第18個信念 把工作當成樂趣
快樂工作就是快樂生活
工作是人生不可或缺的一部分，一個人抱著什麽樣態度去工作，也就是抱著什麽樣的態度去生活。卡爾文·庫藝說：“人生真正的快樂不是無憂無慮，不是去享受，這樣的快樂是短暫的。缺少一份充滿魅力的工作，你就無法領略到真正的快樂。”
那麽，什麽樣的工作才算是有魅力的工作呢？我們每個人心裏或許都有自己的答案，但同時我們也應該明白，這並不是最重要的。因為我們心裏明白，一份工作是不是充滿魅力，並不完全取決於工作本身，而是從事該工作的人對這份工作所持有的態度。
詩人彌爾頓說：“一切皆由心生，天堂和地獄隻不過一念之間。”你認為自己工作的很快樂，你就會工作的很快樂；你認為上班簡直是一件苦差事，你從每周一到周五都會感到很痛苦。正如某位哲人所說，你選擇了如此，你便如此。
其實，在我們的人生旅程中，很多時候根本無從選擇，比如父母、性別、出生環境；比如可以選擇學校卻無法選擇老師，可以選擇工作卻無法選擇上司和同事。但很多時候又充滿了選擇，比如麵對困難是堅持還放棄、麵對逆境是哭還是笑、麵對挑戰是快樂還是憂傷、麵對生活是樂觀還是悲觀。因為無從選擇，我們學會了接受的同時也經曆了磨煉；因為可以選擇，我們與命運相搏，追尋自身的價值，實現人生的理想。
這就是生活。如果你不能牢牢把握住自己的選擇，你就會失去了主宰自己命運的機會。
同樣，如果你不能在自己所從事的工作中創造出魅力，尋找到讓自己快樂的東西，你也就失去從事這份工作的意義。
有學者一日在外散步，他看見一個警察愁眉苦臉的，就問：“怎麽了？有什麽事情讓你煩惱嗎？”
警察回答說：“我一天到晚地巡邏隻有10美元，這樣的工作簡直是在浪費時間。”
後來一個灰頭土臉的掃煙囪的人走過來，學者覺得他很快樂，就問他：“你一天能有多少收入？”
掃煙囪的人回答：“3美元。”
學者又繼續問：“一天才拿3美元，你為什麽這麽快樂？”
掃煙囪的人驚訝地說：“為什麽不呢？”
警察鄙視地說：“隻有垃圾才愛幹垃圾的工作。”
學者嚴肅地說：“警察先生你錯了，他在幹著使自己愉悅的工作，但是你卻每天被工作奴役著，他的人生一定比你更精彩！”
人生最大的價值，就是讓自己活得精彩。蘇格拉底說：“每個人身上都有太陽，隻是要讓它發出光來。”我們大都是平凡的人，都做著平凡的工作、平凡的事，都處在平凡的工作崗位上，但平凡並不意味著平庸，隻要我們讓自己所工作的每一天都充實而有意義，工作自然會對我們顯示出魅力，讓我們為之快樂。愛迪生曾說：“在我的一生中，從未感覺是在工作，一切都是對我的安慰……”工作是一個人價值的體現，如果將它當成苦役，生活的樂趣從何而來！每天很早就起床，急急忙忙趕往公司，坐一天，或者跑一天，好不容易熬到下班再拖著疲憊的身體回家……這樣生活有什麽快樂？過這樣的生活有什麽意義？不要抱怨工作，如果覺得工作太枯燥，最容易和最簡單的辦法，就是改變一下自己對工作的態度，多投入一些熱情。這才是最明智的選擇。
有個英國記者到南美的一部落采訪。
這天是個集市日，當地土著都拿著自己的特產到集市上交易。這位英國記者看見一位老太太在叫賣檸檬，雖然並無多少人光顧，但她總是一臉笑容打量著從她攤前走過的每一個人。記者見老太太一上午也沒賣出幾個檸檬，動了惻隱之心，打算把老太太的檸檬全買下來，好讓她能高高興興的回家。
當這位記者把自己的想法告訴老太太的時候，老太太的話卻使記者大吃一驚：“都賣給你？那我下午賣什麽？”
是啊！我們每個人每天去工作，為的自然是能夠賺足夠多的錢來貼補自己的生活所需，但如果因此而純粹為錢去工作，工作自然也會變成生活的一種負擔，我們怎能不為之感到厭煩、痛苦。
曾經在美國費城的大樓上立起第一根避雷針，有著“第二個普羅米修斯”之稱的富蘭克林，說過這樣的話：“我讀書多，騎馬少；做別人的事多，做自己的事少。最終的時刻終將來臨，到那時我但願聽到這樣的話‘他活著對大家有益’，而不是‘他死時很富有’。”
活著對大家有益，這就是工作賦予我們的意義——如果你能夠積極地對待工作，並努力從工作中發掘出自身的價值，你就會像愛迪生、富蘭克林、那位土著老太太一樣，發現工作是生命的一種必須，是快樂最大的源泉，而不是一種惹人生厭的苦役。
