第一卷：初見_第十八節、總經理秘書
同一時間，柳原也在電腦上看這條招聘信息。他覺得，這對劉姝來說，興許是個很好的機會。
之前他們喝茶聊天的時候，劉姝曾經向他傾訴了職業上的困惑，說她想換工作，最好是和文字相關的，他就想著什麽時候要幫她留意一下。現在這麽巧，公司的這個職位空缺出來了，雖然後麵有些要求劉姝也許達不到，可是，他還是想幫她爭取一下。
柳原來到了人事行政經理宋慧琴的辦公室。
宋慧琴四十五歲，在這個公司已有二十年的工齡，她從老國企時代的勞資科科員做起，一步步做到今天的位置，曾經深得原來的總經理蔣浩明信任。後來公司被收購了，蔣總從一把手的位置上退居二線了，宋慧琴的位置就大不如前。但是她也是一個七竅玲瓏的人，很快就調轉了船頭，跟在了王總的後麵。她主動歸順，再加上對公司所有人員情況非常熟悉，所以王總對她也並未采取什麽行動，但到底是蔣總培養起來的人，他始終對她不是非常信任。風傳現在的人事主管李玲玉是王總看好的她將來的接班人。
這當然也不是毫無根據的。現在的人事工作基本上都是李玲玉帶著幾個小姑娘在管，總部的人力資源也是垂直管理的，招聘、培訓、績效等各個業務模塊都有專門的經理，他們單線和李玲玉聯係，大概也是知道宋慧琴原來老國企的知識無法跟上現在的節奏。而王總很明顯是默認這種單線聯係的。既然如此，宋慧琴也就不再幹預，一心一意地管理行政，就等著過幾年退休。
柳原對宋經理還是很尊敬的，因為他是她招聘進去，看著成長的。
他和她寒暄一陣，裝作無意地問道：“聽說你們現在招總秘啊，有合適的人了嗎?”
宋慧琴說：“我還沒聽李玲玉說起呢。”
李玲玉聽到了，主動回答道：“我正愁著這事呢。王總的要求太高了，現在收到的簡曆都沒有合適的。要麽是外形不符合要求，要麽是專業水平不夠，而漂亮又能幹，還未婚未育的就更少了。就算有合適的，我們公司的薪酬水平，人家也未必肯幹。”
柳原探聽到了情報，正中下懷，說：“是啊，說起來我們公司工資真低，最近這三年就沒漲過。我這個部門經理的工資和人家外麵的主管都沒法比了。你們人事部可得想辦法提高啊，不然人都跑光了。”
李玲玉訕訕地笑道：“劉經理你說的一半是實情，我們公司是三年沒漲工資，但是瘦死的駱駝比馬大，以前工資高，所以現在在市場上也就是中等偏下一點點的水平吧。再說，加薪這事哪歸我們管呀，還不都靠著你們采購的多壓壓價，省點錢，這樣老板和總部才有可能給我們加薪啊。”
柳原
說：“我們省能省多少錢啊，關鍵是靠銷售的訂單有利潤。不過你們也確實是蠻不容易的，就這中等偏下一點點水平的工資，招人的確不容易呢，我看也就是內部的人對公司有感情了，還願意幹幹，你呀，還不如在公司內部招招算了。”
李玲玉眼睛一亮：“對哦，我怎麽沒想到要內部招聘呢！”
柳原笑笑：“原來這還有個名詞叫內部招聘啊。對了，我剛才是瞎說的，你們就隨便聽聽就行了啊。”
李玲玉說：“你這可不是瞎說，你給我提了個醒。不過我們公司這麽多女孩子，怎麽個選法子呢。”
柳原又出了個主意：“這還不簡單，把她們專業拿出來一個個看看，哪個跟秘書搭的上邊的。然後舉行個選美大會，讓王總挑最漂亮的那個就行了。”
在場所有人哈哈大笑，李玲玉說：“劉經理你真是太幽默了！你要是天天來我們辦公室，我們這幫女孩子臉上都要長褶子了。”
柳原說：“那我以後天天來啊。”
說完他心想：要天天來，也得有美女在才行啊！就現在人事行政部這幫大媽，那是肯定不行的。劉姝在還差不多。
李玲玉又說：“可是還有一個問題哎，我們公司大多都是已婚已育的婦女，到哪裏去找未婚未育的啊？”
