正文_第七章：再見外企

第七章：再見外企

“很抱歉會發生這樣的事。”

“請在這裏簽字。”

“這樣就可以了，現在拿這張表去財務領款。”

“是啊是啊，我們更慘，等你們都走了，老板再來收拾我們。”

“怎麽會，總部的HR和審計，今天下午就到了。”

……

林向晚心裏無奈的笑著，機械的與員工談話、機械的將一張張表格填完、簽名、存檔。

即便有些人會哭哭啼啼、即便會有些人滿腹感慨、即便會有人會抱怨公司不講人情，但－－

一切都在控製之中。

HR要做的隻是微笑、聆聽、表示理解、表示抱歉，然後讓員工順利簽字，領錢走人。

＊

兵荒馬亂的日子過得特別快，上千人的大裁員，三天時間全部搞定。居然還沒有人鬧事，人力部與財務部的同事，看著自己桌上厚厚的一遝離職資料，都沉沉的吐了口氣，緊繃的神經這才慢慢放鬆下來。

“終於弄完了，我都緊張死了。”培訓部的王培吐了口氣說道。

“還好，沒有鬧事打架的，否則我們這群娘子軍可招架不住。”林向晚撇了撇嘴，對公司隻安排兩個保安上來，覺得很是不滿。

“接下來就是我們部門了，在離開之前，我最後再教你們一件事：麵對大規模的裁員：我們必須有一套完整的SOP、有保障員工的基本利益的方案、然後是造勢和速度。”艾倫起身在辦公桌上半坐下來，看著部門的丫頭小夥子們說道：

“sop幫助我們將操作過程中意外事件轉向特殊處理通道，我們隻需保證80％的員工在正常流程下即可；”

“第二件是站在員工的立場為他們爭取利益，從私心上來說，我們也是被裁的一員，我們理應同情員工；從職業水準上來說，沒有人會看你這樣的裁員為公司省了多少預算，而看你這樣大規模的裁員有否事故？沒有事故，就是最大的成功。”

“第三就是造勢和速度，利用人的落差心理，製造恐慌和緊張的氣氛，當實際結果好於預期的時候，接受程度自然就高了，在這個前題下，以迅雷不及掩耳的速度把手續辦完，讓所有人沒有思考和猶豫的機會。”

“你們在HR這條路上還有很長的路要走，職位越高，你們就會越明白，做事永遠是規則比技巧重要、製造時機比等待運氣更重要。”

艾倫輕挑眉梢，看似神采飛揚，卻在看著這些朝夕相處的同伴時，淩厲的眼神裏也多了些不舍與柔軟。

“你們到我這裏辦手續吧，我和李總（財務總監）堅持到最後。”艾倫轉過身，調侃的語氣裏帶著些傷感。

＊

“艾倫，再見。”林向晚去財務領過錢後，又回到辦公室。

“林向晚，你是我團隊裏最年輕的員工，最後我送給你兩個字：堅持！無論是你的理想、還是你心裏的規則，都要堅持。妥協的事情，等到三十歲以後再做。”艾倫停下手中的工作，抬眼看著她說道。

“好，一定。”林向晚用力的點了點頭，眼圈微微紅了紅，抱著貼著自己名字的紙箱，轉身往外走去。

＊

身後的辦公室，白天裏還是熱鬧非常，到處都是人員走動，現在卻到處飛舞著舊報紙、廢名片，狼籍一片，走出辦公室的林向晚，頗有種劫後餘生的逃亡感覺

（本章完）