5．懂得分享，不獨占團隊成果

團隊就好像是棵果樹，不僅在幼年的時候需要嗬護，在果實累累的時候也需要鞏固和培育。而與他人分享成功，體現的就是一種職業化的團隊意識。

有一群猴子，發現一個高高的懸崖頂上有一串熟透了的果子，懸崖太陡峭了，僅僅靠一隻猴子的力量是無法摘到果子的，於是猴子們團結起來，一個踩著一個的肩膀，搭起了“梯子”，這樣，最上麵的猴子摘到了果子。

摘到果子的猴子忘記了自己之所以能摘到果子，完全是大家團結合作的結果，獨自在懸崖上大嚼起來，絲毫不理會下麵的猴子，下麵的猴子生氣了，撤去了“梯子”，最上麵的猴子吃完了所有的果子，卻怎麽也找不到下來的路，最後餓死在懸崖上。

其實，在工作中也是如此，很多企業在發展艱難的時候，員工們往往可以眾誌成城、團結一心、共渡難關，可是在取得了一定的成績之後，原本團結的局麵卻往往會出現裂痕，這種可以同患難卻不能共富貴的怪現象，幾乎困擾著每一個企業，這究竟是什麽原因造成的呢？

很多人認為，這是因為企業員工素質差、嫉妒心重，其實不然。真正的原因就是大家不懂得分享，沒有一種職業化的團隊意識。

分享才能避免勞而無功，獨占易起紛爭，分享才能共利。

真正的職業化員工，當遇到老板宣布他被提升或者受到獎勵的時候，往往都非常謙虛，在享受榮譽的時候，他絕對不會忘了感謝那些和自己一起努力或者曾經幫助過自己的人，讓所有曾經參與的人都分享這一榮譽和喜悅。這樣的人，大家往往樂於看到他的成功，當他獲得成功的時候往往得到的是讚許和掌聲。而且大家以後會更努力地團結在他周圍，去爭取更大的成功——因為大家都知道，不管取得多大的成功，他都不會忘記曾經幫助過自己的人，大家都會有所回報。

而另外一些人，他們在獲得獎勵的時候，眼睛就從正常的位置挪到頭頂上了，仿佛自己已經超越了別人，成為“高人一等的人”。這樣的人，自己把自己和團體隔離開來，根本不懂得與人分享，其結果也就可想而知。我們來看看下麵這則故事，或許對此會有一些感悟。

曾經有三隻饑餓的老鼠相約一起去某地偷油喝，到了目的地後，它們發現油缸非常深，而油卻在缸底，這可難壞了它們，個個急得抓耳撓腮，卻隻能望著油缸解解眼饞。後來它們想到了一個好辦法。通過測量，三隻老鼠發現它們首尾相接的長度恰好比油缸邊沿到油層的距離長出一些。於是它們決定排成一隊，然後一隻咬著另一隻的尾巴，依次被吊下缸底去喝油。這樣一來，大家都能喝到一點油。它們約定：大家必須有福同享，誰也不可以有私自獨享的想法，前麵下去的一定要給後麵下去的留下一定的油。最後，為了確保公平，它們又通過一種簡單而公平的遊戲決定了彼此之間的順序。

三隻老鼠開始了偷油行動。在遊戲中首先勝出的小老鼠排在了第一位，它被同伴咬住了尾巴，然後第三隻老鼠又咬住了第二隻老鼠的尾巴，小老鼠很快就在同伴們的幫助下沿著缸壁吊了下去。吊下去之後，小老鼠聞到了濃烈的油香味，它忍不住在裏麵貪婪地喝了起來。它一邊喝，一邊貪得無厭地想：一共就這麽一點點油，如果大家一起分，那都隻能喝一小點兒，反正它們都排在我後麵，倒不如我自己先喝個痛快！這樣想著，小老鼠更加用力地喝著油。小老鼠喝油時傳出的“咕咕”聲以及噴香噴香的油味強烈地刺激著它身後的第二隻老鼠，第二隻老鼠一邊看著小老鼠喝油一邊想：油越來越少了，如果讓前麵的小老鼠喝光了，那我豈不是白忙一場？與其眼睜睜地看著它把油喝完，還不如我也下去痛痛快快地喝上一些，那種感覺真是妙不可言哪！帶著這種想法，第二隻老鼠很快就鬆開了第一隻老鼠的尾巴，縱身一躍，一頭紮進了油缸，開始大口大口地喝起油來。在第二隻老鼠往下一躍的同時，吊在最上方的第三隻老鼠也懷著同樣的想法跳進了油缸，因為它可不願意白白地為兩隻夥伴“奉獻力量”。這樣，三隻老鼠全都跳進了油缸裏，它們一心想著盡可能地多喝一些油，不要讓同伴搶走到口的美食。

其實，油缸裏的油足夠這三隻老鼠喝個飽。等到三隻老鼠個個喝得肚皮滾圓，心滿意足地準備回家時才發現了自己的處境：油缸上麵沒有任何一個同伴接應自己，而自己全身的皮毛和腳爪都被油浸了個透，所以它們無論如何也不能爬出油缸。

幾天以後，油缸的主人來到油缸旁邊，把油缸裏被活活困死的三隻老鼠扔進了垃圾桶。

所以，隻有懂得分享，才能實現共贏。