柳原說：“李玲玉你第一天在我們公司工作啊，領導當然都是嚴格要求的，但是提要求歸提要求嗎，你真找到合適的人選，隻要他看上了，還管什麽已婚未婚的啊。”
大家又是哄堂大笑。柳原目的達到，開開心心地走了。然後，直接進了王總辦公室。
兩人談談工作，結束後又閑聊了一陣，最後柳原說：“我看人事部發了個招聘信息，要招個總經理秘書啊。”
王總說：“是啊，小丁不是要走了嗎。”
柳原說：“哎，我建議啊，你要是再招秘書，最好招個已婚已育的。上次這個小丁，說是單身，結果是離過婚的。現在好了，才幹了一年不到，又要結婚去了。這要是再找一個未婚的，過兩天又結婚了，或者生孩子了，你這個秘書崗位可又要空著了。”
王總點頭讚同：“你說的也對哦。”
柳原繼續添油加醋：“要我說啊，總經理秘書這個崗位還是很重要的，既要上傳下達，還要和政府機關迎來送往，這就要求既要聰明伶俐，又要懂人情世故。可是你想想，這沒結過婚的女孩子有幾個懂人情世故的？
王總說：“你的建議不錯，我這就和人事部說。“
柳原急忙說：“別，王總，您怎麽說風就是雨啊。我這還有別的工作要向你匯報呢。“
柳原又七扯八扯地講了一堆無關
緊要的事情，這麽一打岔，王總暫時忘記了秘書的事情。但是柳原知道，他心裏已經接受了自己的觀點。
第二天，人事行政部呈遞給王總一份報告：總經理秘書招聘情況分析。
報告中列舉了目前招聘工作遇到的困難，分析了市場行情，尤其是該職位的市場薪酬分布狀況，並列舉了幾個外部候選人的薪資要求。接著闡述了內部招聘的觀念，列舉了寶潔等公司內部培養成功的案例，最後總結：根據該職位的重要性、薪酬定位、緊急程度，建議采用內部競聘的方式。流程：命題作文、才藝展示、現場問答。候選人有五個：
劉姝：財務部出納，28，已婚已育，中文係畢業，有文章發表經曆；
顧珊珊：采購助理，25歲，未婚，新聞係畢業，大學任校報編輯；
管文婷：計劃專員，30歲，已婚未育，秘書專業，曾在本地報社任兼職記者。
丁琪：人事助理，31歲，已婚已育，曾任某公司辦公室秘書。
錢曉華：前台，22歲，未婚未育，旅遊管理專業。
王總心想：原來我們公司還有這麽多人才呀！他大筆一揮：擬同意。請人事行政部落實安排。
第二天，人事行政部華麗麗地發布了一份《內部競聘公告》，宣布為了轉變人才任用機製，挖掘內部人才潛力，活躍企業文化氛圍，決定就總經理秘書崗位進行內部競聘。並同時公布了流程、評委、評選方式。
評委團是由總經理加各部門經理再加報社一個編輯組成的，其中總經理權重50%。考核內容是命題作文、才藝展示、現場問答三項，各自滿分100分，三項得分加權平均，其中現場問答占比50%，其他各占25%。三輪比拚後，得分最高者最終勝出。
公告同時公布了入選人名單，由於人事行政部丁琪主動退出，因為候選人隻剩下四個。具體競聘時間定在下周二，地址：公司小禮堂。
看到這份公告後，公司嘩然了。這種方式招聘對於一個老國企來說還真是第一次。以前用人都是相馬，領導看中誰就是誰，這次是賽馬，而且是公開賽馬，大家迫不及待地想要看到一群美女在台上鬥智鬥勇的場麵。
劉姝看到公告後也吃了一驚。她居然榜上有名？不是說要已婚已育的嗎？
不管了，天上掉下來的機會為什麽不要？劉姝把心一橫，認真準備競聘去了。
星期二，上午在公司進行了筆試，題目是兩篇作文：《我的職業生涯規劃》、《我最喜歡的一本書》。這當然難不倒劉姝，她靈感湧動，奮筆疾書，下筆千言，文采斐然，完成後第一個交卷。然後，就開始去準備下午的部分。
（本章完）