第47節：要克服自己性格的弱點(4)

第47節 要克服自己性格的弱點(4)

通過上麵這個例子，有些性格上任性的朋友不要為無法克服自己性格的弱點導致工作中總搞不好關係而苦惱，其實，你可以學會掌握分寸，把任性向好的方麵引導，使其變成公關武器。

任性型性格的人因孩子氣似的撒嬌而討異性的喜歡，異性會在安慰、勸解、哄逗之中得到滿足。所以，在剛進入工作場合後，我們應注意選擇比自己成熟的、年齡比自己大的、有大哥哥（或大姐姐）氣度的異性為伴。

這樣，有助於化解自己初入職場的風險，另外也可以從他們（她們）身上獲取一些寶貴的工作經驗來成就自己。轉變“依賴”思想要盡量改變自己的依賴思想，糾正自己的“依賴”性格，學會在工作中親自去解決一些與自己相關聯的業務。80後一代人在職場上還有一個特點是獨立性差、依賴性強，這種特點也常常表現在他們的工作之中。

因為成長環境的原因，許多80後的朋友從小習慣於依賴家庭和朋友，有的甚至不做家務，不理家事，無憂慮意識，自我保護能力弱，進入職場後，也沒有多少組織和集體觀念，更加劇了工作中的“依賴”思想。

“80一代”是彰顯個性的一代，這給管理者造成很大的麻煩。性格是改不了的，但它可以得到“收拾”，這需要適當地給員工進行能力補缺。管理者要試著建立或打造他們的工作個性，並使其符合工作要求。要讓員工學會在工作中扮演不同的角色，並能使其與自身的角色分開。多做角色互換練習或多研究工作案例是很好的方法。

當然，從我們自身而言，也需要適應社會發展的需要，努力糾正自己的“依賴”思想，改善自己的依賴性格，學會在獨立當家做主的同時，依靠自己來解決問題。

丘曉明畢業後托靠親戚的關係進入一家科技公司從事開發工作，因為創新意識和80後的一些性格特點，在擔任創造性工作的過程中，還是能夠勝任的。但是，具體到日常工作中與同事的交流以及業務來往，他就顯得笨拙了，剛開始，因為部門經理與他父親之間的私人關係，事事都在背後照顧著他，可以說他在職場上的曆程還是比較順利的。私下裏，他也非常感謝部門經理對自己的照顧和重用。但是，過了半年後，這位部門經理被調到其他城市，他突然發現自己身後的支架空了，除了有關網絡開發的事務外，公司裏其他與自己相關的業務，他根本都不熟，也沒有摸出門道。雖然說周圍的同事也很多，但平時他不善於應酬，與大家的關係處得不是很好，於是受到了別人的排擠，有苦都無法說得出，因此，他在無奈中決定離開這家待遇很不錯的公司。

具有依賴傾向的人們都習慣於借助別人來實現自己的工作目標，但是，在現實社會中，每一個人都有自己的私人工作事務，而不可能經常去挪用自己的時間無償地幫助別人。因此，我們要盡量改變自己的依賴思想，糾正自己的“依賴”性格，學會在工作中親自去解決一些與自己相關聯的業務。這樣，不但能夠培養自己的獨立人格，也有助於自己的長期發展。

把握“叛逆”的分寸在純粹的商業公司裏，企業更尊重權威，重視秩序。

典型的叛逆性格也是80年代出生者的總體性格特征，在日常工作中的具體表現就是蔑視傳統和權威，喜歡打破舊有秩序等等。當然，這種性格如果是在文化藝術領域裏，將會有著廣闊的發展天地。因為在文化藝術領域裏，具有叛逆性格的人往往能在創新方麵做出偉大的貢獻。