第32章 (2)

第八章(2)

田曉堂苦笑道：“難說啊。為了以防萬一，還是謹慎一些為好。目前中毒原因尚未查明，問題還不好定性。不管怎麽樣，出了這種事，一旦公開出去，創衛檢查考核肯定是要扣分的。更讓人擔心的是，這件事如果被別有用心的人誇大其詞，甚至顛倒黑白地肆意炒作，那後果將不堪設想。到時真相已不太重要，重要的是已造成了惡劣的影響，在強大的輿論壓力之下，這次創衛能否成功就有了很大的變數。因此，我們一定要想方設法把這起事件的影響控製到最小範圍、最低程度。這個張矢鼻子倒是挺靈的，下手真是快。我想他的所謂采訪隻不過是虛張聲勢，他的目的其實是借輿論監督之名，行敲詐勒索之實。沒辦法呀，人家想弄點錢花花，你多少總得打發點，不然他惱羞成怒了，真給你在報上、網上扔一顆炸彈，那就壞了大事了。”

劉向來罵道：“他媽的，這些人心真黑！他們也配叫記者，我看就是徹頭徹尾的詐騙犯嘛！”

田曉堂說：“正因為他們是騙子，什麽事都幹得出來，我們才得罪不起呀。”

和劉向來結束通話，田曉堂想了想，決定立即報告韓玄德。多向領導請示匯報，隻會有好處，絕不會有任何壞處。

韓玄德聽說來訪的記者叫張矢，冷笑一聲道：“我知道這個人。兩年前，他曾來雲赭為開發區土地拋荒的問題搞過什麽新聞監督，最後給了他6萬塊錢才了事。看來他隻怕盯上雲赭了，大概是覺得在這裏搞錢比較容易得手。按我過去的脾氣，真想把這家夥弄進號子裏關上幾天，讓他的如意算盤落空。可下周創衛檢查考核團就要來，在這節骨眼上，哪能允許有半點閃失！唉，沒辦法，還是隻有委曲求全，花錢買平安了。你去跟他交涉吧，爭取用最小的代價息事寧人，讓他乖乖地滾蛋！我相信你能處理好這件事。”

田曉堂忙道：“我準備晚上就跟他見一麵，探探他的底。”

韓玄德說：“你抓得很主動，這很好。一定要想辦法，把張矢拿下來。跟這種人打交道，你千萬要克製、冷靜，切莫意氣用事。”

田曉堂說：“好的，您放心吧。”

晚上見到張矢，田曉堂暗暗有些驚訝。張矢長得儀表堂堂，與他想象中的騙子形象相去甚遠。

劉向來介紹了田曉堂，說：“田局長掌握的情況比我多，他可以向你提供一些。”

張矢對田曉堂的出現似乎並不意外，他笑道：“田局長願意主動配合我們的采訪，支持我們媒體搞監督，我非常感謝。田局長你不知道，現在搞新聞監督真是太難了。有的地方還喊出了‘防火防盜防記者’的口號，對記者采訪不僅不歡迎，還百般阻撓。你能有這種態度，我十分讚賞。來，我先敬你一杯，感謝你對我們工作的理解和支持！”

張矢講得冠冕堂皇，田曉堂感覺又氣又好笑，可又不能揭穿他，就和他碰了杯，喝下酒，順著他的話說：“新聞監督也是為了幫我們改正錯誤，做好工作，我們沒有理由不支持。來，我敬張記者一杯，歡迎你來雲赭！”張矢痛快地喝下了這杯酒。看他喝酒的那個架勢，酒量隻怕也相當可觀。劉向來因為身體原因，今天在酒桌上便滴酒不沾。田曉堂就和張矢相互敬來敬去，一瓶酒一會兒就見了底。

劉向來一邊吃菜，一邊介紹了那天在“一招鮮”吃早餐的情況，張矢聽罷用批評的口氣對田曉堂說：“你們政府對這起事件負有不可推卸的責任啊。如果是單純的食物中毒，說明食品衛生監管還是有死角；如果是人為投毒，那管理責任就更大了。”

這話當然沒錯，隻是由張矢說出來，讓人總覺得有些滑稽。田曉堂真想挖苦他幾句，但還是忍著沒說，隻是就事論事道：“我覺得人為投毒的可能性很小。如果是人為投毒，後果絕不會是這個樣子。”

劉向來卻憋不住了，搶白道：“我們又沒說政府沒有責任。雲赭這麽大，就這一家小店出現這點問題，其實也不算什麽事。何況目前原因尚未弄清，劃分責任似乎還為時過早。”

