第67節：立刻采取行動(5)

第67節 立刻采取行動(5)

許多員工，本來也想對工作充滿激情，也有誌於表現他們自己，但被過度的膽怯與缺乏自信兩者所束縛、所阻擋，因害怕失敗而不敢行動。

怕別人譏諷和嘲弄，害怕流言蜚語，這種恐懼心理會導致他們不敢說話、不敢做事、不敢冒險、不敢前進。他們等待又等待，希望有一種神秘的力量，給予他們信心與希望。

激情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞激活起來，完成心中渴望的事情。激情是一種強勁的情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感。激情甚至可以改變曆史，多少偉大的愛情故事、多少曆史的巨大變革，莫不與激情息息相關。

人的價值=人力資本×工作中的激情×工作能力。工作激情應該是工作能力的前提和基礎，它可以促進工作能力的提高。有了工作激情，才會豐富工作成果，才能說明工作能力；沒有工作激情，成天混日子，那麽隻會日漸消沉。

工作中的激情可有效激勵你達到每日的工作目標，並能重燃成功的希望，推動我們不斷前進，更上一層樓。

所以，在進入職場後，我們要學會不斷給自己施加壓力，加強工作的難度和複雜程度，給自己創造超越自我的機會，才能使自己持續保持工作的新鮮感和動力，持續保持工作中的激情和使命感。這是在職場上一技壓群的最佳武器。在工作中要學會獨立思考畢業後走入職場，就意味著這一代人要開始在現實的殘酷競爭中走上磨煉自己的道路了。

數字顯示：20世紀80年代時企業中大學生的擁有率不足30%，而今天，大多數企業的大學生擁有率都在50%以上。一個從事人力資源招聘工作的朋友曾感歎說：“以前不敢想招清華、北大的畢業生，現在不難招到。”但是他又強調說：“不可否認的是，隨著80後一代職場新鮮人在人才市場上的湧現，知識型的員工占據了企業員工的主流。雖然說這大大改變了員工的工作模式和對工作的認可及追求，但是相比較而言，我們發現這一代人在工作中獨立思考的能力還是不夠強。”

接下來，他舉了一個例子說：“從去年到今年，我們單位前後招進了20多位畢業生，他們基本上都是上個世紀80年代出生的一幫年輕人，但是，他們這一群人在對企業缺乏歸屬感的同時，也缺乏獨立思考的能力，經常在工作中會發生一些麵對自己手頭工作而不知所措的現象，當你指點給他們後，他們就按照指令把工作完成，沒有想過利用自己豐富的想像能力把工作做得更精致，更讓人滿意。”這就是獨立思考能力差的一種表現。

職場新人必須要克服養成習慣的依賴性，因此在工作期間，特別要注意獨立思考。隻有通過獨立思考，才能獲得鍛煉；也隻有在獨立思考的過程中，自己的思維能力才能迅速地發展起來。

怎樣獨立思考？首先表現在能夠獨立地發現問題、分析問題和解決問題，獨立地檢查結論或結果的正確性。如果一個職場新人能獨立地解決人家已經解決了的問題，雖然對社會沒有什麽直接意義，但這本身卻孕育著創造思維的本領。創造思維的特點是新穎性和獨創性，這種創造思維能力的發展，有可能導致真正發明創造的到來。

獨立思考還表現在不盲從、不依賴、不輕信，凡事都要問個為什麽，經過自己頭腦思考明白之後，再接受。