有一則關於巴頓將軍的小故事生動地說明了什麽是人生最大的快樂。巴頓將軍駕車去前線鼓舞士氣，向眾將士問道：“什麽是人生最大的快樂？”一位士兵回答：“被尊重。”“那太依賴了。”巴頓將軍說。又有一個人說：“愛。”巴頓將軍笑道：“太天真。”接下許多人都提出了自己的觀點，巴頓將軍都一一否定了，最後他提出了自己的答案：“被需要。”
快樂的人生就是“被需要”，快樂的工作就是“被需要”，如果我們能以“被需要”為人生最大快樂的心境去工作，那麽工作就會變成我們為自己營造的快樂天堂。
有一個叫邁克的青年，在一家漢堡店工作。他每天都工作很快樂，特別在煎漢堡的時候，非常用心。許多人對他如此開心感到不可思議，紛紛問他：“煎漢堡的工作環境不好，又是件單調乏味的事，到底是為什麽讓你如此開心對待這份工作？”
邁克高興地說：“在我每次煎漢堡時，便會想到，如果點這個漢堡的人可以吃到一個精心製作的漢堡，他就會高興。所以我要好好煎每一個漢堡，使吃漢堡的人能感受到我帶給他們的快樂。因此煎漢堡是我將自己的快樂傳染給別人一種使命，我必須愉快地認真地做好它。”
邁克回答讓許多不解的人十分感動，他們將這件事告訴了周圍的同事、朋友和親人，一傳十、十傳百，越來越多的人來這家店吃漢堡，同時也很想看看“快樂煎漢堡的人”。
總公司很快知道了這件事，派專人到這家店考察，結果有感於邁克這種熱情積極的工作態度，重點對他進行了培養，並很快升他作了分區經理。
邁克把做好每一個漢堡、讓顧客吃得開心，當作自己工作的使命。那麽對他而言，這自然是一件很有意義的工作，他工作著也就是快樂著，他工作的快樂也是他人生的快樂。
為自己工作
美國鋼鐵大王卡內基說過：“為我工作的人，要具備成為合夥人的能力。如果他不具備這個條件，不能把工作當成自己的事業，我是不會考慮給這樣的年輕人機會的。”
在我們的現實生活中，經常會聽到很多年輕人這樣說：
“一個月隻有這麽點錢，憑什麽要做那麽多工作。”
“我不過是在為老板打工，幹嗎那麽拚命。”
“隻要能對得起薪水，上班幹活，下班走人，天經地義。”
“這又不是我分內的事，誰愛幹誰幹。”
這種將工作等同於薪水，認為自己不過是在為老板打工的想法，在現在這個社會的年輕人中間相當普遍。他們本來有著豐富的知識、不錯的能力，同時也有很好的潛力，但卻因為觀念上的一時狹隘，認為工作中隻是一種簡單的雇傭關係，隻要每月能拿到薪金，做多做少，做好做壞，對自己的意義不大，隻要達到要求，無愧於心就行了。未曾想，正是這樣一種觀念，使他們錯失了人生中最寶貴的成功機會，甚至使自己的一生從此與成功無緣。因此，每一個工作著的人都應該問問自己，我們到底是在為誰工作？如果不在年輕的時候弄清這個問題，此後的一生或許也隻能碌碌無為。
英特爾總裁安迪·格魯夫應邀在一次對大學生的演講中說道：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，應該把公司看作自己開的一樣。你的職業生涯除你自己外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。”
把工作當作自己的事業，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，使你在掌握實踐機會的同時，能夠為自己的工作擔負起責任。樹立為自己打工的職業理念，在工作中培養自己的企業家精神，讓自己更快地在事業上取得成功。
小李高中畢業後隨哥哥到南方打工，哥倆一起在碼頭的一座倉庫裏找到了工作，給人家縫補篷布。小李很能幹，工作認真，做的活兒也特別精細，當他看到別人丟棄的線頭碎布便會隨手拾起來，留做備用，好像這個公司是他自己開的一樣。
一天夜裏，暴風雨驟起，小李急忙從**爬起來，拿起手電筒就衝到大雨中。這時，他哥哥不僅不在他的呼喚下一同前去，還一個勁勸他不要那麽傻。
在露天倉庫裏，小李察看了一個又一個貨堆，加固被掀起的篷布。這時老板正好開車過來，隻見小李已經成了一個水人兒。
當老板看到貨物完好無損時，當場表示給小李加薪。
小李說：“不用了，我隻是看看我縫補的篷布結不結實。再說，我就住在倉庫旁邊，順便看看貨物隻不過是舉手之勞。”
老板見小李如此誠實，如此有責任心，就讓他到自己的另一個公司當經理。
