第8章 真的進來了，卻是冷板凳 (3)
日子就這樣重複著，又過去了半個多月，雖然什麽都沒幹，黃雲逸卻身心疲憊。政治部眾人對他的那種有意無意地冷漠、冷落、無視，讓他有種被遺棄的感覺，他感覺到心裏有無限的恐慌。這種恐慌每天晚上都如一個魔鬼一樣，吞噬著他那忡忡的憂心，讓他夜不能眠，飲食無味。
唯一讓他欣慰一點的是，在宿舍從其他新同事那裏了解到，他們有部分人情況和他也差不多，他們所在的部門的人，也基本上當他們不存在，有事情也不願意叫他們。
很久之後，黃雲逸才慢慢了解，原來，這就是傳說中的“三無大學生”，也就是無崗位、無辦公桌、無事可幹！
其實這種無事可幹，主要是在新入職剛開始時，部門領導會讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況，如各種規章製度、工作流程等以及做一些校對、複印、送信等比較基本的內勤工作。就如同秋部長讓老吳搬出一堆裝訂好的文件，讓自己和李琳看一樣。
然而這種狀態和大學生們在校園裏所期待的那種緊張、充實、風光的職業白領生活相去甚遠，心裏就會產生一種失落感，而且這段時間，因為辦公環境不好，設備硬件太差，與同事交流障礙和生活不習慣等原因，很容易對單位產生負麵的看法，比如覺單位條件太差，覺得身邊的同事其實也不怎麽樣，自己和他們也差不了多少，覺得領導不具慧眼，讓自己的滿腔抱負和一身的本事無法實現。因此，有一些新人不免在聊天時開始抱怨。
其實對於他們這些新入職的大學生們來說，出現這種無事可做的狀態是正常的。那種無事可做的情況，應該是新人融入新環境時的一個過程。新人應該學會調整心態，始終堅持工作無小事的原則，領導交代的工作自然有他的道理，要耐住自認為是無事可做的寂寞，將領導和老同事交代的工作做好，獲得大家的認可。同時，還要主動和同事溝通，了解公司情況，盡量平衡理想與現實的差距，在堅持中找好自己的定位，早日融入到公司大家庭中去。
這些，是黃雲逸通過看書慢慢總結出來的，隻是他並不知道，自己和其他新人的無事可做的狀態，根本原因並不相同。他的這種無事可做，實際上還是“神仙打架”的延續。
李琳也覺得這樣下去不行，就和黃雲逸商量以向秋部長匯報近期的思想動態為由，再委婉的請秋部長給他們分配一些具體的工作任務。
在這次匯報中，秋平華盡量安慰李琳，卻依然視黃雲逸為空氣。
“秋部長，我……”黃雲逸終於找了個機會，想問問自己的事情。
“小黃，你更要安安心心、踏踏實實地向兩位老同誌學習，不要心思活絡絡的，成天到晚想七想八。”秋平華見黃雲逸開口，這次卻用非常和氣的語氣說，“根據公司的安排，你暫時到政治部見習，等見習期過後，再根據你的表現，安排到合適的崗位……”
秋部長這話，讓黃雲逸愣在當場半天都說不出話來，看來自己的預感被無情的證實了，自己並不是被安排在團委幹事的崗位上。
“為什麽啊？”黃雲逸張嘴喏喏地問了一句。
“沒為什麽，這是公司的安排。”秋平華笑笑，起身一邊就往外走一邊說，“你不要有什麽想法，並不是所有的新員工，都會安排到原計劃的崗位上。”
和秋部長談完話後，黃雲逸強打著精神繼續看文件，但文件一頁頁地翻著，他卻一個字也沒看進去，腦子中來回想著秋部長的那番話，琢磨著自己是哪一個環節出了問題。
