怎樣要求升職加薪和辭職

在職場裏有兩種比較膠著的對話，就是要求升職加薪還有離職，一個朝裏，一個朝外，都跟人的狀態有關。我之所以不說一個朝上，一個朝下，是因為很多時候，離職不一定是壞事。樹挪死，人挪活。

我們先說加薪和升職的溝通法則，無疑，跟領導談升職加薪是很難的，因為升職需要有空閑的崗位，加薪需要你提供更多的價值。而女性在職場提出這些，成功的可能性更小。

根據某求職公司2016年的一項研究，男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的三倍。這個是題外話，對於女性，職場對她們來說更艱難。

那是不是我們就不提了呢？不是，一定要提，但要講策略。你不提，原則上老板不會給你漲。除非你遇到了好老板，一直在關注你的成長，在乎你做的工作。