公司剛開張，需要招聘幾個文化程度高的大學畢業生當業務員。小李的哥跑來找小李，說：“你現在當經理了，給哥也弄個好差事吧。”小李深知哥哥的個性，直接回絕道：“我現在當了經理更要為公司負責。你不行。”哥哥說：“看大門也不行嗎？”小李說：“不行，你沒有責任心，更不會把公司的活當成自己家裏的幹。”哥哥說：“真傻，這又不是你自己的公司。”不料小李卻說：“就是你這樣的想法讓你跑來找我，公司是不是我的並不重要，但我可以把它當成我的去幹，幹好它。”
幾年後，小李成了一家公司的總裁，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補篷布。
這就是為自己工作和為別人工作之間的區別！
無論你在什麽樣的公司工作，都要把自己當作公司的主人，而不是為老板工作的仆人。要知道，你不是在為老板打工，而是在為自己打工。當你具備做主人的心態時，你就會把公司的事當作自己的事來做，你離成功也就越來越近。
事實上，把公司當作自己的，能夠讓你擁有更大的揮灑空間，更多的實踐和鍛煉的機會；為自己工作，能夠讓你在工作崗位上更主動更積極的處理各項事務，為自己不斷開創新的工作機會和發展空間。
對工作負責，就是對自己負責
鬆下幸之助曾說：“責任心是一個人成功的關鍵。對自己的行為負責，獨自承擔這些行為的哪怕是最嚴重的後果，正是這種素質構成了偉大人格的關鍵。”事實上當一個人養成了盡職盡責的習慣後，無論從事任何工作他都會從中發現工作的樂趣，並在這種責任心的驅使下，使自己的工作能力和成功幾率大幅度提高。
小李是一名毫不起眼的理發師。他的理發店在街角最不起眼的地方，但卻是顧客盈門。理由很簡單：這裏麵有一位很好的理發師。他總能把顧客的頭發剪出最好的效果。如果能夠擁有一個好發型和一份好心情，在路上多花一點時間又有什麽關係呢？不僅如此，他的客人還向自己的家人和朋友推薦這家理發店。久而久之，小李的理發店名聲大振，成為這個城市中首屈一指的理發店。
在這個過程中，小李招收了一批小學徒。在每次教授技藝的時候，小李總是不忘說這樣一句話：記住，每一刀剪下去都要負責任。這句話也是在小李正式做學徒的那一天師傅對他說的第一句話。
因為這句話，小李對工作的態度近乎偏執。有一次，一位有錢人來店裏理發。小李告訴對方，剪發大概要用40分鍾的時間。對方沒有異議。可是，剪到30分鍾的時候，這位顧客突然接到一個電話，得馬上走。小李堅持說：必須把頭發剪完才能走，不然的話，會影響到整體的效果。顧客很生氣，但是小李仍然不肯放他走，並且再三強調要為自己的工作負責。顧客沒有辦法，隻能留在店裏把頭發剪完。
半年後，那位顧客又來了，他笑眯眯地對小李說：“上次因為在你這裏剪頭發而耽誤了生意，我曾發誓再也不來這裏剪發了。但後來發現其他理發店剪出來的效果都沒有這裏好。現在，我和我的朋友們隻認你這一家理發店。”
工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作任務就是一份責任。你從事這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態度。
一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是敷衍了事。如果你在工作中，對待每一件事都是盡職盡責，出現問題也絕不推脫，那麽你將贏得足夠的尊敬和榮譽。
生活中，我們常常認為隻要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是對工作負起責任了，就可以心安理得地去領工資了。其實，光做到這些，還遠遠不夠。一個人無論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。
社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。
有一位母親和兩個女兒，母女三人相依為命，過著簡樸而平靜的生活。後來，母親不幸病倒，家裏的經濟狀況開始惡化起來。這時候，大女兒珍妮決定出去找工作，以維持家庭生計。
她聽說離家不遠的地方有一片森林，裏麵充滿著幸運。她決定去碰碰運氣。
如人們傳說的那樣，一切都很幸運。當她在森林中迷失方向、饑寒交迫的時候，抬眼一看，不知不覺之中她已經來到一間小屋的門前。
