第55章 做加法還是做減法
日子匆匆而過，生活中有些東西捉襟見肘，讓人想捂住不許它流失，一是錢包，二是時間。
這是小穗這個月突如其來的感慨。她是個掙多少敢花多少的女孩，打從新男友上任之後，錢包和時間似乎都長了翅膀，飛得特別快。
像所有的情侶一樣，小世界裏多了一個他，每天早晨醒來，心情都是美好飛揚的。小穗有時候靜下來琢磨，男人和女人在戀愛的狀態上，真的差別很大。
她似乎回到了大學剛畢業的狀態，把身心從工作中迅速抽離出來，至少有一半偏向了心心念念的男朋友。
周望川呢，她敢肯定，他的重心仍在從工作往女朋友拉鋸的半途中。分心到她這裏的能有百分之二十就不錯了。
不是他不心甘情願的付出，男人享受的是得到那一刻的滿足感和快感，女人看重的則是在一起後你儂我儂的溫暖。
她的感情投入遠早於他，也是一個不平衡的原因。周望川太內斂，很多感情不會表現出來，所以他心裏是不是真的在乎她，小穗最近有點沒底。
周五下班，廖馳在一個公司小群裏宣布晚上聚餐，他私人請客。
幾個活躍分子在群裏歡呼，走啊，小龍蝦擼串走起！也有人在另一個隔離了老板的、更小範圍的群裏納悶，啥情況，廖總為啥請客。
上次可是讓周總把風頭別掉了不少，這回是要慶祝啥，項目進展順利？
作為一個大方慷慨的老板，廖馳請客的情況一個月總有一兩次。有時美其名曰非正式的工作交流，有時理由很簡單，哪個部門工作取得了一點成就，他就拉著大家吃吃喝喝慶祝一番。
工作上的儀式感嘛，小穗也愛在部門裏搞這一套。說好聽點叫增強團隊凝聚力和歸屬感，往直白了說就是收買人心。
有人回，還用說嘛，廖總有喜事唄。小穗關上群信息，心說，是啊，還是不可對人言的大喜事，後繼有人算不算。
就當是老板錢包太鼓了，團建一下減減負好了，大夥一致說要狠宰他一頓。
臨下班的時候，夏楠來叫小穗，和她結伴去樓上喊人，人多一些才熱鬧。
廖總要請客的消息在六層已快人盡皆知，這時，同事之間的親疏遠近表現得最為明顯。夏楠是公司後勤的大管家，按照慣例要幫忙湊夠兩桌人。研發的人說不去，銷售的人也說不去，答應去的都是其他幾個廖馳直接管理的部門。
另兩位老板也在受邀之列，小穗隨夏楠去了周望川的辦公室。
“周總晚上有安排嗎？我們隆重邀請您參加聚餐。今年大家聚的機會少，您有空的話一定要來……”
任夏楠熱情遊說，周望川麵色平平地婉拒：“不了，我還有事，你們去吧。”
廖馳的局他不去，就像他的局廖馳也從不來一樣。說是這樣說，他不放心，朝小穗的方向看了兩眼，對夏楠多囑咐了兩句。
“少喝點酒。”
內部聚餐，灌酒是常事，路數他很清楚，又說，“人多注意別出安全問題。沒事的話，能不喝就別喝了。”
夏楠滿口答應，小穗卻知道這話八成是說給她聽的。
接著要去找俞總，走時小穗依依不舍的回頭，很想膩著他多說幾句話。
卻被他理解錯了，不一會兒微信追過來。【不是要管你。如果我在，你可以隨便喝。】
曾經酒後的斑斑劣跡還冒著餘溫的熱乎，小穗還能不明白，【放心，我酒量不錯的。】
【酒量我不知道，酒品確實不行。】
……她不就是不老實了一點，愛動手動腳了一點。酒品因人而異，對象是他，她才敢——放心大膽的耍流氓啊。
【一點不喝說不過去。今天廖總高興，吃完說不定還有第二場，有人已經鬧哄哄的要去唱歌了……】
周望川的信息很簡短：【想辦法回絕他們。】
【怎麽回絕？】她一向從頭玩到尾，一場不落。
【我不介意你拿著雞毛當令箭。】
【啊？】
【男朋友管得嚴，男朋友不講道理，男朋友不許你喝酒熬夜晚回家。就這麽說。】
小穗哭笑不得，這麽不計形象的詆毀自己真的好麽。
【周先生，你不會真的是這種男朋友吧？怕怕。】
【不是。我尊重你的愛好，而且我也相信，你會自己約束自己。】
看，老古板的男人有時多陰險。給她扣帽子，要她自己領會精神，拐彎抹角不還是一個意思嗎。
聚餐時和同事一說，果然被群嘲一番。“令箭”沒發揮作用，反成了“箭靶子”。
連廖馳都上來一起批判，男朋友還是要下工夫調理的，不然管太多是找男朋友還是找個小爸。
他也不說當年他和方叢談戀愛的時候，事無巨細連出個門叫個人都要把人管得死死的。當然，主要是方叢也真的乖乖聽話。
結束時有人提議續攤，廖馳說早點散了吧，他還有事。
夏楠要簽單他沒讓，叫來服務員刷卡。又說桌上一份川味小菜做得很地道，酸酸辣辣的清脆爽口，叫服務員再給他打包一份。
