第63節：立刻采取行動(1)

第63節 立刻采取行動(1)

在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司裏卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習。他們根本無法積極地麵對自己手頭的工作，隻有在一種被迫和監督的情況下才能工作。

有些剛剛走出大學校門的年輕人，麵對自己從未接觸過的工作，一時有些手足無措，每當領導交給他工作任務時，總是要問一問該怎麽辦，這種做事方法長此以往也容易出現依賴心理。

所以，剛剛進入職場時，我們就要約束自己的行為，培養自己積極麵對手頭工作的最大表現就在於主動做事。所謂的主動做事，就是不用別人告訴你，你就能在工作中自覺出色地完成任務。其實在日常工作中，即使你沒有被正式告知要對某事負責，也應該努力去做好，如果你表現出勝任某種工作，那麽責任和報酬就會接踵而至。在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把手頭的工作做得更好吧。

羅家倫畢業於中南一所著名的醫藥大學，畢業後，經過一番在人才招聘會上的激烈競爭後，他進入了一家生物科技公司。因為深刻地認識到現在社會上的就業艱難，所以，從踏入這家公司的那天起，他就強烈要求自己在公司裏爭取主動做事，盡管許多事情他也不明白，許多工作他也一下子無法完全理清，但是，在他主動做事的過程中，碰到了不懂的或者不會處理的問題，總會有同事指點一番，就這樣，他的工作能力得到了不斷的提升，薪水也在短短的半年之中，翻了一番。

老板和公司最需要的就是擁有主動做事精神的員工，而在實際工作中，我們很難找到能集這些精神於一體的人；許多員工總認為自己和老板隻是一種商業交換關係，無須感激老板，甚至對老板抱有仇視心態，這是老板和員工之間矛盾緊張的最主要的原因。事實上，如果每位員工都能用積極的心態麵對自己的工作，並培養自己主動做事的精神，那麽在老板和員工之間就會實現一種雙贏的局麵。