第四章 心中有責，勇於擔當——實幹必須講責任，有擔當_涵養“五氣”，過硬擔當

涵養“五氣”，過硬擔當

有無擔當精神，是否敢於擔當，是衡量領導幹部素質高低的一把重要標尺；有無擔當能力，能否過硬擔當，更是對新時期領導幹部的一種考驗。作為新時期領導幹部，要按照習近平總書記關於領導幹部要敢於擔當的要求，著力涵養“五氣”，爭做敢於擔當、善於擔當、過硬擔當的模範，在服務發展、保障民生中奮發有為。

一、涵養大氣，求卓越擔當

領導幹部的大氣，就是要境界高、思路寬、眼界廣、胸襟大，善謀大、抓根本、顧大局、講為民。一要重信仰。信仰是魂，魂定神清；信仰是根，根正枝繁；信仰是鈣，鈣足骨硬。信仰承載擔當，信仰引領擔當。缺乏信仰，不清楚為何擔當、為誰擔當、與誰同擔當、擔當為了誰，缺魂無根少鈣，就不會樂於擔當。作為領導幹部，隻有堅定道路自信、理論自信、製度自信，才能寧靜致遠之誌，淡泊名利、情操高潔；才能心有定力、遠離誘惑，從容應對挑戰；才能昂揚奮發，遇事不避、遇難不退，勇於破難攻關。二要講大局。“地位清高，日月每從肩上過：門庭開豁，江山常在掌中看。”領導幹部應以開闊的胸襟和眼界對待肩負的責任，始終心係黨和人民的事業，自覺胸懷大局，及時學習掌握中央、省、市的宏觀決策，從戰略思維上與上級始終保持高度一致：自覺服從大局，把本部門工作放在實現中國夢的高度，去定位、去謀劃、去決策、去落實；自覺服務大局，從大局出發，與本部門的具體工作相結合，創造性地開展工作，積極發揮職能作用，切實做到不辱使命、不負重托。三要謀高遠。有怎樣的胸懷，就有怎樣的擔當。作為領導幹部，幹任何事情都要有向一流看齊、向更高目標邁進的氣魄和膽略，有牢固樹立爭當“領頭雁”的意識，有爭做“尖兵先鋒”的觀念，堅持標杆引領，高位推進。隻要有一種永創卓越、永爭第一的精神。有一種平常之中的極強烈責任感，有一種將平凡做到極致的高標準，就會創造新的奇跡。

二、涵養才氣，求科學擔當

有擔當不是蠻幹，而是智慧擔當，科學擔當。要做到科學擔當要有真本事、真本領、真功夫。一要強學習。當前，戰略機遇期與矛盾突顯期交織，大量的複雜矛盾，大量的民生問題，大量的突發事件，隨時考驗著我們的膽識、魄力、水平。必須始終有種不學習就會被淘汰，不學習就成就不了事業，不學習就不稱職的危機意識。“白天走幹講，晚上讀寫想”，鑽研政治理論、現代經濟、社會管理、法律知識乃至科技知識等，努力提高把握大局的能力，提高科學決策的能力，提高依法辦事的能力，以全麵素質提升更好地擔當，更好地履職盡責。二要尊規律。按規律辦事才能無往而不勝。堅持按規律辦事，從根本上講，就是順民意、聚民力，確保決策符合經濟社會發展的需要，符合人民群眾的意願。大部分工作涉及民生，與群眾的切身利益密切相關。必須要更加注重體察民情，準確把握老百姓的期盼和要求，這是做好一切工作的出發點；更加注重集中民智，深入基層，深入實際，

從群眾創造中、從基層實踐中汲取智慧和營養，使製定的政策措施更具針對性、更符合實際；更加注重匯聚民力，多從群眾的角度考慮問題，善於形成共識、凝聚力量，把政策落到實處，讓人民群眾共享經濟社會發展成果。三要倡實幹。擔當的本質是實幹。實幹體現的是能力，落實體現的是水平。要以“人一之、我十之；人十之、我百之”的幹勁，以“抓鐵留痕、踏石留印”的韌勁，以“頭懸梁、錐刺股”的鑽勁，以“5加2，白加黑”的拚勁，以雷厲風行、敢於戰鬥的狠勁，從具體事情抓起，把原則要求措施化、目標任務項目化，高標準地完成擔當的各項工作任務。

三、涵養勇氣，求無畏擔當

夫戰，勇氣也。過硬擔當，必須無私無畏幹事業。一要不惜力。十分勁兒用九分，必然事倍功半：十分勁兒用十分，定會事半功倍。領導幹部既麵對著繁重的日常工作，也有一些需要破解的難題。甚至出現難以預料的急、難、險、重任務。既然有幸走上領導崗位，就要工作不惜力、不怕苦，真心投入、全心投入，把勁兒用足，把招兒用全，有1%的可能就要付出100%的努力。這樣目標才會早日達到，願景才會快速實現。二要不怕難。事不避難，知難不難。困難麵前，重大突發事件麵前，往往是檢驗領導幹部的一麵鏡子。領導幹部見難不避難，見難不畏難，帶頭迎難而上，群眾就會跟上，形成一心一意幹事業、聚精會神謀發展的良好氛圍。作為領導幹部，必須始終有一種“殺出一條血路來”的精神，有一種“雖千萬人吾往矣”的氣概，有一種“逢山開路、遇水架橋”的幹勁，知難而上不言難，迎難而上不怕難，全力以赴幹好工作。三要不懼挫。幹事不可能一帆風順，創業不可能一馬平川。“河出潼關，因有太華抵抗，而水力益增其奔猛。風回三峽，因有巫山為隔，而風力益增其怒號。”作為領導幹部，一定要具有“萬折必東不回頭”的誌氣、“咬定青山不放鬆”的追求、“杜鵑啼血，蚓耕堅泥”的執著。如此，才能將事情辦成功，做出成績來。

