第39章 點撥“潛規則” (1)
在林建國主任的直接領導下，在黃雲逸的協助下，經過大家的共同努力下，忙碌了一個多月，汪總交代的幾件工作，都圓滿完成，汪總很滿意。
然而，這事情剛完，黃雲逸和李琳兩人又都捅了婁子。最後居然還要華達通信公司黨委寫檢討報告……
那些不成文的規定
六月，是江南省的安全生產檢查月，省委一直很重視。江南省大大小小的企業更是不敢馬虎，大家都在這個月份狠抓安全生產問題，誰也不願在這件事上出婁子。
每年，華達通信也都會成立安全生產領導小組，還會特別指派負責這項工作的辦公室。一般都是總經辦、政治部、技術部、研發部、綜合管理部等部門負責牽頭，要開大大小小的動員會、檢查會、總結會、表彰會等一係列的會，下發一個又一個的文件，前前後後上上下下要忙乎一個多月。
安全生產月的表現與先進企業評選活動是掛鉤的，為了繼續獲得省廳先進單位稱號，華達通信分管安全生產的副總經理周福民，在做好工作的同時，開始花精力打通關係。
這次，周福民聯係上了《江南安全生產報》的編輯人員，主任編輯答應在最近一期的報紙上，給華達通信刊登一篇安全生產的新聞稿件，而且放在第一版。
寫稿件的任務自然落在了政治部。老韓已經退休了，汪力勤和鄭玲芳覺得這樣的文章交給老吳來寫肯定有難度，鄭玲芳提出讓李琳寫。
“小李是不錯，不過寫這種綜合性的文章，黃雲逸應該說要擅長一些。”汪力勤卻提出讓黃雲逸寫。
“我看不如由小黃和小李合作來寫這篇文章。”見兩人又有些針鋒相對的意思，周福民擔心自己費盡心機聯係上的關係，在兩位老大的“神仙打架”中抵消了，連忙從中提議說，“小黃擅長謀篇布局，小李文字功底紮實，讓小黃搭個構架，具體的內容就由小李來填充，兩位領導覺得呢？”
對於這篇文章，周福民其實更趨向於讓黃雲逸寫，像這樣全省性的刊物，當然要寫得大氣一些，至於文字描寫，到時候編輯會幫忙把關。但現在兩位領導又開始“神仙打架”，他隻得和稀泥，將這篇文章交給兩人來寫。
現在黃雲逸和李琳都今非昔比，李琳已經成為鄭玲芳寫材料的禦用第一人，黃雲逸在華達通信也算是小有名氣，文韜武略不在話下，更主要是各部門領導都喜歡這個年輕人。
黃雲逸思考了一下午，列了一個提綱，李琳就準備開始寫。
“李琳，我們還是先向周總匯報匯報提綱吧？”黃雲逸突然想到，或許這事情，周副總會有他的想法，他想，這應該就是做事情之前，要多向領導請示的範疇了。
本來李琳對黃雲逸就有那麽點意思，隨著黃雲逸在公司做得風生水起，她對他更是多了幾分佩服，所以潛意識中就認定了什麽事情都由黃雲逸做主，兩個人就去找了周福民。
“兩位大秀才，可要辛苦你們了。”周福民見兩人拿著提綱來請示自己，很滿意地起身從辦公桌後走出來，在沙發上坐下聽兩人匯報。
果然，周福民作為主抓安全生產的領導是有著自己的想法的，他很中肯地給了兩人一些建議。
稿件經過幾次的溝通、修改，又給鄭書記和汪總審閱後正式簽發，並送《江南安全生產報》發表。
對於宣傳報道，華雲集團有個不成文的規定，就是集團分屬公司發往別處的宣傳報道稿件都要經過華運集團宣傳部也就是《華雲人報》編輯部的審核才可以對外投稿。
