第73節：做個主管並不難(3)

第73節 做個主管並不難(3)

夠狠吧！你聽了之後是否心跳加速，牙咬得格格作響呢？但冷靜下來好好琢磨一下，為什麽一點小錯在別人就沒什麽，而在你身上就會被到處添油加醋地鼓吹，最後落到“丟到河裏”的結局呢？

應該說具有特殊身份的人，尤應慎於言行，別動不動就誇耀自己的特殊身份，否則，說不定真有一天被灌醉，給丟到河裏。其實，即便你表現得同一般人一樣，仍然會被另眼相看，何況處處以特殊身份自誇，而且行為不端，就更容易成為“眾矢之的”了。然而，一般有特殊背景的人在心理狀況上要好於其他人。尤其是本身的優越感會使你在做事為人方麵更自信，更能發揮最佳水平，所以工作業績一般不會很差。因此，當你的上司提拔你時，請相信自己的能力，不要因為是由於背景關係而看低自己。

當然，在企業和公司裏，像這種因為擁有背景而被提拔為主管的人也是極個別的人。畢竟，任何一個企業或者公司的運行都不是依靠這種有背景關係的人支撐的。所以，主要的一點還是你是否有能力或者潛質。

2.因工作績效及貢獻而被升為主管

通常情況下，大多數被提拔為主管的員工，都是因為其工作績效和對企業或者公司的貢獻。

但是，這些人升為主管後，最重要的一點是要改變自己的工作思維，避免自己的工作思維沒有擺脫舊有的行為模式，而辜負了上司對自己的栽培。

阿湘畢業後進入一家企業當技術員，她熱愛自己的工作，收入也不錯，特別是與那些同事們相處更是融洽。半年後，她因為突出的工作貢獻與業務績效被提拔為主管。上司鼓勵她要相信自己的實力，因為她不僅熟悉操作，而且人際關係也相當好。阿湘的同事們理所當然地簇擁在她身邊。“我們當中終於有人出人頭地了。”但是她仍是她們當中的一員嗎？在一周內去她家串門的人明顯增多了。她最親密的幾個朋友已經提出了要換到生產線上別的地方的要求，阿湘終於迷惑了。

如果阿湘夠聰明的話，她有辦法婉轉地告訴朋友們她不能幫這個忙，並且解釋如果這麽做的話，會被別人視作不公正行事。真是朋友的話，就不會為難朋友。

這並不是個容易的選擇，但卻必須在一開始就做。你的下屬會密切地注視你的一舉一動。現在，你是主管了，就要在行為上表現得像個“人物”。當然，這並不意味著要你裝腔作勢、故弄玄虛。即使在主管的位子上你也要以本來麵目示人，矯揉造作隻會徒增人們的反感而已。當你不得不申訴、約束、降職甚至解雇那些以前是朋友的人們時，你就會發現，要保持一種輕鬆隨便或是親密無間的人際關係已是幾乎不可能的事了。

總而言之，你是主管。如果你想與大家保持“平等”的話，你也許會被喜歡，但絕不會受到尊敬。反之，如果你選擇接受那個你主宰一切的職位，也許你會失去那種融洽的同誌之愛，但若你是個公正的主管，你會贏得尊敬，當然也會有朋友。

所以，當我們依靠自己的業務績效和對企業或者公司突出的貢獻而被提拔為主管時，一定要妥善處理與同事間的關係，並在同事中樹立新的形象。這樣才能保證自己“仕途”的順利喲。

3.因公司客觀需要而被升做主管