二、許多人都是內向者

你知道嗎？這些名人也是內向的：比爾·蓋茨、股神巴菲特、美國總統亞伯拉罕·林肯、著名的人權鬥士馬丁·路德·金。在中國，許多喜歡滔滔不絕的藝人，性格也是內向的。

但他們經曆了什麽讓他們看起來並不內向呢？我想答案隻有一個，逼著自己改變。

內向還不願意說話的人在工作領域裏其實很吃虧，一個內向型的人工作中主要會遇到四種挑戰：

第一種，會有很大的壓力。

因為溝通不順，容易自閉，自閉久了沒人說話，久而久之就隻能什麽都自己做，什麽都自己扛。而正確的方法是一定要說出來，我在後文會講到，就算是不爽你也要說，哪怕不說，也要寫下來給別人看。

第二種，別人對內向者的評價可能比內向者對自己的評價還要低。

內向者不愛表達，但在職場裏，被人評價是在所難免的。外向者遭遇不公平的評價，第一反應就是辯解，再或者去進攻，但內向者不一樣，他們往往就沉默了。在職場，人們總喜歡通過看到的表象來評價一個人，而內向者的表象，就是那樣平淡無奇：比如你不太想說話，其實是在深思熟慮，可別人不這麽想，他們卻覺得你笨、反應慢；你可能還在分析和判斷或者在傾聽，可別人卻覺得你是優柔寡斷，成不了大事；你在公眾場合想找個安靜一點兒的地方獲取能量，別人可能覺得你是比較膽小怕事，做不了決定。這些負麵標簽貼到你身上，你不信也就算了，如果信了，將會是惡性循環。

第三種，可能因為不懂得經營人際關係，內向者的職業發展會受到阻礙，這比較麻煩。

我在原單位待了那麽久，就從來沒有跟領導談過話。所以那個時候，我特別羨慕那些一有空就和領導談心的人，而我總是做不到。雖然我也不後悔，但總是會隱約羨慕那些非常懂得經營人際關係的人。

第四種，內向者可能會成為職場的隱形人，不被人關注到。

這是職場中最大的隱患。因為我們做了那麽多事兒，竟然都被別人搶了功勞；我們完成了那麽多工作，卻沒人知道是我們做的，重要的是，自己也不說。

所以，內向者有必要積極改變自己。