正文_第六章：hr高手

第六章：hr高手

林向晚在辦公室發了半天呆，最後沉沉的歎了口氣，出去泡了杯咖啡進來後，繼續在電腦裏寫今天一整個下午、二十個電話的工作報告。

HR的工作就是這樣，在這種整體裁員的情況下，所有人都可以名正言順的不工作，HR不行－－再難過，也得堅守到最後。

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當天晚上，員工離職補償方案便已經批了下來；接著薪酬主管給人力和財務部做了簡單的補償核算培訓，接著培訓部的同事給大家訂了外賣，所有人在自己辦公室整理自己要計算的人員名單。

就這麽一忙，就到了深夜12點，他們紅著眼睛離開辦公室時，都沉默著對視彼此片刻，然後陰沉著臉、邁著沉重的步子快速往外走去。

炒人和被炒都是件讓人不愉快的事情，而他們現在不僅要炒人，同時還要被炒，所以每個的心裏現在都有一萬頭操泥馬奔騰而過，誰又有心思說話呢

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人力資源部和財務部的工作效率特別高。

不，應該說是艾倫給人力資源部和財務部申請下來的補償金還不錯，所以大家心頭再多的操泥馬在奔跑，也沒有影響手頭的工作，僅僅一天時間，便將全中國區一千多人的補償金核算完畢，並報到了總部。
　總部這次倒是沒有討價還價，當晚就把數額給批了下來。當然了，多拖一天，這邊的租金和員工工資就要多支出一天，怎麽算都是不合算的。

精明的德國人自然知道怎麽算這筆帳，所以前天在電話裏壓得艾倫發火、昨天艾倫壓得大家吐血，從做方案到核算完畢，也不過是一天一夜的時間，這都算得上是軍事化速度了。　＊

在方案批下來後，艾倫透過一些員工散播出去一些小道消息，說是補償金可能一時到不了位，能按標準到一半就不錯了。

這陣風放出去一天後，不斷有人過來找人力資源部的麻煩，他們都以：這是謠言、總部的文件還沒批複為由擋了回去，並給出一晚上的期限，保證大家得到確切的消息。

林向晚不知道艾倫為什麽要這麽做，前一天還隱瞞著消息，今天就放出不利於員工穩定的謠言，她是想煽動員工鬧事，以表達對總部的不滿嗎？

林向晚暗自想著，又覺得不像，她為員工爭取的補償金可真是不錯的。

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A＆N中國辦公室的氣氛從來沒有現在這般低落又緊張，這一天的時間，財務部和人力資源部的門口，都安排了保安值守，就怕有人鬧事。

還好，這樣緊張的日子很快就過去了，第二天，艾倫正式公布了補償方案，並通知所有員工分批到會議室辦理離職手續。

因著前一天有資金無法到位的傳言，這會兒大家來辦手續，不僅沒有吵鬧，幾乎是搶著來辦的，生怕晚了錢就被前麵的同事領光了。

林向晚總算明白了艾倫的用意，心裏對她不禁又是佩服又是鄙視。

這時候的林向晚，還沒有想到自己也會那麽有一天，將艾倫的這招運用得出神入化．

（本章完）