三、不要忌諱跟下屬聊工資和待遇

作為領導，不要忌諱跟下屬聊工資和待遇，不要繞彎，大膽地去聊。聊完用郵件確定，跟下屬聊工資不丟人，不聊錢光聊情懷這才討厭，現在年輕人多聰明，誰還看不懂你想使用廉價勞動力？

領導可以盡可能維護自己的利益，也要給年輕人多爭來一些利益，跟年輕人談錢，年輕人才會尊重你。其實現在這個時代的年輕人已經很清楚自己要的是什麽了，也很清楚地知道工作不高興是常態，所以他們更尊重那些為自己爭來利益的領導。升職加薪是不可躲避的事情，下屬要想得到更多，你應該鼓勵他，但是相應地，他也必須要付出更多。說實話，能夠被工資激勵的下屬，管理起來反而容易。

適當的時候，還要跟員工聊生活，比如大多數的中年人會渴望掌控自己的生活，渴望受尊敬，還希望發展興趣愛好，注重子女教育。大多數年輕人更在乎自己的將來，你也可以跟他們聊聊理想和自己是怎麽從他那個樣子一步步走到了今天。

如果你還不是領導，別著急，等你30歲時，把這篇文章再找來看看。