第18章 政治部攻堅戰 (4)
但老吳正式調入政治部後，一直和老韓合不來，老韓想著法子處處讓他出洋相，加上他雖然能寫些東西，但寫大文章的確不行，所以那時候他在政治部，比黃雲逸現在的處境還尷尬。他除了一些跑腿的工作，其他事情根本就插不上手，更沒有話語權。
在部門內，或者在工作中的話語權，不但關係老吳的地位，更關係到他的經濟利益。每年端午和年終，下屬各單位都會給機關幹部們送上過節費或者是過節物品。
這兩種過節費就是現代版的冰敬、碳敬。下屬公司經費有限，送過節費時，都是根據話語權來決定數額，那時候政治部還和工會合署辦公，有九個人，這時候下麵單位就開始按話語權的大小，將這個辦公室裏的九人，分成三六九等，提貨券上的商品或者金額自然也跟著變化。
老吳剛調入政治部，從工人身份轉變為幹部身份，就連他老婆也被領導高看一眼。在他正式調入政治部後半年後，他老婆也被車間主任安排到辦公室做後勤工作。可別小看在辦公室一個跑腿的後勤崗位，車間裏許多女工眼睛都盯得牢牢的，一個個想盡辦法，削尖了腦袋想往那裏鑽。後勤崗位雖然是跑腿、端茶送水的活，但與車間成天一身灰塵滿臉油汙相比，那可是一個天上一個地下。
每到過年過節，是老吳老婆最快活的日子，拿著下屬公司送老吳的提貨券，她樂滋滋地到商店裏將過節物品提回來，叫這位老同事來嚐嚐，往那位小姐妹家送點，自覺都高人一等。那段時間，老吳不但白天在機關裏活得人模狗樣，晚上在家的待遇也迅速提高，回家不但不用燒菜，而且每天還有二兩小酒伺候。
可隨著老吳到政治部時間長起來，各廠發現他實際上在政治部沒有話語權，也幫不上什麽忙後，過年過節費也慢慢少了起來，甚至有些廠更絕，老挑他不在辦公室的時候來送過節費，他不在辦公室自然就省了一份。
剛開始老吳拿回家的東西少了，老婆還以為他將東西送給了哪個相好的，和他吵過好幾次，但當她自己被車間主任以班組裏離不開她為由，再次從後勤崗位回到原來的技工崗位時，老吳老婆明白了是自家男人不中用。
從此後，老吳不僅在公司裏待遇差，在家待遇更差了。此時的老吳這才明白：男人的話語權，不但關係到白天在單位的位置，而且還關係到晚上在家裏的地位；不但關係到白天的腰包鼓不鼓，而且還關係到晚上的腰杆挺不挺。
為了讓自己白天能抬起頭來，晚上能挺起腰來，老吳剛開始是做一頭老黃牛，將政治部的髒活累活搶著幹，上班來得比誰都早，下班走得比誰都晚，而且任勞任怨。
他的表現部長看在眼裏，但卻因為他手底下的功夫實在是拿不起來，沒法將一些重要的工作交給他，也就很難增加他在部門內的話語權，更別說提幹了。
當然，他老黃牛的表現，也並不是沒有一絲用處。體諒下屬的老部長，在他多次提著禮物上門後，還是想了一個辦法，讓他在政治部顯得有一些地位，那就是將政治部辦公室唯一一台電話機，放在了他的辦公桌上，並當眾宣布由他負責看管。
當時程控電話很少，一個辦公室才一個，而且還是用鐵皮盒子鎖著，有專人負責打電話和接電話。一般情況下，能守候電話的人，肯定是部門負責人的親信，所以這個崗位，在那個特殊的環境下，還是屬於非常重要的崗位。
拿著鎖電話機的鑰匙後不久，就是過端午節，拿著和大部分人一樣的過節費，老吳當天晚上如大爺般拍在飯桌上，朝老婆說：“拿去吧，三車間的過節費。”
老婆拿過提貨券一看，以為老吳是打腫臉充胖子，但隨著後麵幾天陸續拿回來的提貨券，老婆的臉又開始如綻開的映山紅，老吳夜裏的地位也在此回歸。特別端午節過後半個月，老婆不但再次回到車間辦公室，而且還開始負責采購這項工作。這之後，老吳在家裏的待遇，再次提高到了一個新的曆史水平。
