第46節：要克服自己性格的弱點(3)

第46節 要克服自己性格的弱點(3)

由於任性，他們在工作中就難於與同事相處，更談不上協調或者融洽地配合好了；由於任性，也很難與家庭成員和睦相處，發展下去就容易形成思想固執，甚至惟我獨尊的性格。

因此，進入職場後，我們就要收斂一下自己“任性”的行為，同時也要嚐試著克服，或者善用自己“任性”的弱點。

辦公室的環境既然是由人組成的，每個個體的行為難免都會影響到其他人的想法、整體的氣氛、工作的進程，想在職場發光發熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（EQ）、社交等許多看不見的能力。才華及專業能力，隻有在你初為職場新鮮人的時候，能為你的競爭力加分，而當你正式成為工作競技場上的戰士時，真正能讓自己存活下去的惟有自我控製能力、應變能力和協調能力。

任性型性格也分為自由型、自我實現型和獨立經營型。自由型是依附於一個集體，在其中承擔有限責任，用辛勤的工作實現自身價值；自我實現型是選擇自己專業所長從事學術研究或文學藝術創作；獨立經營型是自己開業做買賣，憑辛勤和汗水實現自身價值。

自由型屬於輕微任性，並善於利用自己的任性式撒嬌討同事及領導的喜歡。如果任性傾向較嚴重，不宜選擇自由型（即依附於一個集體）。任性傾向較嚴重的人，應該選擇人際關係比較單純的工作，除學術研究外，也可以當自由撰稿人、網絡員、電腦編程員等。選擇獨立經營型，則應樹立信心，舍得吃苦。任性型性格的人兼有聰明、能幹的特點，自己開業做買賣，隻要吃得苦，定能成功。

任性型性格的人做文秘工作顯然是不合適的。文秘是沉穩、老練而精明的人擅長的工作；而任性的人不能自製，稍不如意就放任妄為，選擇文秘工作是不明智的。

任性的性格如果再有神經質傾向就危險了。任性的性格傾向越嚴重越不好，最嚴重的甚至近乎神經質，常常破壞氣氛，令舉座不安。

某企業辦公室文秘石麗英是一位剛剛參加工作不久的名牌大學畢業生，她的性格就非常任性，常常為一星半點小事同辦公室的同事發生矛盾，弄得辦公室氣氛非常緊張。一天，她走進辦公室，認定別人正背地裏議論她，因為她一進來大家就不說話了。一氣之下，石麗英竟把一個同事剛剛整理好的報表撕得粉碎。事情鬧到經理那裏，經理無奈，把石麗英解雇了。

石麗英的任性傾向屬於比較嚴重的一類，她已達到稍不如意就恣意妄為的程度。這樣就難免危及自己的職場生存，連最基本的生活機遇都難以保證。

雖然說任性是不太好的性格，因為時常會由於任性而把事情弄糟，但也不能一概而論。一般情況下，輕微任性，或者說有一點任性不僅不討人嫌，相反還透著幾分可愛。被父母嬌慣的孩子都有一點任性，可是父母卻很喜歡，因為那任性的表現形式可能是變相撒嬌。從這一點可以看出，如果像孩子在父母麵前變相撒嬌那樣把任性運用得恰到好處，任性就可變成一種武器，為你贏得機遇。

馬帆雖說是一個男孩子，但他的身上有一些女性化的任性氣質。畢業後，他進入一家研究機構工作，因為沒有什麽工作經驗，一點兒也摸不到頭緒，但是，他能夠善用自己的任性來為自己開辟局麵。例如，每次碰到解決不了的問題，他就跑到公司裏那些年齡比較大的男女同事麵前，說點喪氣話，偶爾也像一個孩子一樣撒撒嬌，大家都看到他為難的樣子，就指點和幫助他尋找工作中的問題和門道，這樣，一個個問題都得到了化解，他順利地熬過了初入職場的難關。