不過這隻是一個不成文的規定，並沒有下達過專門的文件。《華人雲報》編輯部審核下屬單位要外發的稿件，從來都是能拖就拖，盡挑毛病。所以很多下屬單位在《江南日報》、《江南晚報》等社會媒體上發表文章，基本上都不通過《華雲人報》編輯部審稿，最多就是打個電話告知一聲。等媒體正式刊登了，再複印一份送到《華雲人報》編輯部備案。
這次華達通信要在《江南安全生產報》上發文章，是周福民副總直接和《江南安全生產報》編輯部聯係的，雖然李琳按規矩將稿件送給了《華雲人報》的編輯部，但他們有點怪華達通信撇開了他們，而直接找上麵聯係，就想卡他們一下，稿子壓在那裏不說行也不說不行。
《江南安全生產報》是周報，每個星期四組稿，如果這周不送上去，就要輪到下周了。再說了第一版的空位也不是每周都有的，所以周副總也就不管那麽多了。心裏還很惡心《華雲人報》那幫人：“要你們弄又沒有能耐，現在老子把事情辦好了，還要卡老子！我就讓你們看看沒有了你們，老子也照樣把這事情搞定。”隨後他親自帶著稿子去了《江南安全生產報》報社。由於有了之前的聯係，報社二話沒說就將稿子在下一周的第一版給刊登了。
星期一早上，拿到還散發著油墨香的報紙，周福民非常高興，正想向汪總去表功的時候，秋平華卻拿著報紙慌張地來到他辦公室說：“周總，不好了，出錯了，出錯了。”
原來，稿件犯了一個非常非常低級的錯誤，就是有一段內容寫到了華雲集團領導人，黃雲逸和李琳沒有弄清領導人排名，把本來應該排在華書記後麵的秋副總裁放在了最後。
在華雲集團，秋副總裁是最先當上副總裁的，他年齡最大，因為身體的原因，他經常不來上班，所以在平時也很少出現在大家的視野中。當然，他分管的工作，也是華雲集團中最無關緊要的一些部門和業務，但黃雲逸他們這些新人卻不知道，秋副總裁雖然分管的工作不重要，但他資格最老，隻要他名字或他人出現在華雲集團，那他的排名一般就在華書記後麵，是華雲集團公司名義上的三把手。
本來這樣一個順序就算排錯了，其實也沒什麽太多的問題，就是一個校對不仔細罷了。但這個社會，總有無聊或者是較真的人，特別是那些機關裏沒事情做的人，基本上是逮著報紙就看，慢慢地就有人看出了問題。可他們並不知道這隻是黃雲逸和李琳的一個失誤，也不知道是秋部長把關不嚴造成，更不知道這篇文章《華雲人報》編輯部並未審稿。
慢慢地有的人就開始聯想，自己聯想不出什麽，就開始和同事議論起來，這個人說：“肯定是下麵的人弄錯了，寫稿子的人一緊張是會發生這種低級的錯誤。”
“怎麽可能，要是你寫稿子，你會傻到把這個老秋放在最後？”旁邊也有人說，“就算寫這個稿子的人是這樣寫的，不懂得這個規矩，一時緊張犯了低級錯誤，但這樣的稿子好像是要經過好幾層審核吧，難道他們都犯了低級錯誤，或者腦袋都秀逗了？”
“是啊，老牛你是做文書的，總知道往上報的稿子要經過幾個人的手吧？”一位老頭朝那叫老牛的老頭說，“這個稿子肯定要經過一級又一級審核的，就算華達通信政治部寫稿子的小鬼不懂這些道理，難道那些審核文章的大老爺們也不懂這個道理？”
一時之間，華雲集團上下就傳開了秋副總裁被雙規的消息。這雖然是空穴來風，但在這之前，也確有傳言說是秋副總裁因為作風問題一直被紀委調查。
就這樣，這件事引起越來越多人的重視。