田曉堂忙用眼神示意劉向來說話別太衝了。張矢略顯尷尬，笑道：“你說的也有道理。”劉向來扒了幾口飯，就稱該回醫院去了，打了聲招呼先走了。田曉堂和張矢繼續喝酒。張矢一邊吃著喝著，一邊大談新聞監督的重要性，一個接一個地列舉國內新聞監督的典型案例。田曉堂隻是笑眯眯地當聽眾，並不插話。喝完兩瓶酒，田曉堂說：“張記者好酒量啊！”

張矢舌頭已有點打結了，答道：“我當過十多年兵，酒量就是在部隊裏練出來的。想當年，我是喝遍全營無對手啊。不過，我跟田局長還是沒法比，田局長才是真正的海量呢！”

田曉堂打開第三瓶酒，說：“咱們兄弟倆喝個盡興，一醉方休！”

今天能得到田曉堂的盛情款待，而且陪酒又是如此豪爽，張矢不免有些意外，也有點感動，忙道：“我早已醉了。不過，酒逢知己千杯少，今天咱是寧傷身體不傷感情！”

見張矢思維已有點混亂，而表白心跡又似乎很動情，田曉堂暗自笑了笑，說：“好，張記者爽快！來，我們把這杯一口幹了！”

第三瓶酒去了大半，張矢已有些語無倫次了，田曉堂這才不緊不慢地問道：“張記者對雲赭很熟啊。聽說你兩年前來雲赭待過很長時間，也是搞什麽新聞監督？”

張矢酒醉心明，他知道田曉堂說這話的用意，也聽出了田曉堂口氣中的嘲諷，不過借酒蓋臉，並不覺得多麽尷尬。他不動聲色道：“兩年前我是采訪過雲赭，我跟雲赭有緣啊！”

這話讓田曉堂聽了真是惡心，又惱火張矢一直人模狗樣，老跟他兜著圈子，就幹脆直言道：“張記者啊，俗話說得好，酒中見真情，酒後吐真言，現在酒已喝到這個份上，就不扯那些虛的了，咱們打開窗戶說亮話吧。你說這事該怎麽弄？你先開個價，咱們再友好協商。”

張矢沒想到田曉堂會突然單刀直入，一下子把話挑明。他本來打算不用著急，耐心地跟田曉堂逗弄一番的。他想多享受一下這個過程，他覺得這個過程其樂無窮。田曉堂卻剝奪了他的樂趣，他在遺憾之餘，卻又覺得這樣直截了當也蠻好。

張矢說：“感謝田局長能跟我開誠布公，我也就不再遮遮掩掩了。你也知道，上次開發區那個事處理下來，共給了我6萬。參照上次的價碼，考慮這兩年物價上漲的因素，這回至少應該收你們10萬，我才把事情擺得平。看在你這位好兄弟的份上，我再打個九折，就9萬塊錢，你看怎麽樣？”

田曉堂雖有思想準備，但張矢的獅子大張口，還是讓他倍感驚詫。又覺得張矢這人真是搞笑，敲詐錢居然還考慮到物價上漲，居然還打什麽九折。他感覺心頭憋著一股惡氣，卻又隻得拚命忍著，好言道：“9萬塊錢是不是高了點？我跟領導匯報，領導隻怕也不會同意。我勸你還是實在點，讓讓步，說個我們雙方都能夠接受的數額，爭取盡快達成協議。”

張矢卻冷笑道：“田局長，這不是買賣小菜，還可以三毛兩毛地討價還價。我就是這麽個條件，你看著辦吧。”

張矢那張被酒精泡紅了的臉笑眯眯的，可說出的話卻冷冰冰、硬邦邦，毫不通融。

田曉堂這才發覺自己小看這家夥了。他以為，用酒作黏合劑，可以拉近跟張矢的感情距離，他會變得心軟一些，好說話一些。他的如意算盤打錯了。

接下來，兩人激烈地交鋒，艱難地談判，一直談到晚上11點鍾，張矢才勉強答應把要價降為7萬。而這個數額，田曉堂顯然還是無法接受。兩人隻得不歡而散。

回去的路上，劉向來打電話來問談判的結果如何，田曉堂如實相告，劉向來氣憤道：“媽的，老子幹脆找幾個道上的朋友，修理他一頓，讓他缺胳膊少腿地爬回省城去，看他再還敢不敢來雲赭搞敲詐！”

田曉堂忙說：“那樣做雖然人心大快，卻會讓事情變得更加麻煩和複雜。還是讓我來跟他慢慢地磨吧，這事反正也急不得！”