“我並沒做錯什麽，怎麽他們都會對我有成見呢？”
黃雲逸一直苦苦思考自己是否做錯了什麽事。在他一籌莫展的時候，趙小晴偷偷告訴了他有關“神仙打架”的事情。當然趙小晴並不知道這其中的奧妙，她隻是和黃雲逸說：“黃雲逸，你慘了，你哪裏得罪了鄭書記？”
聽到這個消息，黃雲逸隻感覺到如雷擊了一般。
剛參加工作，就發生了這樣的狀況，黃雲逸真有些不知所措。本來還以為自己隻是無意中得罪了秋部長，沒想到現在居然是得罪了鄭書記！
得罪了黨委書記，前途可想而知，那自己這些日子受到冷遇，不被安排在團委幹事的崗位上這些事情，就非常順理成章了。隻是黃雲逸對趙小晴的問話很是疑惑，他真的不知道自己哪裏得罪了鄭書記。
“你別想了，肯定是你哪裏得罪了她。”趙小晴也想不通黃雲逸怎麽會得罪鄭書記，但還是幫他出主意說，“你還是想辦法去找鄭書記認個錯，說不定她會原諒你……”
就在黃雲逸整日惶惶不安地考慮著該如何是好的時候，秋部長開始讓李琳負責政治部的文件收發工作。李琳感覺開始慢慢融入了職場新生活，偶爾也會和秋部長聊聊天，順便還會誇誇秋部長會買衣服、會打扮……老韓師傅的小紅本本
整個政治部就如一台緩慢但卻正常運轉的機器，黃雲逸和李琳沒來之前這台機器就一直這樣運轉了幾十年。黃雲逸試著想成為這台機器上的一顆螺絲釘，卻並未能如願。
但黃雲逸依然還是繼續努力著，希望以自己的行動，改變領導對自己的看法，雖然他並不知道領導為什麽不喜歡他。這就是黃雲逸，從不輕言放棄，也不自怨自艾，碰到問題總會想辦法去解決。
這一天，黃雲逸在翻看《不平凡的事跡——華達通信公司勞模事跡匯編》、《閃閃紅星——華達通信公司優秀黨員事跡匯報》……這些材料的時候，發現每位勞模先進都會有帶病堅持上班，或者家人生病也堅持上班的事跡，心裏就琢磨著，這些材料估計是出自同一人的手筆。翻看幾本書的編委會名單，果然不錯，除了前麵一長串編委的名字外，責任編輯都是一個人：韓文豐。
韓文豐，就是老韓。原來，華達通信黨委係統大大小小的材料、事跡匯報，都出自他筆下。文豐，這老韓還真的是人如其名。
老韓是幹了三十多年的老文書，據說現任江南省省委副書記阮剛當年在華達通信的前身——江南郵電器材廠，當黨委書記時，老韓就是政治部的文書，經常給阮剛寫講話。用老韓自己的話說就是：“省委書記我都伺候過，伺候過的廳局級幹部兩個手都數不過來，現在寫點東西不過是養家糊口，養養老而已……”
因為這些緣故，老韓雖然隻是個文書，可級別卻很高。鄭書記和秋部長叫他老韓，老吳和其他同事叫他老韓師傅，李琳和黃雲逸自然也是恭恭敬敬地叫他老韓師傅。
鄭書記有什麽文章要寫都會直接找老韓，不需要經過秋平華。而他也似乎隻給鄭書記寫講話稿之類的大文章，政治部一些小的文稿，如月度小結之類上不了台麵的材料，則都是由老吳代勞。不過，這些小稿件最終也還是要經過他的審核才行。其實按照慣例，對於老韓這種馬上退休的老同誌，每天來點個卯就可以了。可鄭書記總有寫不完的東西交給他，每天來上班之後老韓都是埋著頭，飛舞著那支據說是省委阮剛副書記送給他的派克鋼筆，寫著一篇又一篇的大塊大塊的文章。
雖然老韓和老吳從沒正眼瞧過自己，但黃雲逸一直堅持給他們續茶水，也正是每天堅持，才讓他發現了他們兩個人的秘密。
