名普通的保險業務員升為部門經理。
所以，要學會努力培養自己敢於承擔責任的精神，這樣一來，我們就能成為工作與生活中的贏家。錢江濤的成功也正好說明了這一點。
當我們去嚐試著對自己的工作負責時，我們就會發現，原來自己身上還有很多的潛能以前根本都沒發揮出來。而且當自己切實負起責任的時候，我們會發現，自己比往常出色很多倍，同時我們也能在平凡單調的工作中發現很多樂趣，最關鍵的是我們的自信心還能因此而得到提升，讓我們的氣場也得到提升，從而讓我們做得更好。
多方麵營造氣場氛圍，提升自己的職場競爭力
敬業精神、負責任的態度、充滿**的對待自己的工作等等，這些都能讓我們自身的氣場有更好的用武之地。氣場是一個人各方麵素質的綜合體現，個人魅力的表現是多方麵的，所以，我們的氣場氛圍除了**、敬業等這些因素之外，還需要有“軟實力”來進行支撐。這些軟實力除了包括博得領導的欣賞之外，還有同事們的讚同。在這裏，我們主要來看看如何才能獲得同事們的認同。
孔子雲：“三人行，必有我師焉，擇其善者而從之，其不善者而改之!”任何人的知識麵都是有限的，所以他不可能了解所有的事情。也許這件事我們不知道而對方知道，也許那件事對方不知道而我們知道。所以這就需要進行溝通交流。而當我們以謙虛的態度，多用請教的口吻和同事進行溝通的時候，別人才可能告訴你想要知道的事情，如果對方不知道的話，他也可能給我們提供一些其它我們並了解的信息，讓我們有所頓悟。總之，同事的幫助對我們事業的順利有不少的作用
第二，與同事可以同流，但不可合汙
在職場中，人們都不可避免的要和各種性格的同事進行交往，而在交往之中，就必然產生親疏遠近之分。那些來往比較頻繁、相互感情比較親近、相互幫助較多的人就可能會發展為朋友關係。可是我們一定要時刻保持清醒的頭腦，如果同事要拉我們一起做一些不利於公司或影響我們個人前途的事，那麽我們就要堅決和對方劃清界限。否則到頭來，我們後悔來不及。
第三，調解同事間的矛盾，而不能火上澆油
同事之間的相處應該做到豁達大度，相互諒解，而不是記恨記仇，讓彼此的關係走向緊張。因此，當我們聽到一個同事表達對另一同事的不滿時，我們一定不要火上澆油，而應該充當調解人，在相互有成見的同事之間進行合理的調解工作。隱去雙方那些過激的、不友好的話，盡量多說一些可以緩解矛盾和融洽關係的話。同時啟發雙方多想對方的好處，要多從自身考慮來找自己的不足，不要對於那些細枝末節糾纏不斷，也不要對已經過去的事情耿耿於懷。
第四，多說“我們”少說“我”
和同事交往的過程中時，要注意自己的用詞，“我”字不要講得太多，否則會給人以突出自我、標榜自我的印象，還可能給我們和對方之間築起一道屏障，影響他人對我們的認同。因此，在跟同事交往時，就可以用“我們”一詞代替“我”，這樣會拉近彼此之間的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
第五，放低姿態，融入到團隊中去
如果我們很有才能，那也要盡量放低自己的心態，把自己融入到團隊中去，不要刻意凸顯自己，和大家和諧、友好地相處，這樣就能為自己贏得好人緣。
當我們從這些方麵去努力的時候，就會發現自己和同事的相處越來越融洽，我們的氣場也越來越積極，我們的前程也越來越有希望。