華世達決定厲行幹部人事製度改革

華世達去市委組織部開了半天會，下午一回到局裏，就打電話叫田曉堂過去。田曉堂進了華世達的辦公室，隻見華世達一臉的笑。華世達剛在全省財務管理製度改革動員大會上作了典型發言，心情自然格外好，對田曉堂也越發信賴了，有什麽事就喜歡跟他商量。田曉堂坐下後，心裏有點疑惑，不知道華世達從組織部一回來就叫他過來，到底是想跟他說點什麽。他猜測，莫非唐生虎所說的“已有所考慮”就要兌現了，市委組織部已將他納為考察對象，華世達現在就是要告訴他這個好消息？可細想，又覺得不大可能，華世達今天是在組織部參加一個關於幹部人事製度改革的動員大會，哪會涉及某個幹部的調整問題！正尋思著，就聽見華世達說：“今天這個會精神十分重要，我聽了很振奮。”

田曉堂說：“幹部人事製度改革喊了很多年，但一直力度不大，也就沒多少人在乎了。”

華世達說：“這次不一樣。按照省委要求，市裏想搞幾個大動作。”

田曉堂問：“什麽大動作？”

華世達說：“市委準備辦幾個試點，探索推行公開招考、競爭上崗、差額考察等製度。我已向甘部長匯報了，希望組織部把我局定為試點單位。”

田曉堂不由一愣。幹部人事製度改革可不像財務管理製度改革，這是一項難度很大的工作，很多領導對這個麻煩事采取的是能推就推、能拖就拖、能躲就躲的態度，生怕惹火燒身。華世達卻主動把麻煩攬過來，真是讓人費解。隻怕是華世達不知深淺，不曉得幹部人事製度改革有多麽棘手，一心想在市領導麵前表現自己，卻沒想將來該怎麽收場。田曉堂笑道：“搞幹部人事製度改革是好事，但這項工作是‘革’幹部們的‘命’，事關各位幹部的切身利益，很容易激發矛盾、影響穩定，所以最好還是謹慎一些，如果市委沒明確要求我局搞試點，就不必自找麻煩。”

華世達卻不以為然，反駁道：“幹哪項工作不麻煩？我們不能因為怕麻煩、畏難，就不思進取、無所作為吧。我倒覺得，搞幹部人事製度改革試點，雖然很麻煩，有難度，卻又相當迫切，大有必要，勢在必行。我剛來局裏時，見幹部作風有些渙散，精神狀態不大好，就提出要開展作風整頓，可整頓了一兩個月，效果並不理想。究其原因，就是沒有抓住問題的症結，隻是在治標。而真正的治本之策，就是幹部人事製度改革。隻有實行幹部人事製度改革，每個幹部才會有緊迫感和危機感，從而努力工作，以贏得群眾的認可，才會自覺地表現出良好的作風和精神狀態。幹部隊伍建設是管根本、管全局的大事，把改革試點抓好了，很多問題也就迎刃而解了，各項工作自然會上一個台階。所以我們主動要求試點，從眼前看好像是自找麻煩，而從長遠看卻是事半功倍。”

聽了這些話，田曉堂不得不承認華世達的想法頗有道理。他剛才之所以不讚成，是怕華世達對改革試點的複雜性認識不足，將來一旦受阻，很容易擱淺夭折，半途而廢，落下個天大的笑柄，危及華世達的威信和政聲。現在華世達已有足夠的思想準備，也有決心抓好幹部人事製度改革試點，希望以此舉來激活全係統幹部隊伍，這當然是再好不過的事情。

對當前選人用人不夠科學、公正的問題，田曉堂私下也有些看法。但他畢竟隻是一位副職，幹部人事工作還輪不到他操心。華世達有這個勇氣大刀闊斧地搞改革試點，探索建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機製，營造一個風清氣正的用人環境，他沒有理由不支持，他也樂於看到這種生機勃勃的局麵出現。對華世達“明知山有虎，偏向虎山行”的這種果敢和膽識，他很是佩服，就說：“幹部人事製度改革確實是治本之策，您有決心搞試點，我還是很讚成的。不過，對這項改革的難度，您千萬不要掉以輕心。不知這次改革試點，動作究竟搞多大？”

華世達說：“我已作了些初步考慮。按照市委的總體要求，結合我局實際，我想主要從兩個方麵改革，一是對現有局領導班子副職成員，通過民主測評方式搞末位淘汰，這就淘汰掉一人，空出了一把位子，加上原本還差一位副局長，就有了兩個空缺的職位。將這兩個職位拿出

來，在全市係統內再公開選拔。二是市局機關中層幹部和二級單位班子成員全部競爭上崗，通過民主測評和筆試、麵試等方式，實行優中選優。”