兩桌人一齊大跌眼鏡，今天太陽打西邊出來了？眾所周知的黃金單身漢，何時家裏自己開夥了。廖總做飯就和天上的神仙下凡一樣，幾乎是不可能的。
廖馳不管他們，出來開車急踩油門，直奔方叢家，人肉快遞上門。
這個月份方叢一到晚上困得不行，早早上床，被敲門聲吵醒。一看滿盒子的泡菜，雖然味道撲鼻的鹹香誘人，照樣沒給他好臉色。
“我不要，我也吃不了。沒營養，再說用鹽醃製的菜孕婦不能吃。”
這麽常識性的問題，他都不知道。
廖馳把盒子封好，準備給她放進冰箱：“可以適當少吃一點。我看專家的說法是，飲食搭配重要，孕婦的心情和食欲更重要。”
“你怎麽知道？”
“我看育兒書上說的。”廖馳獻寶似的打開手機，給她看他拍的照片。
十幾本厚厚的大部頭百科全書，和一個專門做筆記的本子。廖馳的字跡清清秀秀，花花綠綠地標注了不少重點，本子足足寫了數十頁。
“育兒書是買多了點，但我堅持一天看夠五十頁，一本書三四百頁，十天怎麽也能啃完一本。一個月啃三本不成問題……”
說得頭頭是道、句句在理，小菜飄散的香氣也很能勾起她方叢的食欲。
可問題是——他隻打包了一份泡菜，吃的呢？主食，點心，飽腹的東西，什麽也沒有啊。
大半夜的，方叢沒力氣說他，隨他收拾自己回去睡覺了。
在小穗的認知裏，周望川是個自製力很強的人，或者說很藏得住脾氣的人。
麵對她的時候，他的反應大多時候是木然的溫順，帶著一種特有的男子漢的柔情。
對著別人，沉靜如海的外表之下，戾氣和銳氣不知被他卷到什麽地方去了。本身的涵養也不允許他亂發脾氣。
但他也有反應激烈到像十級海嘯過境的時候。周一，周望川在公司裏大發雷霆，把幾個部門的頭頭狠批了一頓。
起因是一份不大不小的芯片失效文件。
公司發給一家手機廠商的芯片出了問題，高溫下突然失效。產品經理從客戶工廠樣片帶回了十張樣片做失效分析。
結果一周就出來了，但一個失效分析的報告，卻一個月還沒正式的發布給客戶。周望川調出進展情況一看，報告從研發團隊出來，居然要經過大大小小七八個所謂“內部審批人”的簽字，他一下就火了。
審批流程如此之長，一個月了報告還在內部打轉，時間大部分都耽擱在了無謂的批準環節。
周望川震怒不已，當即就把幾個部門的經理叫到了辦公室裏。
這還是雲馳的初衷嗎？雲馳曾經立誌於發展成什麽樣的公司——價值觀在每層樓的牆麵上張貼著，“用實力說話、用產品說話、用效率說話”。
而今呢，雲馳變成了一家高效運轉、像齒輪一樣聚合協作的公司，還是讓一線員工為一個簽字流程跑斷腿、磨破嘴的公司？公司的管理體係何時龐大至此了？
周望川直指後台部門，好好的流程，這個部門也要參與、那個部門也要插手，你們應該反思，你們的加入是讓流程是嚴謹還是拖遝？即便是為了嚴謹，相比客戶的需求之急迫重要，真的有必要如此嚴謹嗎？
他毫不客氣地問，人家研發部門馬不停蹄的做失效分析，才用了一禮拜；審批一批一個月，你們不覺得慚愧嗎？
一言以概之，問題核心在於這些“大公司病”的放任自流，從根本上是管理人員失職，或是無能，無論是中層還是高層。
周望川滔滔不絕的說了半個小時，一點遮羞布不留的批評，說得幾個部門負責人麵麵相覷。
直中要害的尖銳言辭，很快在公司間流傳開來。後台部門——大部分是廖馳直管的地盤。幾個老總之間常常意見相左，爭到後來各自保留意見不少見，總要互相維護一下彼此的體麵。這樣聲色俱厲、指向明確的譴責，還是頭一遭。
晚上，周望川給高層群發了一封郵件，把事情原委陳述了一遍，他自己先做了檢討，同時請各老板下屬的相關部門對此做出自查和反思。
末尾說，大公司病不是雲馳多年來推崇的東西。公司有一些東西正在流失，這類的弊病必須要從源頭杜絕。
郵件同時抄送了公司所有中層，小穗看了看失效報告涉及的幾個部門，看一個頭疼一個，看到最後心驚肉跳。
這個時候，越多問題越會讓形勢更加波譎雲詭。矛盾之下隱隱閃現的刀光劍影，似乎正在把高層之間的鬥爭推向新的**。
廖馳今天不知為何依然不在公司，一個小時後，他用手機回複了郵件。
【我很遺憾有些東西流失了，但我認為，同時另有一些新的東西正在注入。雲馳的業務和團隊在幾何級的遞增，流程上需要做加法，把規範化、體製化、相互製衡的理念“加”進去，而不是一味做減法。無論如何，這件事情值得大家思考。】