第65節：立刻采取行動(3)

第65節 立刻采取行動(3)

那麽，我們為什麽要履行這種責任呢？

因為我們不可能孤立地生活在這個世界上，打個比方來說，假如我們每個人都是一個圓心，它外麵由很多同心圓包圍著。我們將這個圓擴展開來時，第一個圓圈是父母、妻子和兒子；下一個圓是親朋、好友；接下來是我們的同胞；最後是整個人類社會。

如果想要讓這些圓心和圓圈都保持正常和諧的關係，每個人就必須履行自己的職責，這就是責任。同時，這也是維持社會正常運轉的一個基石，當然，在世界上還有一件最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任，認為等到以後準備好了、條件成熟了再去承擔就行。

在需要你承擔重大責任的時候，馬上就去承擔它，這就是最好的準備。如果不習慣這樣去做，即使等到條件成熟了以後，你也不可能承擔起重大的責任，也不可能做好任何重要的事情。

其實，每個人都肩負著重任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將應該承擔的責任轉嫁給社會或他人。而一旦我們有了尋找借口的習慣，那麽我們的責任之心也將隨著借口煙消雲散。沒有什麽不可能的事情，隻要我們不把借口放在我們的麵前，就能夠做好一切，就能夠把自己的工作幹好。

當然，在日常工作中，我們經常可以發現許多人為自己的過失尋找種種借口，以為這樣就可以逃脫懲罰。正確的做法是，承認它們，解釋它們，並為它們道歉。最重要的是利用它們，要讓人們看到你如何承擔責任和如何從錯誤中吸取教訓。這不僅僅是一種對待工作的態度，同樣，也應該成為我們對待生活的態度。

責任感是不容易獲得的，原因就在於它是由許多小事構成的。但是最基本的是做事成熟，無論多小的事，都能夠比以往任何人做得都好。比如說，該到上班時間了，可外麵陰冷下著雨，而被窩裏又那麽舒服，你還未清醒的責任感讓你在床上多躺了兩分鍾，你一定會問自己，你盡到職責了嗎？

我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們業務部怎麽怎麽樣”，“他們財務部怎麽怎麽樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種對自己工作的認同感。

其實，工作就意味著責任。在這個世界上，沒有無須承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。所以，進入職場後，我們千萬不要害怕承擔責任，而是要立下決心，決定承擔任何正常職業生涯中的責任，這樣，就會在人生的道路上品嚐到成功的果實。

在職場上你也許不得不佩服某些同事的高明，他們總是能輕鬆地把工作、責任推得一幹二淨，就像泥鰍一樣的滑溜。職場上一定有勞逸不均的現象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的磨擦和不愉快，如果錯在自己，良好的態度可以彌補一切過失，但千萬別急著把責任往別人身上推，當你說不是你的錯時，別忘了伸出去的隻有食指，而另外四指卻指向自己。

最糟的莫過於自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫？隻有你勇於承認自己的錯誤，才能把這一些過失抹平，這樣也容易在老板和同事間留下一個好的形象，工作起來也就更容易一些了。當然，這也是一種擁有強烈責任感的表現。對工作充滿激情“我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴和責任，隻有對工作擁有激情的人才會明白其中的意義。”激情是工作當中一種最為難能可貴的品質，對於一個員工來說就如同生命一樣重要。有了激情，一個員工可以釋放出巨大的潛在能量，補充身體的潛質，並發展出一種堅強的個性；有了激情，可以把枯燥的工作變得生動有趣，使自己充滿對工作的渴望，使自己產生一種對事業的狂熱追求；有了激情，還可以感染周圍的同事，擁有良好的人際關係，組建一個強有力的團隊；有了激情，我們更可以獲得老板的提拔和賞識，獲得更多的發展機會。