卷一：調虎離山_15人市
像舉辦其他大型展覽活動一樣，鎖陽會展中心的人才市場開業典禮上也升起了大氣球，掛上了醒目的標語口號。門口裝飾一新，汽車川流不息，人聲熙熙攘攘，充滿了十分熱鬧的氣氛。
不過，會議開幕之時，老天爺與大會組織者開了個玩笑。
呼拉拉，一陣風刮來，把大氣球上的標語刮掉了一個字。
這個字是個非常關鍵的字：人才的“才”字。
這個字一刮下去，“人才市場”變成了“人市場”。
哈哈哈，人市！
人們開著玩笑，把會議的組織者弄得哭笑不得。
老天爺怎麽這麽會開玩笑？
快快快，補上補上！領導向工作人員發火了。
薛金華看著這一幕，並未笑出聲來。
他覺得，老天爺這麽做是公平的。
因為，“人才”，本來就是一個不能確定的概念。
人才隻不過是對描述人類素質狀況的一種泛指。就像我們常說的英雄、人民，好人、壞蛋一樣，盡管你在討論問題時可以運用這些概念，但不能把這種概念具體指向某一個對象，也不能給他們規定出具體條件。鄧小平說過要“尊重知識，尊重人才”。但他從來沒說過尊重數學、尊重計算機技術；更沒說過尊重大學生，尊重工程師之類的話。
現在，政府一些部門硬性規定：文化程度“中專”以上，專業技術職稱“員”以上便是人才。唉唉，要是符合這些條件的人都是人才，中國的人才數量可太多了；有了這麽多人才，現代化早就實現了。
任何事情說的絕對了就會產生誤差。尤其是通過行政手段給予具體規定，就更可笑了。
說到家，人才不過是一個相對的概念。大學生相對於文盲是人才，相對於專家不一定是人才；高級技工相對於力工是人才，相對於發明家就稱不上是人才了。
當然，人才要比普通人優秀一些，這大概是公認的。
可是，人才與人，實在沒有什麽區別。
尤其是到了市場上，這兩者之間更沒有區別。
在市場上，人和人才都變成了商品。
走進人才市場的洽談大廳，來到用人單位的招聘攤位前，聽一聽招聘單位與求職者的對話，“人市場”的特性就表露得淋漓至盡了。
喂，這位女士，請問你們招收化工專業的學生嗎？一個畢業生
走到了“元妃”麵前。
你是什麽學曆？
本科。
英語幾級？
四級。
不行，我們要求必須達到六級。
喂，我是學冶煉的。我想到你們公司的鋼鐵廠。一個長得很帥氣的小夥子走過來。
把你的求職表拿來。“麗妃”說。
小夥子掏出了一大堆資料。
複印件不行，拿原件。
小夥子顫動著手把寶貴的原件拿了出來。
英語六級，計算機四級……“麗妃”嘴裏嘟囔著念完了所有的資料：到車間生產一線行嗎？
沒問題。不過，你們的年薪多少？
我們是國家大型企業，不實行年薪。
月工資？
780元。
小夥子低頭掐了掐手指頭。說了個“中”。
聽口音，小夥子的原籍是河南。
你說“中”不行，我還沒請示領導哪！
“麗妃”抬起頭，仔細地把這個小夥子打量了一番，然後向“元妃”請示：經理，怎麽樣？
簽！“元妃”下了命令。
簽與不簽，實質上是一種買與不買的關係。780元的月薪，買的是六級英語的本科生；四級英語顯然不值780元。如無特殊情況，他隻能把自己出售於月薪780元以下的單位。
一位碩士研究生在“東北公司”的攤位前一邊看著公司對研究生的待遇，一邊焦急地徘徊著。
一會兒，他的女“同學”來了。兩個人商量了半天，終於走到了“元妃”麵前。
這位女士，你們公司對研究生的待遇能兌現嗎？研究生問。
這是什麽話？“元妃”有些生氣了：我們是國家大型企業，不是騙人的小公司和個體戶。說到做到，絕不食言。
對不起！研究生身後的女“同學”立刻向“元妃”道歉：他是個書呆子，不太會說話，可是，他的學業成績非常好。導師正動員他留校呢？
學什麽專業的？
計算機網絡技術。
什麽？計算機網絡技術？
“元妃”一聽，立刻打起了精神。
這可是個緊俏專業！
計算機網絡技術人才是公司生產調度部門最急需的人才。她們人事部費了三年功夫，連這個專業的本科生都沒招到。現在，竟有研究生來應聘，
真是天上掉下來一個大寶貝。
三個“妃子”立刻湧了上去，關心地問長問短。性急的“茨妃”恐怕這位大寶貝跑了，竟沉不住氣地問：這位同學，你在待遇上還有什麽要求？
年薪六萬，住房兩室，這是你們公司在招聘廣告上承諾的，必須兌現。研究生一點兒也不糊塗：另外，能不能為她……（他指著站在身邊的女“同學”）安排工作？
你是？“元妃”審視著他的這位特殊身份的同學，心裏已經明白了八九分。
我已經有工作了。女“同學”毫無羞愧之色：我是縣中學的教師。希望能把我們倆調到一起。
那，應該沒問題。說到這裏，“元妃”看了看薛金華。
薛金華笑著點了點頭。
“元妃”大膽地承諾說：沒問題。
於是，研究生從隨身挎的大皮包裏掏出了一疊厚厚的資料。三個“妃子”認真地審察了一番，便將一張就業協議書遞給了他。
在家庭住址一欄，研究生填寫了：北京。
你是北京人？“茨妃”問了一句。
嗯。
怎麽？“茨妃”的眼睛裏露出了一串串疑問：放著大城市不回，怎麽選擇了我們偏僻的小城市？
研究生像是看出了“茨妃”的神情，頭也不抬地說：隻有到你們“東北公司”，才能實現我的價值。
價值，這個充滿了激情和浪漫的詞匯，到了市場上便體現為一種純粹的衡量商品物有所值的尺碼和量度。因為“東北公司”開出的“價”與自己的“值”相吻合，他們之間才實現了迅速的對接。市場的規則，在這場貨真價實的交易中活靈活現地應驗了。
幾個女大學生湧上來。她們羨慕地看著這位研究生簽訂了就業協議，便問：你們要不要會計專業的？
三個“妃子”對她們的到來視而不見。
等到她們再三追問時，三個人的腦袋像貨郎鼓似地搖了起來。
“東北公司”不是不需要會計專業的學生，而是不要女學生。
女學生的麻煩事兒多，雇用她們要比雇用男學生付出更多的成本。政府給予女性的法定優惠政策越多，女性們就業就越難。除非有特殊需要，一般情況下，女學生找工作要比男生困難得多。
她們的工作崗位似乎不在這兒，而是在桑拿浴、歌舞廳之類的地方。然而，那種地方是不需要文憑的。
（本章完）