一跨進門，她吃驚地縮回了腳步，因為她看到了杯盤狼藉、滿地灰塵的場麵。珍妮是一個喜歡幹淨的姑娘，等她的手一暖和過來，她就開始整理房子。她洗了盤子，整理了床，擦了地。
過一會兒，門開了，進來12個她從沒見過的小矮人。他們對屋裏煥然一新的環境十分驚訝。小女孩告訴他們，這一切都是她做的。她媽媽病了，她出來找工作，想在這裏歇歇腳。
小矮人們非常感激。他們告訴她，他們的仙女保姆去度假了。由於她不在，房子變得又髒又亂。現在他們需要一個臨時保姆。
小女孩高興極了，她馬上表示願意當他們的臨時保姆。
工作生涯開始了。第二天，她早早地起床，給主人們做早餐，打掃屋子，準備晚餐，手腳勤快，工作又認真。
第三天、第四天也是如此。
到了第五天的時候，她透過廚房的窗子看到了美麗的森林風景。“對了，自從來到這裏，我還沒有見過白天森林的景色。出去看看吧。”小女孩對自己說道。
一切都是那麽新奇。她在外麵玩了整整兩個小時。回到屋裏的時候，太陽已經快落山了。她急急忙忙地跑過去整理床鋪，洗盤子，準備晚飯。還有一件重要的事情——打掃地毯和地毯下麵的灰塵。但由於時間太短，她決定不打掃地毯下麵的灰塵了。“反正地毯下麵沒人看得見，有點灰塵也沒有關係。”
一切都非常順利，小矮人回來後，並沒有發現什麽。
又過了一天，珍妮又跑出去玩，又沒有打掃地毯下的灰塵。“我每周清理一次灰塵就可以了。”珍妮對自己說道。
又過了5天，小矮人們也沒有說些什麽。用過晚餐，他們聚在一起打撲克。其中有一位小矮人丟了一張牌，他們到處尋找都沒有找到。這時候有一位小矮人開玩笑地說：“說不定那張牌鑽到地毯下麵去了。”
很不幸的是，居然有人相信他的話，他們揭開了地毯，看見了灰塵滿地的地板。
結局如你所料，幸運之神不再眷顧珍妮，她丟掉了這份工作，離開森林，開始尋找下一份工作。在深深的懊悔中，她開始明白：就算機會垂青，工作機遇降臨身邊，也要付出責任心，百分之百地完成自己的工作。這樣才算真正地掌握了機會，利用了機會。
這是一個在美國故事書中經常出現的故事。很多人都知道，同時也有很多人從這個故事中領悟到了生活和工作的真諦。他們的內心擁有平衡感，不會因為看到某個人在一夜之間成功就說：“他們是上帝的寵兒，是機遇讓他們成功的。”他們能夠更清楚地看待成功的本質，認為成功取決於個人品質。
責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。一旦失去責任感，即使是做自己最擅長的工作，也會做得一塌糊塗。
或許有人會說，隻有公司管理層人員才需要很強的責任感，而自己隻是一名普通員工，隻要把事情做完了就行了。事實上，企業是由眾多員工組成的，或許因為分工不同、崗位不同，職責也不盡相同，但每一個人卻都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。
一個缺乏責任感的員工，不將企業的利益視為自己的利益，很難處處為企業利益著想。這樣的人在任何一個企業都是可有可無的，即使自己不辭職，隨時都有可能被解雇。
一個有責任感的員工，不僅僅認真完成自己分內的工作，而且要時時刻刻為企業著想。這樣的人，在任何一個公司都會被需要，都會得到公司的信任和尊重。事實上，隻有那些能夠勇於承擔責任並具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的機遇和榮譽。
對待工作，是充滿責任感、盡自己最大的努力去完成任務，還是敷衍了事，這一點正是事業成功者和事業失敗者的分水嶺。事業有成者無論做什麽，都力求盡心盡責，絲毫不放鬆努力；不負責任者無論做什麽，都輕率疏忽，一遇到問題就推托借口。這就是二者最大的區別。
做為現代社會的一分子，麵對日益激烈的競爭，無論從事何種工作，缺乏工作責任感，無異給自己貼上一枚失業的標簽。對工作負責，就是對自己負責。要知道，職場中容不得半點不負責任，你若不對自己和自己的工作負責，怎麽企求別人對你負責呢。
感激工作
有位父親告誡剛踏入社會的兒子：“若遇到一位好老板，便要忠心地為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，老板也不太好，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”
