相信華為不會死去

2019年5月16日，華為副董事長胡厚崑簽發了〔2019〕52號電郵通知，內容是《致員工的一封信》。在這封信中，華為表示：“美國商務部工業與安全局將華為列入所謂實體清單的決定，是美國出於政治目的持續打壓華為的最新一步。對此，公司在多年前就有所預計，並在研究開發、業務持續性等方麵進行了大量投入和充分準備，能夠保障在極端情況下，公司經營不受到大的影響。時間將會揭開虛偽的麵具，陰霾過後陽光必然普照。請大家堅定信心，踏踏實實做好本職工作，持續奮鬥。任何艱難困苦，都不能阻擋我們前進的步伐。”

而在此之前，華為內部出現了一些聲音，有些人擔心華為會扛不住，畢竟華為的很多產品都需要美國的芯片和其他元件來支撐，如果美國斷供華為，那麽這些產品的生產和供應就會受到很大的影響。外界對華為也是一片唱衰，大家都覺得華為可能會像中興一樣，在美國的打壓和敲打下做出妥協，或者直接在這一次風波中垮掉，畢竟華為一直都被美國當成“眼中釘”。可是華為並沒有受到太大的影響，雖然美國的斷供會讓華為遭遇一定的困難，甚至造成幾百億美元的損失，但是並不會對華為造成致命打擊，華為人有信心挺過難關。任正非也承認美國的打壓會產生一些消極影響，但這種影響不是全局性的，也不是毀滅性的，隻不過華為原來下的鴨蛋，可能會變成下雞蛋，這隻是規模上的收縮，而不是一種暴減，華為不會下出鴿子蛋的。任正非認為華為不僅不會死去，還會在最高端的領域打敗對手。自然而然，華為可能會趁著這個機會逐步淘汰那些低端領域的部件和業務，而這些原本就是應該淘汰和放棄的東西。所以總的來說，華為不會死去，隻不過是銷量稍微受到了一些影響而已。

不僅如此，任正非還強調華為會繼續與美國合作：“以前不堅強時，我們都加強與美國公司合作；更堅強以後，我們更會和美國公司合作，更不怕再發生類似的情況。我們不害怕使用美國零部件，不害怕美國要素，不害怕跟美國任何人合作。但是，也可能一些公司沒有我們那麽強大，可能會謹慎使用美國要素、美國成分，這些對美國經濟會有一定的傷害。但是華為不會，我們已經很堅強了，是打不死的‘鳥’。”

後來，任正非又這樣說道：“我們已經做了兩萬枚獎章，上麵題詞是‘不死的華為’，我們根本不認為會死，我們為什麽把死看得那麽重呢？我們梳理一下問題，哪些去掉，哪些加強，勝利一定是屬於我們的。”“華為是不死的”正是任正非希望所有華為人記住的一點，也是他灌輸給華為人的精神意誌。

在過去，任正非始終都在強調“華為的危機”，始終都在強調華為麵臨的各種困難，他甚至發出“下一個倒掉的會不會是華為？”的猜測，為的就是讓所有華為人可以保持危機意識，可以用危機文化來激勵自己。可是當危機真的到來的時候，任正非要讓所有的華為人保持信心，保持樂觀向上的態度，凝聚成一股合力，努力渡過難關。這兩者並不矛盾，培養員工的危機意識是為了提升員工的競爭力和積極性，讓員工拿出更強的鬥誌，避免消極怠工和盲目自大。而在危機到來時激勵員工華為不會死去，同樣是為了激勵員工的鬥誌。

而且隨著時代的變化，隨著華為在行業內地位的提升，所有華為人必須擁有足夠的自信，必須對華為擁有足夠的底氣。任正非之所以會這麽說，一方麵是因為華為公司搶占了5G技術的高地，在通信領域的其他方麵也占據技術優勢，根本不用擔心美國的製裁；即便美國繼續加大製裁力度，華為也根本不用擔心會垮掉。另一方麵在於士氣。在華為沒有受到美國打壓之前，華為內部存在很多問題，其中比較嚴重的一項就是士氣低落、消極懈怠，這讓任正非感到非常棘手。可是隨著華為遭受外來的壓力，所有的華為人開始凝結成一股合力，爆發出強大的戰鬥力。任正非認為，這就是企業文化的優勢，華為人會在危機到來的時候自動激發出強大的意誌力，這一點在過去30多年時間裏已經多次得到了證明。

在過去很長一段時間裏，中國有很多優秀的企業出現，但大都曇花一現，在外國企業的打壓下、在市場的變局中退出了市場。這種撤退一方麵是因為技術實力不足，但更加重要的原因是企業本身缺乏更好的企業文化，整個企業在應對危機方麵缺乏彈性和抗壓能力，危機還沒擴大，自己就先失去了戰鬥意誌。而華為一直以來都在給員工灌輸危機意識，使得整個團隊擁有很強的應激能力以及意誌力，遇到真正的危機時，反而可以眾誌成城，強化自己的信心，而這樣的自信和樂觀，正是華為人的共同屬性。