第28章 誰動了職場媽媽的生育津貼
8月31日到9月1日，袁小魚參加本年度的法律職業資格考試的客觀題考試。
因為不是法學專業出身，所以袁小魚對考試並沒有太大的信心，但是她還是堅持複習，畢竟能夠通過考試是一回事，能夠學習法律並獲得知識又是另一件事情。
不過考完試，袁小魚還是覺得自己的複習有一些成效，因為她覺得客觀題並不是太難，她很有可能會通過。
“客觀題都是選擇題，應該不算太難，我估計是主觀題比較難，”考試結束後，周一中午吃飯的時候聽到袁小魚這樣說，黃洋洋啃了一口排骨說道：“我們單位參加考試的人很多都是客觀題過了卡在主觀題上了，好多連C證的線都沒有達到。”
“這樣啊，”袁小魚咽下口中的菜，說道：“那我這次主觀題就試試水吧，反正通過客觀題考試了，可以保留成績到第二年，第二年我在全力以赴攻克主觀題。”
黃洋洋顧著啃骨頭，沒有說話，不過她給袁小魚豎一個大拇指，表示點讚同意。
吃完飯後，袁小魚並沒有像往常一樣和黃洋洋聊天，而是抓緊時間回窗口休息，等休息時間到了之後，她就趕緊起來準備窗口的資料。
因為比平時起得早了幾分鍾，又是一個人在做事，所以旁邊的謝戈有些好奇，“小魚，你們科長呢？怎麽今天沒有看到他，去開會去了嗎？”
“科長公休了，”袁小魚把前台收拾了一下，小聲地和謝戈咬耳朵：“他前段時間和嫂子複婚了，正好最近女兒開學了家裏不怎麽忙，就和嫂子一起出去玩去了。”
“哦，再度蜜月啊，”謝戈捂著嘴笑道：“沒想到付科長一把年紀了，還挺浪漫的啊，嫂子真是幸福啊。”
“應該是吧，”袁小魚想起很久之前回單位拿文件，不小心在附近小區撞見李頌歌和付樂章兩人，一個拿著雙截棍，一個拿著平底鍋對打的場麵，嘴角抽了抽。
她是真的沒有想到李頌歌長得文文弱弱，平時和人講話也細聲細氣，居然會把雙截棍舞得那麽好，每一棍都精準地擊中付樂章拿著的平底鍋，而付樂章那麽爆躁也隻能被打得到處閃躲，根本沒有回手的能力。
想著付樂章平時的爆脾氣，袁小魚還以為自己當時眼花看錯人了，直到她用手機拍下來，認真辨別後才發現真的是付樂章兩口子。
“也不知道婚姻給女人帶來了什麽，”袁小魚偷偷翻著手機裏麵的照片，看著表情猙獰的李頌歌搖了搖頭，這算是下了死手了吧，結果這兩人居然還複婚了，真是......
