第54節：廣結善緣(3)

第54節 廣結善緣(3)

吳大林剛進入職場後，不知道辦公室政治的深淺，與同事王某一同出去吃飯，聽王某訴說主管陳某的一些是非，便在後來的一次出差機會中把這些話又原封不動地告訴了陳某。陳某一氣之下，又說了王某一些事情，吳大林出差回來後又在一次偶然的機會中告訴了王某，因此，王某和陳某大吵了一頓，順帶牽出了吳大林。後來，老板為了擺平這些事情，把吳大林辭退了，這才平息了王某和陳某的怒言。

所以，在職場上，我們一定要注意自己的嘴，盡量避免談論公司的人和事。

人事關係最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開尊口，至於誰是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚或跟人背後嘀咕。同樣，有些類似“公司福利不好”，“公司老讓加班，不給加班費”的話說也白說，反而傳來傳去，被添油加醋，讓你連解釋的機會都沒有。“沒有不透風的牆”，老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”，過不了兩天話就傳到小張耳朵裏了，你還不知情，卻把人得罪了。

當然，要想做到這一點，我們在一些場麵上說話也一定要把握好分寸。分寸拿捏得好，很普通的一句話也會平添幾許分量。話少往往精練，讓人覺得你是經過深思熟慮才說出來的。話太多往往容易失控，話的質量隨數量的上升而下降，頭腦發熱，忘了什麽能說什麽不能說，公事私事攪在一起很容易授人以柄。

如果在同業的聚會上，不小心說了某客戶的壞話。因此，該客戶的態度突然變得冷淡，自己難以和他再接近，這時候該怎麽辦呢？

雖然無意中說了別人的壞話，但這也是非常重要的人際關係問題，作為一名在職人員，應該知道壞話必然會傳入當事人的耳朵中，因此公司內也一樣，不能隨隨便便說別人壞話或誹謗別人。

說別人壞話，雖然當時很痛快，發泄了心中的不滿，可是說過後對自己不會有任何好處。

對方若進行報複，以其人之道還治其人之身，到那時你就會得到應得的下場。

發生這種情況非常難處理，如果你直接道歉可能會使事態更加惡化，我們惟一能做的就是通過寫信或發短信來解釋一番，事後經過一段時間再賠禮道歉。這樣，才能夠化解雙方之間的一些怨氣和矛盾。

當你有天發現竟然有人在你背後四處說你壞話，暗中破壞你的形象，該怎麽辦？千萬不要因為一時氣不過，就怒氣衝衝地找對方理論。

要先穩定好自己的情緒，然後依照以下方法，一步步地化解難題。

1.先檢討自己

你應該先想想，自己是不是做了些什麽事、說過哪些話，讓對方看你不順眼。如果不明就裏地去找對方興師問罪，隻會讓對方看你更不順眼。

2.問清楚原因

你可以問他說：“我不知道發生了什麽事，是否可以告訴我是什麽問題？”如果對方什麽話也不願意說，就幹脆直截了當地對他說：“我知道你對我似乎有些不滿，我認為我們有必要把話說清楚。”

3.委婉地警告

如果對方不肯承認他曾經在別人那兒說過不利於你的話，你也不必戳破對方，隻要跟對方說：“我想可能是我誤會了。不過，如果以後如果你有任何的問題，希望你能直接告訴我。”你的目的隻是讓對方知道，你絕對不會坐視不管。