四、涵養銳氣，求創造擔當

“自信人生二百年，會當擊水三千裏。”過硬擔當，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是銳氣。一要激情幹事。激情激發智慧，激情提升潛能，激情造就動力。有什麽樣的精神狀態，就有什麽樣的工作態度，是否擁有和保持激情，決定著工作的成效、事業的成敗。永葆激情就要把工作當成事業，義無反顧地投入春天般的熱情，愛崗敬業，任勞任怨，執著地追尋它，盡力地幹好它。隻要把每一件工作當成一種事業去追求，把黨委政府交辦和群眾期盼的每一件事作為一項任務去完成，就會在工作實績中獲得無限的樂趣和豐厚的精神回報，精神境界就會得到升華，人生價值就會得到實現。二要憂患慮事。勇於擔當與問題意識密切相關。必須要積極主動地直麵困難和問題，時刻樹立憂患意識，不能躺在功勞簿上沾沾自喜，停滯不前。要以群眾路線教育實踐活動為契機，聽意見、查問題、梳“辮子”，建立“問題台賬”，實行“銷號”解決問題，問題解決

不徹底不銷號、成效不明顯不銷號、群眾不滿意不銷號。三要創新做事。創新是發展、是進步、是考驗，也是挑戰。創新是當今中國最鮮明的時代特征。領導幹部必須要牢固樹立開放意識、提升意識、競爭意識、責任意識，堅持開放、創新“雙驅動”，始終保持一股創新的精神、創新的激情、創新的智慧、創新的勇氣。從事業發展的攻堅克難中，從人民群眾的呼聲要求中，在上情和下情的結合中，找準工作決策與民情民意的最佳融合點，找準工作部署與服務發展的最佳切入點，謀工作新思路，推工作新舉措，創工作新業績。

五、涵養底氣，求篤實擔當

“言必信，行必果”，說了就一定守信用，做事一定要辦到。領導幹部要按照習近平總書記強調的“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。謀事要實、創業要實、做人要實”的“三嚴三實”的要求，嚴字當頭，篤實為先，才有過硬擔當的正氣和底氣。一要忠誠於組織。“天下至德，莫大於忠。”對黨忠誠老實是對每個黨員的政治要求，是每個黨員入黨時發出的錚錚誓言，要時時言猶在耳。“疾風知勁草，板蕩識誠臣”，要始終保持“不管風吹雨打，勝似閑庭信步”的革命氣節，關鍵時刻不糊塗，經得起任何風浪的考驗；要時刻繃緊“底線思維”，嚴守黨紀國法“高壓線”，牢記“手莫伸，伸手必被捉”的名訓，把清正廉潔作為成事之基、立身之魂，忍住清苦、甘於奉獻；要自覺維護黨的威信，敢於和善於與歪風邪氣做鬥爭，不說有損黨形象的話、不做有損黨形象的事，始終為黨增輝添彩。二要誠信於群眾。“精誠所至，金石為開”。群眾的信心、信任很大程度上取決於領導者的誠信。能不能取信於民，群眾主要是看領導幹部對其做出的承諾能不能兌現，看領導幹部能不能夠解決他們的實際問題。領導幹部要堅持“承諾一件、兌現一件；兌現一件、見效一件”的原則，完善整改機製、細化整改措施、明確整改目標、強化跟蹤問效，不折不扣地把對群眾的承諾落到實處，以雷厲風行的態度和看得見、摸得著的成果取信於民。三要誠實於同誌。誠實對待同誌，方能聚人氣。人氣是領導幹部發揮作用的關鍵，要有公道之心，遇事先想大局、想集體、想他人。要有寬容之心，“海納百川，有容乃大”，凡事先從自己身上找原因，相互諒解、坦誠相見，兼聽並蓄、廣納群言。要有真誠之心，“感人心者，莫先乎情”，堅持與人為善，用真心實意拿起批評和自我批評的武器，真心幫助同誌改正缺點和錯誤。要有團結之心，正確貫徹黨的民主集中製原則，使一班人能夠正常交流而無戒備之心，通力合作共事而無後顧之憂，合心、合智、合力、合拍推進工作的整體發展。

對工作、事業、任務、困難，敢於負責，勇於擔當、是使命所在、職責所係，是舍我其誰的魄力，是一種強烈的事業心，是一種奮發有為的精神狀態，也檢驗著黨員幹部的黨性信仰、思想修養、道德品質、能力作風的強弱。我們每位領導幹部，應“事不避難、敢於亮劍、過硬擔當、奮勇向前”，做一名出色的人民公仆。

（本章完）