跳槽的秘籍
跳槽管理，通俗來講，就是如何管理換工作。這個議題非常重要，又非常普遍，整個職業生涯裏，幾乎每個人都會麵對一次、幾次或者好幾次跳槽，幾乎每次都意義重大。
關於跳槽管理，有三點。第一，要不要跳槽；第二，如何跳槽；第三，跳槽秘籍。在跳槽流程的關鍵節點，有哪些最重要的、最隱秘的小技巧、大技巧。
第一，要不要跳槽
關於要不要跳槽這個問題，答案非常肯定，要跳槽。跳槽是職業生涯裏的大概率事件，除非你在日本，除非你爹是某某某，你是家族企業出身，否則大概率事件就是你不會在一家公司從頭到尾做一輩子。
為什麽要跳槽？三個原因。
1．為了修行，為了成長。這是在職業生涯早期最常出現的一個因素。你在現在的崗位學不到新東西了，師傅那裏能學的都學了，這個師傅已經很害怕你了；然後這個行業，你該學的都學了，這個行業的細分，該學的也都學了；這個角色，你該做的都做了，覺得已經做了九十五分了，再往上做，有可能也不見得能做上去了。
而且你也膩煩了，在這個領域做得已經太久了，沒什麽新東西了。如果人現在平均活八十歲，將來要平均活一百二十歲，你還想有新人生，想學新東西，想去新地域，比如，在北京已經幹了二十年了，你幹煩了，想去非洲、歐洲。想接觸新的東西，想發揮自己的潛力，想成為一個更了不起的成事修行者。希望通過跳槽來找到一個新師傅、一個新行業、一個新角色、一個新領域、一個新地域，打開一片新天地。
2．為了成事，為了能夠再成更多的事，再成更多的大事。意思是需要一個新平台，這個平台能夠讓英雄有用武之地。比如一個職位，甚至一個CEO的候選人，你輸了，其他人當上了CEO，那你怎麽辦？是留在這裏，還是選擇離開？比如你跟這個領導跟了三四年，他明顯不喜歡你了，你在公司裏也沒有太好的辦法來換崗，怎麽辦？
如果在目前的崗位你覺得也能學習，有點事幹，但是沒勁。不想去公司，不想跟你現在的這些同事花任何時間，甚至連一杯啤酒都不想跟他們喝；還非常想?現在的老板，每天心裏總有二十句罵他的話。如果你這麽想，其實你也該考慮跳槽了。
3．為了錢。我從來不回避錢，一定數量的錢是必需的。錢財、物質基礎，能讓我們活得像個人樣，活得有些尊嚴。
曾經有人問我他要不要跳槽，什麽時候跳？……問了我一大堆相關的問題。但是我看他們的動機，不是為了修行和成長，也不是為了有用武之地。他們是很能幹的人，但是也並不見得有很高的理想，並不見得有很多自我修行的動力，其實這不見得錯。人有很多類，我給他們的建議往往就是如下：“Double your pay, you go.（付你兩倍的薪水，你就走。）”如果你跳槽之後的新工作能付你兩倍的薪水，你就擁抱新的更多的錢去吧。
總之，沒學習，沒事幹，錢不夠花，考慮跳槽；沒勁，不想去公司，不想跟同事花時間，非常想?老板，也可以考慮跳槽。
以上三個跳槽的原因，其實換一個角度，企業要留住想留的人，也可以從這三個方麵去做文章。
第二，如何跳槽
在明確了為什麽要跳槽，以及你感受到現在跳槽有可能是對的時候，下一個非常核心的問題，就是如何跳槽。
1．你要清楚自己要什麽。在為什麽要跳槽這點上，隻給大家一個建議：三十歲、三十五歲，甚至四十歲之前，最好不要為了錢財而跳槽。雖然前麵提到給你雙薪就可以考慮跳槽，但是在你年輕的時候，如果隻是為了錢財而跳槽，勸你三思而後行。這個年輕的定義，至少是三十五歲。
為什麽這麽說？因為大學畢業到三十五歲，大致十年左右的時間，是練本事的時候，無論換到哪個公司、哪個崗位，那個公司、那個崗位也不會給你很多錢。人在職業生涯中掙錢最多的階段是三十五歲之後。在三十五歲之前，如果你把掙錢設成跳槽原因的第一位，會發現到了四十歲、四十五歲甚至五十歲以後，掙錢能力嚴重受損，嚴重少於那些在早期為了修行、為了成長、為了成事、為了新平台那些人掙得多。
