第66節：立刻采取行動(4)

第66節 立刻采取行動(4)

有一位著名的民營企業家說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的滿腔激情，以此來發展和銷售自己的才能。”

可在現實中，很大一部分人對自己的工作和所從事的事業缺乏一些起碼的熱情。他們早上上班時，一步一蹭地挪到公司後，無精打采地開始一天的工作，對待工作是能推就推，能拖就拖，就盼著下班的時間早些到來。這些連對工作起碼的熱情感都沒有的人，又怎能談得上對工作擁有激情？

其實，對於職場中人來說，當你正確地認識了自身價值和能力及擔負的社會責任時，當你對自己的工作有興趣，感到個人潛力得到了發揮的同時，你就會產生一種義務感，並產生一種巨大的精神動力，即使各種條件比較差的情況下，也不會放鬆對自己的要求，反而會更加積極主動地提高自己的各種能力，創造性地完成自己的工作。這就是對工作充滿激情者的表現。

朱明華是一家公司的采購員，他非常勤奮而刻苦地工作，對工作有一種近乎狂熱的熱情。他所在的部門並不需要特別的專業技術，隻要能滿足其他部門的需要就可以了。但朱明華總是千方百計地找到供貨最便宜的供應商，買進上百種公司急需的貨物。

他兢兢業業地為公司工作，節省了許多資金，這些成績是大家有目共睹的。在他29歲那年，也就是他被指定負責采購公司定期使用的約1/3的產品的第一年，他為公司節省的資金已超過48萬元人民幣。公司副總經理知道了這件事後，馬上就加了朱明華的薪水。因為他在工作上刻苦努力，博得了高級主管的賞識，在36歲時成為這家公司的副總裁，年薪超過10萬。

微軟公司招聘員工時，有一個很重要的標準：被錄用的人首先應是一個非常有激情的人，對公司有激情，對技術有激情，對工作有激情。你也許會覺得奇怪，微軟怎麽會招這麽一個人？它的一位人力資源主管一語道出了內中的真相：“我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責任，隻有對工作擁有激情的人才會明白其中的意義。”

其實在公司裏，沒有人願意同一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有一個公司願意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老板願意重用一個精神低落、整日牢騷滿腹的員工。和那些在工作上不太如意的人聊一聊，你就會發現，他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平、尋找借口，那是他們性格上的缺陷給他們造成的麻煩。他們自毀前程、自食其果，他們總是顯得格格不入，無所作為。所有的雇主都在尋找能夠助自己一臂之力的人，他卻在冷眼旁觀，對工作提不起一絲一毫的熱情。他們始終不明白他們的工作不如意到底是什麽原因造成的。其實，是他們不明白一個基本的職場規則：獎賞隻屬於那些對工作充滿激情的人。

許多對工作喪失激情的人，總是把原因歸咎於自己的工作缺乏創造性。其實，缺乏激情的深層原因還在他們自己的內心深處，他們對激情懷有一種畏懼心理。

許多人生活在一種被束縛、被阻礙的不良的環境中；生活在足以泯滅熱情、喪失誌向、分散精力、浪費時間的氛圍中。他們沒有勇氣去斬除束縛他們的桎梏，也沒有毅力去拋棄舊有的一切。終於，他們的誌向會因沒有成績而歸於滅亡。