第四章 心中有責，勇於擔當——實幹必須講責任，有擔當_辦事當提倡“升米公事”

辦事當提倡“升米公事”

明人袁宏道任吳縣知縣時，整頓吏治、精兵簡政、輕刑省訟。尤其是他處理公務快速公允，辦事之人至多在城裏吃一餐飯的工夫，事情就已辦好，百姓稱為“升米公事”。以至有人感歎：“二百年來，無此令矣！”

與“升米公事”類似，我黨也有“馬上就辦”的作風。習近平總書記任福州市委書記時提出“馬上就辦”的工作要求，並就一樁半年多沒有落實的事情，明確批示“從今天開始一周內辦結”，要求各部門舉一反三，“把從前石沉大海的批辦件清理一下，應鍥而不舍地要查辦結果”。從此，“馬上就辦”成為福州幹部的為民服務宗旨，成為講效率、抓落實的行動指南。

“升米公事”反映了為官基本的職業精神，“馬上就辦”應當成為黨員幹部的辦事風格。“功者難成而易敗，時者難得而易失。”事情不及時辦理，落下來的就會成為弱項，抓不到位的就會成為短板。

隨著作風建設深入推進，“升米公事”的辦事作風已經成為很多黨員幹部的追求。然而，也有少數黨員幹部搞“為官不為”那一套。有的凡事不拿處理意見，一律要領導批示才辦理，結果領導還要等“領導的領導”批示。如此一來，很多事情不是拖黃，就是失去最佳時機。有的一遇到困難，就相互推諉，結果推來推去，不是推得沒人辦理，就是應付了事。還有的不會換位思考，對小事不重視，對基層的難事不上心，在“慵懶散漫”中丟失了人民信任，損毀了個人形象。

良弓在手，貴在速發。沒有“升米公事”的情懷，缺少“馬上就辦”的擔當，這事那事就不會辦得高效、辦得優質。

能否保持“升米公事”的作風，取決於是否有強烈的事業心、責任感。工作本是分內事，為官避事平生恥。有了事業心、責任感，才能在其位、謀其政、盡其力，不為個人利益分心神，不為矛盾困難所嚇倒，心無旁騖幹工作，爭分奪秒抓落實。

形勢逼人，不進則退。當前，抓整頓、抓備戰、抓改革、抓規劃的任務異常繁重，更需要讓“升米公事”成為常態，讓“馬上就辦”成為習慣。作為黨員幹部，隻有心懷時不我待、無功即過的緊迫意識和憂患意識，把事情往前趕，把工作往實裏抓，才能做到不辱使命、不負重托。

（本章完）