李琳和黃雲逸已經做好了挨罵的準備，而此時，汪力勤和鄭玲芳兩人，正在集團公司華書記辦公室挨罵，周福民更是被罵得狗血噴頭。
事後黃雲逸才發現。有時候，違反潛規則帶來的後果，比違反了明文的規定更加嚴重，因為這種影響是看不見摸不著的，甚至連彌補錯誤都隻能暗中進行，你更不清楚對方是否會原諒你。倒茶也關係到排序
為了領導排序出錯這件事情，華達通信黨委專門寫了一個檢討，以黨委的名義報給華雲集團黨委。同時，華雲集團領導也責成《華雲人報》編輯部，專門製定下發了一個對外宣傳審稿製度，將原本那些不成文的規定以集團公司黨委文件的形式進行了規定，在文件中設置了嚴格的往上往外報送資料的程序。
當然，考慮到各公司的特殊性，實際上也隻是規定了涉及集團公司領導人的新聞稿件，才需要經過嚴格的審批程序，至於其他稿件倒是更加徹底放開了。
華達通信則在公司內部，將這個文件進行了細化，還寫了好幾篇整改的簡報。
黃雲逸聽說，汪總和鄭書記這兩位主要領導，還專門去向秋副總裁道歉，請秋副總裁吃飯賠罪。從汪總到秋平華部長，都因為這件事情而扣了一個月的獎金。
而事情的始作俑者黃雲逸和李琳，倒還真沒被追究責任，也沒挨罵，這反倒讓兩人有些惴惴不安，不知道怎麽辦才好。
黃雲逸猶豫再三給章主席打了電話。
“你們也太不小心了，公司裏麵的慣例有時候可比明文規定更值得重視。不過，這次錯倒不全在你和小李身上。”章主席寬慰黃雲逸說，“你們剛來，不知道這些情況也正常，但秋平華和老周他們都沒看出來，那就是太不應該了。”
掛了章主席的電話，黃雲逸琢磨著章主席說的慣例，心想難道這就是那傳說中的潛規則？
所謂“潛規則”，實際上就是一種約定成俗的慣例。往往潛藏在明文表麵的規則後麵，但卻起到和明文規則同等的效應。
黃雲逸無奈地搖了搖頭，看來自己以後得注意，要多留心這種慣例。特別是涉及領導的慣例，涉及領導的潛規則，更要注意。一旦破壞了潛規則，捅了婁子，那就隻有死路一條。
黃雲逸還沒從領導排序出錯的陰影中走出來，公司又要召開座談會，還隆重邀請秋副總裁參加。因為這個座談會，是有關認證鑒定和宣傳工作的內容，所以黃雲逸和李琳都列席，也算是做會議記錄，這讓黃雲逸和李琳感覺頭更大了。
會議一開始，總經辦今年新進的大學生何曉菲便拎著開水壺，快步跑到領導們坐著的那一排座位前，給各位領導麵前的茶杯倒開水。
“這個小何，怎麽這點規矩也不知道……”伊曉穎坐在黃雲逸身邊，不斷搖著頭說。
黃雲逸抬頭看了一眼正在倒開水的何曉菲，這才明白伊主任連連搖頭的原因。
原來何曉菲不光走到領導麵前倒水，而且還擋住了正在拍照片的工作人員。
經過提醒的何曉菲第二次倒水時雖然沒有擋在領導前麵，而是走到領導座位後，從領導身後伸出手去拿茶杯倒開水，可她卻是先從後麵一排領導的茶杯開始倒，而且還是從左邊往右邊開始倒。
黃雲逸發現，何曉菲也犯了排序的問題。這一點，黃雲逸之前就知道，倒茶時應該先給前排領導開始倒，第一排領導倒好了，再給後排的領導倒，即使是第一排，也要按照領導大小順序來。
會後，為了這個倒開水的事情，伊曉穎專門給何曉菲上了一課，黃雲逸也有幸在旁邊聽了聽，不過，他也沒想到，倒開水居然也有這麽多學問。