四、國家治理現代化背景下加強幹部“能”考核的重要意義

黨的幹部在黨的事業中居於重要的地位，黨的政治路線需要通過廣大幹部創造性地貫徹執行。黨的幹部在各級領導機關和領導崗位上，成為政治、經濟、文化和社會生活各個方麵的領導骨幹，他們的能力、素質如何，直接關係到一個地區、一個部門、一個單位的工作麵貌和黨的形象。加強對幹部“能”的考核，不斷提高幹部的能力和素質，提高做好本職工作的本領具有重要的意義。

（一）加強對幹部“能”的考核是黨對幹部進行考核的一貫要求

對幹部“能”的考核是我們黨的優良傳統和一貫要求。我們講“德才兼備”中的“才”就是才能的意思。有德無才幹不出成績，有才無德同樣也幹不出好的成績，所以我們的事業要想取得成功必須以大批德才兼備的幹部為重要支撐。在對幹部考核中，我們一直重視對幹部才能的考核。在新民主主義革命時期，毛澤東就強調我們的幹部要有“獨立的工作能力”，新中國成立以後的1964年，中組部在《關於科學技術幹部管理工作條例試行草案》中強調要“考察了解他們完成工作任務的情況和工作中的貢獻；科學技術水平和業務能力”。改革開放後，中組部陸續頒布了關於幹部考核的係列文件，其中都強調了對幹部能力考核的相關內容。這些文件的執行，為我們黨選拔了一大批德才兼備的幹部隊伍，為黨的事業不斷前進打下了堅實的基礎。

（二）加強黨的執政能力建設的必然要求

黨的執政能力建設是黨成為執政黨後的根本性建設。黨的執政地位不是與生俱來，也不是一勞永逸的。即便是長期執政的馬克思主義政黨，如果不注重研究和提高自身素質，也難免導致執政體係僵化，執政能力衰退，執政成績不能令人滿意，最終喪失執政地位。所以，我們應該加強對幹部能力的考核，通過考核發現不足，不斷提高他們的能力，這樣才能保證黨始終為人民執好政，掌好權。

（三）克服“能力不足危險”的迫切需要

總體上看，廣大黨員幹部的能力和素質同黨肩負的曆史使命是適應的。但是，麵對新形勢新任務，黨的領導方式和執政方式、領導體製和工作機製還不完善：一些領導幹部和領導班子思想理論水平不高、依法執政能力不強、解決複雜矛盾本領不大，素質和能力與建設中國特色社會主義的曆史任務的要求還不適應。有的黨員幹部執行能力太差，有的學習能力跟不上，有的工作方法落後，有的創新手段缺乏。在實際工作中，表現為不會做群眾工作，缺乏應對突發事件的能力，工作沒有經驗，還眼高手低、好高騖遠。因此，必須加強對幹部的能力考核，努力克服“能力不足的危險”，提高他們幹事創業的本領，不斷在建設中國特色社會主義偉大事業中建功立業。

（本章完）