和其他職場老黃牛一樣，老吳整天勤勤懇懇、埋頭苦幹、加班加點，很少犯錯，也很少建功，領導即使不滿意也不會對其有過多的責怪。如果說老韓是老板凳，那老吳就是老黃牛了。在過去，老黃牛是模範的代名詞，它吃的是草出的是奶，勤勞一輩子。但現在這個詞變得沒那麽受歡迎了，有時候甚至老黃牛被看成是逆來順受，沒有本事的呆子。
剛開始，黃雲逸覺得老吳可能是隻知道埋頭苦幹，領導並不知道他吃了多少苦。現在有種說法，說要做讓上司看見的老黃牛。但經過一段時間的了解，他卻發現他錯了。原來，在公司就連剛來半年的汪力勤，也知道老吳的任勞任怨。
其實在任何單位、任何時代，都需要老黃牛和踏踏實實、兢兢業業的老黃牛精神，而且大部分老板和領導，對自己的手下的工作也不會熟視無睹，誰是一日千裏的千裏馬，誰是兢兢業業的老黃牛，誰是隻知道原地打圈的傻驢子，誰是撅蹄子耍脾氣的大叫騾子，領導們一清二楚，不然這個領導遲早要被千裏馬踏死、被傻驢子繞死、被叫騾子踢飛。
可為什麽領導知道老吳是老黃牛，還是不重用他呢？
和老韓師傅的一番交談後，黃雲逸明白了，老吳雖然任勞任怨，但卻沒有能切實幫助領導的才能，所以領導除了覺得他聽話、能吃苦外，就不會有其他過多的要求。領導對他就是不求有功，但求無過，因此有重要的工作，有晉級提拔也很難會考慮到他。
其實，在職場中無論是老黃牛也好，還是叫騾子也好，或者是像老韓師傅這樣的老板凳也好，能拉得動領導這張犁，能讓領導滿意才是關鍵。
所謂“拉得動犁”和“讓領導滿意”，無外乎是能幫領導幹活、能哄領導開心。
當然，大多人都是平凡的人，沒有超人的能力，做不了千裏馬，也沒有特殊的關係，做傻驢子或叫騾子也沒人撐腰，那麽，做一頭老黃牛也許是最好的選擇。
但黃雲逸想，即使要做老黃牛，也不能做老吳這樣普通的、拉不動犁的老黃牛，而是要做一頭既拉得動犁又聽領導吆喝，還能為領導犁出漂亮田地有技術含量、在老板領導們眼裏有用的老黃牛。
告訴老吳，他的飯碗很安全
老吳的反擊算是正式開始了。不管是寫稿子還是找資料，老吳不僅不配合黃雲逸，還給他使絆子。比如秋部長讓黃雲逸複印文件，他得朝老吳要資料，老吳總是要磨蹭許久，因為文件延遲的事情，黃雲逸挨了秋平華好幾次罵了。老吳溫柔的反擊，可真是防不勝防啊！
晚上九點多，一眼望穿上線了，看了黃雲逸打過去的近一千多字有關老吳的事情，一眼望穿過了一會兒說：“你也應該有感覺，這個老吳本質是個善良的人，但是他卻是一個不怎麽聰明，也不得誌，更不會嫻熟處理人際關係的人，和你上次說的那個人完全是兩種人。”
“至於他陷害你的事情，我估計也隻是出於本能。”一眼望穿這次沉思了許久，“因為他感覺到了你對他的威脅，而且還是很強烈的威脅，應該是波及他一生幸福的威脅，所以他才這樣做，他是一個很脆弱也很可憐的人……”
和一眼望穿聊了一會兒，黃雲逸思路清晰了許多。老吳是一個沒有背景，不會拍馬屁，智慧有限，完全靠自己的勤奮努力，不知道流了多少血汗和淚水，受了許多的委屈，才走到今天這一步的人。
他這種人，和老韓完全不一樣，他得到這份工作實屬不易，難怪他會這麽在乎自己的崗位，在乎搶他飯碗的人了。
回到宿舍，黃雲逸突然想，如果自己站在老吳這個位置，會怎麽做？
我絕對不能做這樣的人！這是黃雲逸的第一反應，我要做職場的強者，做職場競爭中的勝利者！
在職場上哪裏都存在競爭，不能出現一個競爭對手，就采取這種敵視的態度，也不能在職場中，永遠處在一種弱勢地位，一定要努力提高各方麵的素質，在一場場的競爭中獲勝！
先解決這個問題，再考慮如何去和別人競爭吧。想起自己還需要和老吳繼續相處下去，想起自己成功化解了和韓師傅之間的矛盾後，黃雲逸決定去主動修複和老吳的關係。
一眼望穿說修複與老吳的關係，必須讓老吳明白自己對他的飯碗沒有威脅。