2．在清楚自己為什麽跳槽之後，要非常關注跳槽後和誰直接匯報。因為很有可能說服你去跳槽，跟你說願景、說平台、說成長的那個人，可能資曆很深，可能是你下一個公司的董事長或者CEO，你和他之間有可能會變成直接匯報的關係。
如果是這種情況，你需要見這個人不止一次，你最好能夠跟他比較舒服地相處。我見過很多失敗的跳槽例子，是因為他們對直接領導不熟悉，對他的直接領導沒有欽佩感，甚至沒有舒適感。我們除了日常生活，工作其實占據我們相當長的時間，在工作時間裏邊，你的幸福、開心、滿足與否，在相當大的程度上，取決於你和你直接領導的關係。
所以在跳槽之前，一定要關注跳槽之後跟誰直接匯報，你需要跟他見兩次，甚至兩次以上。爭取有一次能夠吃飯，能夠喝點小酒，還有一次能夠在他非常累，甚至心情不好的時候，跟他聊一次；就像看房子，不要隻在售樓小姐通知你時，在這個房子、這個戶型最能顯示它的優點時去看這個房子，要在不同的時間去看這個房子。
3．最好盡可能地把談妥的事落在紙麵合同裏。雖然我理解，越是高階的跳槽，有些事越是口頭協定，但是盡量把談妥的條款落到雇傭合同裏，在你跳槽之前有書麵簽字。這些談妥的條款，可能包括職位、給誰直接匯報、薪酬的多少和薪酬的構成、你還有哪些權利和責任，特別是非競爭條款，萬一離開這個崗位，你要多長時間不能從事類似的工作，等等。有一個合同，你要看得相對仔細些，把自己的責、權、利看得相對清楚。
4．特別強調，最好不要過河拆橋。不要一旦自己有了書麵的新的Offer，覺得自己可以到一家新公司了，可以跟一個特別好的領導，能拿到兩倍的工資，甚至三倍的工資就開始膨脹，不要這樣，做人留一線，日後好相見，不要過河拆橋。
第三，跳槽的關鍵點
如果你為了修行、為了成長，離開現在的平台，那過去的師傅、過去的行業、過去的角色、過去的領域、過去的地域，都對你有滋養，對你有恩德，你要感謝他們。如果你為了成事、為了新平台跳槽，你要想到你成事的能力，你現在的業績，至少在很大程度上是你過去平台給你的，你要感謝你過去的平台。哪怕你是為了錢財跳槽，也不得不說，你學的那些本事，你養家糊口之前的那些錢，是之前的平台給你的，不要過河拆橋。
跳槽的幾個關鍵點：
第一個關鍵點，一生中要有幾個貴人。
如果跳槽想跳得特別好、特別舒服，從我個人的觀察來看，最重要的是一生中要有幾個貴人。貴人最好大你十歲到十五歲，甚至二十歲；非常“愛”你，“愛”是帶引號的愛。貴人不在多，在於他要非常喜歡你，非常信任你，能夠把重要的工作交給你，一有好活就想到你，隔三岔五就想見到你。
如果你一生中有這樣兩到三個貴人，那你一輩子跳槽幾乎都會跳得很舒服。這個“舒服”我強調一下，不是不花力氣，而是能使出力氣，是能夠不讓你光陰虛度的舒服。
第二個關鍵點，一生中認識一兩個好的獵頭。
你要知道，你是成事修行者，你是職業經理人，你的時間和精力也是一種產品。你需要認識一個、兩個，甚至三個好的獵頭，幫你打磨你的時間、精力，以及把你的時間、精力長期賣出一個好價錢。讓你成事、持續成事、持續多成事，並且因為成事，獲得相應的財務回報，以及名聲的回報。
第三個關鍵點，要在你所在的細分行業內做出名號。
你自己在你的細分領域，你有一號（有一號，意味著有名號）。提起張三，有人說，好，這個人在酒精飲料銷售上做到了全國前三；這個人在快消品，特別是大眾快消品上，他的產品研發能力最強；這個人做天婦羅，是整個國內做得最好的，沒有之一。
