第55節：廣結善緣(4)

第55節 廣結善緣(4)

4.向老板報告

當類似的事情第二次發生時，你可以明白地告訴對方：“如果我們兩人無法解決問題，就有必要讓老板知道這件事。”如果事情仍未獲得解決，就直接向老板報告。

當然，不是所有的情況都必須向老板報告。如果對方隻是對你的穿衣品位有些挑剔，就讓他去吧，這並不會影響你的工作或是你和同事之間的關係。適當地讚美他人對他人真誠地讚美，正如沙漠中的甘泉一樣讓人的心靈受到滋潤。

和同事相處，看起來似乎是一個很簡單的問題，但在實際生活和工作中，並非如我們想像的那般簡單，其中也有許多人陷入了求全責備的誤區。

你可能在生活中聽到過類似這樣的話語：

“他怎麽能跟我們搞這個項目，瞧瞧他那副清高的樣子！”

“他性格太孤僻，進我們公司不太合適。”

“這個人個性太強，不適合到我們這裏來。”

俗話說：“金無足赤，人無完人。”生活、做人的道理我們都懂，但一遇到具體的事情，我們卻常常犯上麵的錯誤，要求他人盡善盡美，沒有缺點和不足；一旦發現或意識到同事身上的缺點或不足，就開始求全責備，由於對對方身上的一些無關緊要的方麵看不順眼，而拒絕同對方進行很有價值的或者很有意義的合作。這種由於非本質的好惡而排斥同對方合作的做法，是事業上的一種失敗。

是的，清高、孤僻、個性太強，這些都是缺點和不足，然而問題是，這個人身上有著你這項工作、這筆生意、這個項目所需要的優點和長處，後者才是他個人的價值所在。所以，當遇到類似這樣的問題時，你首先要考慮的是你的工作、生意、項目，而不是你的同事身上的一些缺點，要想和同事之間合作得更默契，相處得更融洽，我們還需要掌握一點，那就是學會適當地讚美他人。

請記住，如果你突然發現了別人的某些優點，那麽不要猶豫，請立刻告訴他。沒有比這個更能贏得別人好感的了。

在交往中，適當地讚美對方會讓你迅速獲得對方的好感。

對他人真誠的讚美，正如沙漠中的甘泉一樣讓人的心靈受到滋潤。而當你讚美他人的時候，別人也就會在乎你存在的價值，你對他人的讚美會也讓你獲得一種不容易獲得的成就感。在由衷的讚美給對方帶來愉快以及被肯定的滿足時，你也會十分難得地分享到一份喜悅和生活的樂趣。

為了不辜負你的讚美，受到你讚揚的人會在這方麵竭盡全力。反之，對於別人的缺點，你也應該學會用更加委婉的方式指出，使之聽起來更像是讚美而不是直接的批評。

在你的生活和工作當中，也應該這樣，以鼓勵代替批評，以讚美來啟迪他人內在的動力，使其自覺地克服缺點、彌補不足。漸漸地，你就會發現，這種辦法比你去責怪、去埋怨有效得多。這樣將會讓你擁有越來越多的朋友，創造出一種和諧的氣氛，從而給工作帶來十分積極的影響。

當然，僅僅讚美是不夠的，你的讚美還必須是真誠的，要實事求是，而不是誇張的讚美。毫無根據的誇獎，會讓人產生你在拍馬屁或者說至少有什麽不可告人的目的的想法。而且，實際上，對於那些喜歡別人過分誇獎的人，也未必適合和他做朋友。隻有當你真的發現了別人身上的某些優點時，你才要把它直截了當地說出來。這種優點並不一定要驚天動地，一些細微處的讚賞可能更能感動別人。比如你發現對方今天穿了一件很漂亮的衣服，那就請立刻告訴她：“你今天這身衣服真好看。”