黃雲逸找了個機會，幾次去和老吳搭話，老吳都不理，最後還是黃雲逸說：“吳師傅，昨天章主席打電話給我，讓我代他問你好。”
老吳聽到章主席這三個字，這才轉過頭來搭了句話。
黃雲逸見他有反應了，連忙湊上去扯開話題問他：“吳師傅，你覺得技術部好還是研發部好？”
看老吳表現的有點疑惑，黃雲逸輕輕地走到門口，假裝看了看外麵有沒有人，又將政治部的門關上，這才神秘兮兮地在老吳耳邊說：“吳師傅，我可是把你當成大哥才問你，章主席也說他不在的時候有什麽不懂的可以請教你。”
黃雲逸用老吳對章主席的仰慕和敬佩，來打消老吳的戒備，見有了一點效果後，他接著說：“技術部和研發部都缺人，我想，我想……”
老吳心中的石頭總算是放下了，這小子的理想遠遠不在政治部啊，他果然是自己不能比的。老吳心中不免覺得苦澀，他想，如果能夠重新來過，他也肯定不是這個活法。但現在一切都晚了。見黃雲逸一臉誠摯的樣子，想想這小鬼進入公司後的一係列遭遇，老吳覺得他也真是不容易，也隻有這樣的人才能撐起來。這就是後起之秀吧！
愣了一會兒，老吳才緩過神來，明白黃雲逸是在問什麽。
“章主席要你去哪裏？你想去哪個部門啊？”老吳這時候還沒去想他和黃雲逸競爭的事情，隻是下意識地問了一句。
“我覺得技術部比較好，研發部其實也不錯。”黃雲逸現在就是要將老吳覺得自己搶他飯碗的思路引開，“這事情隻是我一廂情願的想法，怎麽能和章主席說呢，你也知道我現在的處境，所以就向你請教請教……”
老吳想了想，看著黃雲逸說：“我覺得還是技術部好，技術部比研發部大很多，接觸的麵兒也廣，技術部很缺你這種會寫會幹活的人才，雖然和研發部是一個級別的，可是人多，權自然也大，你的機會也肯定多。”
停了一下老吳又說：“你還年輕，公司裏麵提拔幹部有時候很講究有沒有在基層鍛煉過的，其實我覺得還是到下麵分廠好，到技術部和研發部都不算基層了。技術部那幫人很難弄，分公司的人都是大老粗比較容易相處。”
說完這些，喝了一口水老吳搓了搓手，很不好意思地說：“這都是我個人的感覺，最後要去哪裏我覺得你還是聽章主席的最好。”老吳誠心誠意地說。
黃雲逸在心裏歎息了一聲，這老吳還真是一個善良的人，想到這裏他真誠地說：“吳師傅，謝謝你，真的謝謝你！”
兩人又慢慢地聊了起來，老吳或許覺得前些日子對黃雲逸過於冷漠，想要做補償，或許是因為黃雲逸說章主席說他不在的時候有什麽不懂的可以請教他。老吳於是和黃雲逸說了很多公司的禁忌，很多自己的經驗，確實讓黃雲逸受益不淺，頗有點聽君一席話勝讀十年書的感覺。
“像你這種人，有文憑又能幹，遲早會受到重用。”不知不覺間兩人聊了一下午，老吳心中的陰雲散去後，他感歎地說，“像我這種人，能保住飯碗就不錯了，唉……”
“其實我覺得，飯碗是自己爭取來的，有的人根本不愁飯碗，有的人卻剛找到一個飯碗，馬上就有別人來搶走。”黃雲逸本來想說兩句提點提點老吳，但想想又覺得荒唐，自己剛踏入社會，哪裏有資格來提點這個已經工作了十多年的老師傅。
聽到黃雲逸這樣說，老吳眼中充滿了驚訝，恍然頓悟：處境都是自己造就的，自己之所以這樣的確怪不了別人啊！想到這些，老吳眼神中又有些黯淡。自己已經年紀一把了，還可以重新來過嗎？這是擺在老吳麵前的問題。
黃雲逸不知道老吳心中的翻江倒海，但是知道自己和老吳的矛盾化解了。了解到老吳的為人後，黃雲逸覺得自己以後一定要在老吳需要幫忙的時候幫助他，他就是一個大哥，一個懦弱提不起的大哥，但是因為他是大哥，所以必須幫。
經過這次風波，黃雲逸再次認識到提升自己工作能力的重要性，決定一定要好好地利用各種機會，提升自己在業務和與人相處的能力，最起碼做一個不為飯碗發愁的人。