老韓每每在寫一些重要的講話稿和匯報材料前，總會先打開他的抽屜，偷偷地從裏麵拿出一個小紅本本，埋頭翻看一會兒然後再塞進抽屜裏，之後才會動筆寫。他的整套動作在黃雲逸看來，有點做賊的感覺，似乎這個小紅本本不是他的，或者說他怕別人看到他這小紅本本上的內容。
幾次觀察下來，黃雲逸猜想那應該是一個小剪報本。
同樣，黃雲逸也發現老吳也有這樣一個小本本，唯一不同的就是小本本封皮的顏色。不過老吳的剪報本沒老韓的厚，老吳的本子更像是裝裝樣子的。
“好像秋部長也有個這樣得粉紅色的小本本。”一天晚上回到宿舍，黃雲逸和李琳討論起這事情時，李琳有些不以為意地說，“估計就是記了一些領導講話什麽的東西。”
“秋部長也有？”黃雲逸聽李琳這樣說，心中一動，他想難道這是政治部的一個秘密武器？
其實這個“本本”是政治部的一個傳統，或者說是秋平華為拍鄭書記馬屁搞出來的一個形式。
本來這小紅本本是老韓的私家絕技，從他18歲當文書開始，他每年都會找一個筆記本，用來摘抄一些領導講話、文件精神，隻是他一直當做秘密，不讓外人知道。
鄭玲芳到政治部當團委幹事時，偷學了老韓這個私家絕技，不久她的寫作水平也迅速提高，並得到了領導的重視。慢慢地，她當上了團委書記、政治部副部長，等她當上了政治部部長後，這個剪報本就成了她“獨創”的提高寫作水平的方法。
秋平華當了政治部副部長後，第一件事情就是也準備一個筆記本，用來專門做筆記和剪貼一些重要的講話稿，並且還在一些正式場合宣傳，剪報本在政治部人手一本，這是由鄭書記在政治部帶出來的傳統。
了解到這個情況後，黃雲逸決定秉承政治部的光榮傳統，將報紙上、雜誌上一些有用的文章摘抄下來，專門搞了一個讀報筆記。當然，他也沒忘拉上李琳一起做。
這倒是個好方法，練了字不說，進出政治部的領導們看兩人埋頭抄東西，而不是無所事事看報紙，或是四處串門，就都和秋部長說：“秋部，你們政治部的傳統就是好啊，你看你這裏的人就是不一樣。”
兩位新來的大學生，主動的傳承政治部的傳統，這讓秋平華自我感覺不錯，最起碼說明政治部的氛圍很好，這讓秋平華對兩人的態度好了一些，特別是對李琳，她開始給予她更多的關注，比如去開會時會帶她一起去。
相較於李琳對簡報本的應付和敷衍，黃雲逸卻不同，之後的一個多月，他幾乎將每天的讀報筆記當成了自己的工作。經過對政治部內幾份報紙的研究，黃雲逸發現老韓寫的那些領導講話和匯報材料，很多內容能在《江南日報》和《華雲人報》上找到。
《華雲人報》是華雲集團宣傳部主辦的一份企業報，上麵的內容自然都是華雲集團領導講話和各下屬公司的一些活動。《華雲人報》每星期出版一期，上麵也經常能見到華達通信的稿件，在華達通信的稿件後麵，大部分署名都是韓文豐。老吳每個星期也會堅持向《華雲人報》編輯部投兩三篇稿件，但卻很少被錄用，這十多年來發表過的文章不超過十篇。黃雲逸想，老吳和老韓的差距果然是不小。
黃雲逸偶然聽說，在華雲集團有一個公認的傳統，隻有在《華雲人報》上發表過文章的文書，才算是及格的文書。所以，他也開始關注起這份報紙，對於上麵的文章，特別有關華達通信的文章，他更是認真地學習。同時，他潛意識也有個想法，那就是看能不能哪天也能在《華雲人報》上，發表一篇文章，說不定那樣可以讓自己的處境有所改觀。