“你好，”一個疲憊的女聲突然在袁小魚耳邊響起，嚇得她把手機給丟了出去。
手忙腳亂地接住手機，袁小魚終於鬆了一口氣，接著她才轉頭對著站在前台後，推著嬰兒車的年輕女人不好意思地笑了笑，問道：“請問你有什麽事情嗎？”
年輕女人有些不好意思地把滑落到眼前的頭發挽到耳後，抿了抿嘴說道：“我，我想問問生育方麵的事情。”
“生育醫療費報銷嗎？現在是醫保局的事情了，”袁小魚第一反應就是過來辦生育保險報銷的，於是熱情地給她指醫保局的窗口，“往這邊一直走，拐過去就能看到了，你直接和他們說報銷就行了。”
年輕女人搖了搖頭，說道：“不是啊，我不是報銷生育保險的，”接著她從包裏拿出身份證遞給袁小魚說道：“我是想問問生育津貼的事情，你能幫我查一查嗎？”
袁小魚習慣性的接過身份證看了一眼，然後發現不對又退了回去，說道：“楊曼麗啊，這個生育津貼也是醫保局發放的，醫療保險的這些業務現在都從我們人社局換到醫保局去了，我們已經不辦這些個業務了。”
“不是，我是，就是......”楊曼麗一臉焦急的接過身份證，說了半天都沒有說她想要做什麽，結結巴巴的樣子看得袁小魚都心焦起來，於是她安慰楊曼麗道：“沒事，有什麽事情你可以慢慢說，沒關係的。”
“不好意思啊，一孕傻三年，嗬嗬，”楊曼麗對著袁小魚笑了笑，接著就狠狠地揪著自己的頭發扯了幾下，然後才好像是想起什麽來著說道：“哦，是我生了孩子之後被公司無故解聘了，然後沒有任何補償，產假的時候享受的生育津貼金額與工資之間少了一大截，所以才想過來問問。”
袁小魚站了起來正想阻止楊曼麗扯自己頭發，但是見她扯了幾下後放手了，於是訕笑著收回手說道：“哦，勞動糾紛啊，這個事情確實是歸我們管。”
說完，袁小魚讓楊曼麗坐在椅子上，自己也順勢坐了下去，拿出記事本和簽字筆，問道：“你想谘詢什麽啊？是投訴呢，還是希望我們調解，還是想要和公司打仲裁呢？”
“投訴的話，我就把這個事情轉給我們勞動監察支隊，調解的話，我們有勞動關係科專門負責，如果是想要勞動仲裁的話，你可以去仲裁委員會申請勞動仲裁。”
楊曼麗低頭想了想，說道：“單位解聘我已經很久了，我請你們調解應該也沒有什麽用了，你能詳細和我說說怎麽申請勞動仲裁嗎？”
袁小魚看了看楊曼麗後麵，這會兒倒是沒有什麽人在排隊等著辦事，於是她就笑了笑說道：“行吧，我和你解釋一下。”
“其實你去仲裁委員會，可以先讓仲裁員給你調解一下，”袁小魚解釋道，按照《勞動爭議調解仲裁法》第五條來說，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
大概介紹了一下仲裁的情況後，袁小魚開始介紹仲裁的程序，“一般就是先提交申請書，要書麵的，你要是和其他人一起申請的話，還要提交副本。接著仲裁委員會5日內會做出受理或者不予受理的決定。受理的，5日內將申訴書副本送達給你公司。不予受理的，會給你說明理由。”
“接著就是開庭審理了，開庭5日前，會把開庭時間、地點書麵通知你和公司，如果沒有正當原因不出庭或者沒有經過仲裁庭同意中途退庭的，你就是按照撤訴處理，公司的話，就是缺席裁決。”
“不過，在裁決之前，仲裁庭都會先調解一下，如果你和公司能夠自願達成協議的話，仲裁庭會給你製作調解書，送達之日就有法律效力了，沒有調解成功，仲裁庭就給你裁決了。”
楊曼麗歎了一口氣，說道：“估計還是要裁決，我和公司現在已經撕破臉了，沒有辦法調解了。”
袁小魚點了點頭，表示理解，“裁決的話，一般是在受理之日起45日內結束，如果案件複雜要延期的話，經過批準延期是會書麵通知你和公司的，延期不會超過15日，裁決完後會把仲裁書送給你和公司，如果你們任何一方覺得不服的話，在收到裁決書之日起15日內，都可以向法院起訴。”
袁小魚強調，“起訴一定要在15日之內哦，如果超時不起訴，裁決書就發生法律效力哦。”
楊曼麗點了點頭，打開掛在嬰兒車上的媽咪包，從裏麵拿出一大疊文件資料放在袁小魚麵前，麵帶哀求地問道：“能不能麻煩你幫我看看，我仲裁的話，能不能贏。”
“那你要先申請，再問仲裁員......”袁小魚本來想拒絕楊曼麗讓她去仲裁委員會谘詢，但是看到她素著一張臉，穿得也很廉價，一看就過得不是很好，而且大熱天的她又帶著一個孩子，再讓她在跑來跑去也確實不怎麽方便的樣子，於是袁小魚還是心軟了。
在接過楊曼麗的資料前，袁小魚還是和楊曼麗說清楚，“我的建議也隻是參考建議，最後結果還是要仲裁員說了算，所以......”