你在自己的行業細分裏如果做出名號，甚至不見得地理範圍有那麽大，比如他們說我有可能是垂楊柳的金城武，但這在某種程度上也夠用。比如，你的專業是飲料類的產品研發。你說，好了，北中國飲料類產品研發，有我一號，我是第一。你出去找工作，再跳槽都沒那麽難。假設南中國有家食品飲料企業，想擴大北方的飲料市場份額，他有可能會想到你。說，哎，小王，聽說你在北方飲料市場做產品研發有一號，不是第一，就是第二，你說第三，沒人敢說第二、第一，那請你來我公司幫我做一款飲料，咱們打北方市場。
第四個關鍵點，在工作期間，包括跳槽前、跳槽後，以及跳槽期間，做好手頭工作。
你要知道，你的貴人、你的獵頭，以及你在行業中的名號，其實最牢固的基礎都是你的業績、你的能力。你的業績和能力是怎麽出來的？是你自己做出來的。你光想著自己有多牛，是沒有用的，讓作品說話、業績說話，讓你做出來的事情說話。
第五個關鍵點，要避免幾個坑。
第一個坑，非常常見，期望過高。這種期望，包括新的工作能帶給你的收入和職位的期望。即使拿到，新公司也很有可能不能長久地給你，過了三個月，又給不了你了；即使拿到，也有可能在新公司裏、新崗位上遭到上上下下很多妒忌，大家說這個人憑什麽拿這個錢？憑什麽坐這個位置？所以我建議，不要給自己太高的期望。
職業生涯是個馬拉鬆，不是百米短跑，不要爭取說，二十五歲我就要當軍長，三十歲我就當元帥。這在戰爭的時候有可能實現，在非正常的高速增長期有可能出現，正常的時候是做不到的，還是要按部就班。在職場環境裏有一個調查，職業經理人對自己的期望，往往會高於自己的實際能力，這幾乎是定論。
所以要避免過高期望這個坑，有時候要非常現實、非常清晰自己是塊兒什麽料，自己有什麽樣的市場價值，然後不要要價太高。要價太高，即使你拿到，最後的結果都可能不太好。
第二個坑，離職太快。我見過新工作還沒徹底談定，有人就喝了半瓶香檳，唱著《滿江紅》，殺向了新工作。到了新崗位，發現人家還沒給他準備好，甚至到最後新工作沒談成，新的位置沒有了。但是他跟過去已經拜拜了，他跟過去已經說，不好意思，我終於可以擺脫你們了，我太開心了。等他想回頭的時候，那個位置已經沒有了。
離職太快還有另外一層意思，就是這山望著那山高，總認為自己哪怕沒有拿到新工作，將來也有的是工作，我先把現在的工作辭掉，很快就會有新的工作。其實不一定的，我見過比比皆是的例子，就是市場上給他們的機會，沒有他們想象的那麽多，沒有他們想象得那麽好。
第三個坑，意氣用事。工作中往往會有不快，會有摩擦，因為你要想到，工作本身就是相對痛苦的，花錢永遠比掙錢要開心。工作就是要努力克服一些困難，長期來看，沒有任何工作是一帆風順、順風順水、永遠得意的；與之相反，幾乎任何工作，不如意的有八九，如意的不足一二。不要意氣用事，不要為了爽，為了自己或許在新的崗位爽，而去跳槽。
第四個坑，避免新人情結。不要有新人比老人好，相見歡，人生若隻如初相見的觀念。你可能習慣性地一見到新的領導、新的要一起工作的團隊會認為，不錯呀，大家喝杯酒挺開心呀，大家聊聊家常很開心呀，覺得很有新鮮感，這種新鮮感能讓工作很愉快。但其實日後工作接觸多了，缺點都會逐漸呈現；新人不一定比老人好，新的工作也不一定比舊的工作更適合你。
第五個坑，缺乏背景調查。在跳槽的過程中，你決策做得太快，信息收集得太少。你沒有打過兩個以上的電話去問一問你的新領導的口碑如何；你沒有在網上查查你的新公司有什麽樣的正麵報道，有什麽樣的負麵報道；甚至有些人在這個新工作的環境裏工作過，你也認識，但是你沒有問過他們。你收集的信息不夠。在你接受了這個工作邀請，在你已經幹了一個月、兩個月、三個月、一年、兩年之後，才忽然發現，你傻了，這些那麽清楚的事情，為什麽在來公司之前沒有了解？你會恨不得自己抽自己。