第33章 (3)
第八章(3)
田曉堂倒抽了一口涼氣。他沒想到華世達竟然想搞這麽大的動作。這樣全方位、深層次的幹部人事製度改革，過去從未搞過，隻怕會在全局上下引發一場高震級的“地震”。他突然又感到為難起來。如果改革的範圍小一點，他會堅定地支持華世達搞試點。可改革涉及除華世達、包雲河兩位一把手之外幾乎所有大小幹部，他的態度就不得不慎重起來。華世達事前單獨叫他來商量這件大事，充分表明了對他的信任和倚重。他不能辜負了這份信任，應該對華世達負起責任來。這麽想著，田曉堂就坦率地說：“改革的覆蓋麵這麽寬，動作搞這麽大，我覺得步子邁得過快，有些超前和激進。我並不是不支持您搞試點，但這樣大範圍地試點，風險太大，麻煩太多，到時隻怕難以招架。要是出現了什麽紕漏，會給您個人和局裏帶來嚴重的負麵影響。所以我建議，改革試點要麽幹脆不搞，要麽隻是小範圍地作些探索。”
華世達笑了起來：“說來說去，你還是怕我惹上麻煩。你也不願意成為被改革的對象吧？你怕什麽，對自己也沒有信心嗎？”
田曉堂笑道：“我倒不太擔心自己被末位淘汰。”不過，副局長幹得好好的，突然被拉出來搞什麽改革，就像讓人耍弄了，他心裏多少還是有點不舒服。想了想，又道：“凡事過猶不及，請您還要三思。我不知道您剛才說的兩個方麵的改革，是市委的規定動作呢，還是您設想的自選動作？”
華世達說：“市委沒有這麽具體的要求。我想試點要麽不搞，要搞就得搞出點聲勢和效果，所以才考慮讓改革的範圍大一些。我不怕麻煩，早已做好了充分的思想準備。事實上，對於用人機製上的一些弊端，我一直深惡痛絕，想做一些改革嚐試。在戊兆工作時，我曾力主不拘一格公開選拔年輕幹部。在我的堅持下，當時公開招考了一批年輕人進入領導崗位，薑珊就是其中之一。但那時我隻是個縣長，上麵還有縣委書記，他一味求穩怕亂，我還有很多改革思路都未能付諸實施。對此我一直心存遺憾。這次省市高度重視幹部人事製度改革，麵對這麽好的時機，我豈能錯過？人的一生其實很短暫，說不定這個崗位就是我人生中最後一次當一把手，再不痛快淋漓地做一次改革試驗，隻怕就永遠沒有機會了，所以這次我是痛下了決心。改革成功了，自然皆大歡喜；改革出了麻煩，隻要我主觀上沒有過錯，就是為此受委屈，甚至丟掉這頂烏紗帽，我也無怨無悔。”華世達說到最後，顯得很動情，眼裏閃爍著明亮的光芒。
田曉堂萬萬沒有想到，華世達竟對幹部人事製度改革蓄謀已久，而且決心如此之大，早已做好了最壞的打算！他便知道，再勸下去已沒有用了。華世達盡管不乏理想主義色彩，但膽敢向僵化的用人機製開刀，絲毫也不顧及自身的得失安危，這讓他大為敬佩。他馬上表態道：“既然華局長主意已拿定，我就保留個人意見，全力支持、配合這次改革試點。”
華世達很高興，說：“謝謝你，曉堂。我今天找你來，要的就是這句話。”
田曉堂說：“我有個小建議，對這次改革試點，您在局裏最好不要說是自己主動要搞的，就說是市委作出的統一安排，是政治任務，沒有討價還價的餘地。”
華世達當然明白田曉堂的用意，想了一下，就答應道：“好吧。”
田曉堂又說：“還有，在班子成員會研究之前，您最好先與包書記作下溝通，爭取他的支持。”
華世達說：“我肯定要先與他協商。如果他不大支持，我盡力說服他。萬一說服不了，再想別的辦法。”
從華世達的辦公室出來，田曉堂感到腳步有些沉重。
華世達一心要掀起一輪風暴，引發一場地震，未來幾個月隻怕不會再有安寧的日子了。也不知到底會遇上多大的麻煩，出什麽亂子，田曉堂難免有些憂心忡忡。
王季發又來到局裏，田曉堂和他一道去見了華世達。華世達告訴王季發：“我已聯係了一家銀行，他們答應以老機關大院的土地和房產作抵押，給我們貸一點款。不過，最多也隻能貸2000萬。”
王季發搖頭道：“隻有2000萬，我還是沒法複工呀！”
華世達說：“能夠貸到2000萬，我們已盡了最大努力。按你說的，最少要4000萬才能複工，這就還有2000萬的缺口，我們再來想想其他辦法，請你還給我們一點時間。王老板你自己也要設法籌點錢，我們一起努力，盡快把那2000萬的缺口湊齊。”