“知道，我知道，麻煩你了，”楊曼麗一邊點頭，一邊把手裏的資料往袁小魚麵前送了送說道：“謝謝你了，麻煩你了。”
袁小魚見楊曼麗這樣，也隻能接過她手裏的資料，認真地看了起來。
翻看了合同和發票那些東西，可以看出楊曼麗是2008年5月參加工作，進入公司後一直擔任會計、財務副總監至2019年8月，2019年1月至6月楊曼麗在休產假，期間公司每月給她發2000元的工資，等她休完產假後公司收到了區醫保局撥付的生育津貼。
生育津貼也就是產假工資，包括分娩類津貼和引、流產類津貼。參加了生育保險的女員工都可以享受。
計算方式是職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘以產假天數；如果低於上一年職工月平均工資60%的，按照上一年職工月平均工資的60%計算；如果高於上一年職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；要是本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
楊曼麗當初入職的時候約定了工資由保底工資2000元加績效工資構成，公司根據經營效益和實時製度發放績效工資。
2017年6月的時候楊曼麗升職成為財務副總監，重新簽的勞動合同雖然沒有約定績效工資，但是升職文件上明確寫了楊曼麗的工資按照副總監崗位8000元執行，可以看出2017年6月以後楊曼麗的實發工資應該為8000元。
所以公司在產假期間隻給楊曼麗發2000元確實不對，而且生育津貼方麵也有問題。
因為按照生育津貼的規定，楊曼麗產假期間的工資（每月的實發工資2000元）高於生育津貼的話，公司按照產假期間的工資發給楊曼麗，那麽區醫保局的生育津貼撥付下來的話，生育津貼應該歸公司所有。
如果楊曼麗的產假期間的工資並沒有比生育津貼高，那麽按照規定公司可以先按照產假期間的工資發給她，在區醫保局的生育津貼撥付下來後，公司應該將產假期間的工資差額補給楊曼麗，剩下的才是歸公司。
但是楊曼麗的公司並沒有足額發放生育津貼給她，公司確實少給了楊曼麗一部分錢，應該把這一部分錢給她補足。
袁小魚給楊曼麗解釋完她的實發工資和生育津貼的問題後，拿著公司給楊曼麗的通知問道，“你沒有違反公司規章製度，沒有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，也沒有同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的吧》”
楊曼麗搖了搖頭，表示從來沒有做過這些事情。
“那你還想繼續在單位工作嗎？”袁小魚說道：“按照《勞動合同法》第四十八條，你要求繼續履行勞動合同的話，公司應該繼續履行，也就是說你還是可以回公司當你的財務副總監。”
楊曼麗苦笑著搖了搖頭，說道：“算了吧，我生完孩子回來，職位已經有了新人了，我回去也沒有什麽用了，還不如重新找一個新工作算了。”
“也是，換個新工作還好點，”袁小魚點了點頭，說道：“既然你不想回公司的話，那麽公司就要按照《勞動合同法》第七十八條給你支付賠償金。”
“按照第四十七條經濟補償標準的兩倍給支付賠償金，”袁小魚幹脆把《勞動合同法》放在楊曼麗麵前，說道：“你用手機拍一下吧，這個是按你的工作年限來計算的，每滿1年按1個月工資的標準賠償。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不滿6個月的，按半個月工資賠償。”
“兩倍哦，記得是兩倍，”袁小魚提醒道，“別忘記了。”
楊曼麗點點頭，說道：“不會忘的，謝謝你，”接著她就把開始哭鬧的孩子從嬰兒車裏麵抱了出來，舉著孩子的小手對著袁小魚招了招，說道：“乖乖，不哭，不哭，快，謝謝姐姐，謝謝姐姐幫了大忙了......”
“不用，不用，”袁小魚連忙擺手，對著寶寶笑了笑，然後一本正經地清了清嗓子說道：“是阿姨，不是姐姐。”
“啊？”楊曼麗愣了一下，才反應袁小魚說了什麽，於是她笑著和寶寶說道：“對，是阿姨，寶寶謝謝阿姨，阿姨真好。”