這位父親是睿智的，所有的年輕人都應將這些話牢牢地記在心底，始終秉持這個原則做事。即使起初位居他人之下，也不要計較。在工作中不管做任何事，都應將心態回歸到零，學會感激工作中的一切：感謝工作環境，感謝你的老板，感謝每一次的工作機會。並積極地將每一次工作任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但每一份工作中都有寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、成長的經驗、老板的嚴苛，同事間的競爭等等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經曆的鍛造。
一種感恩的心態可以改變一個人的一生。如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲很多。
當我們清楚地意識到無任何權力要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩之情。因為要竭力回報這個美好的世界，我們會竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結果，我們不僅心情會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作會更出色。
我們生而為人，並能順利走到今天，感謝父母的恩惠，要感謝大眾的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠；沒有父母養育，沒有大眾助益，沒有師長教誨，沒有國家愛護，我們何能存於天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件!
感恩已經成為一種普遍的社會道德。然而，人們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態總是導致他們輕視工作，並把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。
其實，對工作心懷感恩的心情基於一種深刻的認識：工作為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了施展才華的平台。你對工作為你所帶來的一切，都要心存感激，並力圖通過努力工作以回報社會來表達自己的感激之情。
感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。
真正的感恩應該是真誠的、發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鍾時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這樣一家公司而感恩。
對工作心懷感激並不僅僅有利於公司和老板。“感激能帶來更多值得感激的事情”，請相信，努力工作一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。
此外，對於個人來說，感恩賦予我們富裕的人生。感恩是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。
一個人若失去感激之情，會馬上陷入一種糟糕的境地，對許多客觀存在的現象日益挑剔甚至不滿。如果你的頭腦被那些令你不滿的現象所占據，你就會失去平和、寧靜的心態，並開始習慣於注意那些瑣碎、消極、猥瑣、肮髒甚至卑鄙的事情。放任自己的思想關注陰暗的事情，並讓自己也慢慢變得陰暗。相反，若你把注意力全部集中在光明的事情上，你將會變成一個積極向上的人，一個大有作為的人。
不要浪費時間去分析和抨擊高高在上的公司領導，不要無休止地指責和厭惡在某些方麵不如自己的部門主管。指責別人並不能提高自己，相反，抨擊和指責他人隻能破壞自己的進取心，給自己徒增煩惱和不滿。請相信，市場永遠是公平的，它會以自己的方式去實現公平。
那些牢騷滿腹的年輕人，請將目光從別人的身上轉移到自己手中的工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。