王季發一臉苦笑道：“我實在是無能為力了。如果能想到辦法，哪會眼睜睜地看著自己蒙受損失！”
田曉堂已經曉得王季發無錢墊資的真正原因，這會兒見王季發叫苦，對王季發的好感又增添了幾分。田曉堂暗暗思忖，華世達說再去想其他辦法，可哪還有什麽現成的好辦法？他正感覺鬱悶，忽然腦海裏靈光一閃，想到了一個主意，不由興奮起來。可仔細斟酌一番後，又覺得這個主意不大妥當，隻好在心裏暗自放棄了。
王季發走後，華世達告訴田曉堂，他昨天去找包雲河商量幹部人事製度改革試點工作，包雲河一聽就表示反對。
華世達歎著氣，無奈道：“無論我想幹什麽事情，包書記從沒痛痛快快地支持過。我有種奇怪的感覺，總覺得我這個局長像個受氣媳婦，他倒像那個刁鑽的婆婆！”
田曉堂笑道：“上次他跟您唱反調，是為了賭一口氣。這次情況卻大不相同，他不支持隻怕是有一些顧慮，並非故意作梗。”
華世達說：“但願如此。下午我們開個班子成員會，我在會上深入地談一下這次改革試點的目的、意義，爭取能打消包書記的顧慮，也贏得其他班子成員的支持。”
田曉堂說：“好，我來安排王賢榮通知大家參會。”他暗想，要打消他們的思想顧慮，隻怕沒那麽容易。華世達這樣大動幹戈地改革人事，將部下都變成了改革對象，稍有不慎，就會使自己成為孤家寡人，陷入孤軍奮戰的境地。
下午的會上，華世達足足講了40分鍾，他先講了省委的重要精神，然後講了市委的硬性要求，接著講了在本局推行幹部人事製度改革的緊迫性、重要性和必要性，最後講到這次改革試點的指導思想、主要內容和方法措施，講得嗓子快冒煙了，才端起茶杯，灌了一口茶水，滋潤一下喉嚨。
華世達講完，與會者挨個發言，卻是一邊倒地持反對態度。除了田曉堂明確表示支持華世達以外，其他人沒有一個讚同搞這個試點。
包雲河說：“華局長昨天已單獨跟我商量過，我當時就勸他，別捅這個馬蜂窩。可華局長說市裏已作了安排，不得不服從，再說他也覺得搞試點很有必要，堅持要做這項工作。我還是尊重大家的意見，如果大多數人都同意，我保留個人的想法。”
李東達說：“改革人事意義重大，關係全局，影響深遠，也正因為如此，開展這項工作萬萬不可頭腦發熱，倉促上陣，必須慎之又慎，循序漸進，一步步來。說句不該說的話，上麵要我們這樣大範圍地搞改革試點，我個人認為有決策不當之嫌。總之，我覺得目前搞這個試點時機尚不成熟。至於到底搞不搞，請大家定奪。”
李東達說完，包雲河不經意地撇撇嘴，卻被田曉堂看在了眼裏。他想包雲河與李東達的宿怨，今生今世隻怕都難得化解了。又想李東達這段時間已多次遠赴浙江招商，至今卻沒見他帶回任何消息，局裏已有人開始說閑話，可李東達卻仍是一副不急不躁的樣子，也不知他為何能那麽沉得住氣。包雲河說李東達身上有種阿Q似的盲目樂觀精神，看來所言還真是不虛。
陳春方最後發言，他的反應最為強烈。他說：“我的看法跟在座大多數同誌一樣，覺得這個試點不能搞。這種搞法簡直就是‘大躍進’嘛，太脫離實際了。居然把我們拿來搞什麽末位淘汰，這不是捉弄人嗎……”
陳春方的話說得有些過分，連包雲河都聽不下去了，側過頭來，狠狠地瞪了陳春方一眼。
會議最後不歡而散，華世達是帶著一臉寒霜走出會議室的。
會後，田曉堂去辦公室放好筆記本，見下班時間已到，就準備下班回去。他路過包雲河辦公室門口，包雲河看見他，衝他招了招手。他朝走廊兩頭看了看，見沒有一個人，這才放心地踅進包雲河的辦公室，反身關上門。坐到沙發上，他感覺自己的行為真是好笑。那麽緊張幹嗎呢？就是怕華世達發覺他與包雲河過從甚密，也沒必要如此謹小慎微呀。包雲河並不看他，一邊整理著桌上的文件材料，一邊說：“你對華世達倒是跟得很緊嘛！簡直是一個鼻孔出氣。剛才在會上，還就是你支持他！”
田曉堂聽出了挖苦的味道，忙辯解道：“反對有什麽用！市委已作了硬性規定，這是政治任務，想不通也得執行。既然這樣，倒不如幹脆表示支持。”