038 辦公室忠犬
職場之步步向上 038 辦公室“忠犬”
038：辦公室“忠犬”
曾經ceo吳總搞了個內部bbs（公司公共論壇），每個部門的員工都可以在bbs上寫寫這周發生了什麽事，遇到了哪些困難，有什地方需要領導出麵協商，當然也可以寫寫自己的工作感悟……總之一句話，bbs存在的意義就是加強員工交流，讓大家更好的工作。
但是，事與願違。bbs很快成了公司內各大部門之間互相攻擊，指責、發牢騷的地方。
客服部罵市場新聞瞎一氣，亂吹一通、不著邊際，把鳳姐吹的跟賽金花似地，搞的客服要一遍又一遍的向玩家解釋這是怎麽回事；親愛的玩家您好：有機會獲獎和100%獲獎是不一樣的；我們裝備安全鎖其實就是一個二級密碼功能；裝備一開始是不發亮的，你花錢進行高級強化後才能發亮……吹牛不上稅的市場部！你們坑死爹了！
市場部立馬反唇相譏：要是產品部那幫子sb能把我們產品做的跟賽金花似的，老娘至於勞心勞神吹的天花亂墜嘛，你要知道，把鳳姐吹的跟賽金花一樣是需要很大想象力的；老娘也求解脫，老娘也求好產品！
產品部馬上表示自己是清白的，是技術部不給力；
技術部大神們看見論壇上的指責聲，立馬摔鍵盤大吼：老子不幹了！
事實證明，這個bbs是個放大鏡，它能無限放大部門與部門之間的矛盾，讓每一位員工都很惱火，其中最惱火的當屬ceo吳總，關掉麽自掌耳光，不關掉麽，各大部門之間的矛盾日益加深，就差指著鼻子互罵了。
這種情況讓吳總糾結了很久，他想關論壇，但是不太好表態。
那個時候，袁沁還沒有引起大老板的注意，長相嘛和草草一樣普通，性格嘛那麽低調乖巧，各部門的老大們都不認識她。
在一次公司例會即將結束的時候，袁沁舉手示意要發言，大家當時都很詫異啊，公司例會，領導訓話的地方，誰敢吱聲，一個個都低著腦袋讓boss罵呢。一向飛揚跋扈，囂張如斯的草草都沒說過話，袁沁舉手了！
袁沁溫柔堅定的聲音略帶幾分顫抖：“吳總，我雖然是剛剛進市場部的小職員，但是我也是公司的老員工了，之前做了很久的客服。我非常感謝公司調我進市場部培養我，我也非常喜歡市場部鬥誌昂揚的工作氛圍，我在這裏學到了很多東西，但是我發現大家有好多時間都消磨在論壇裏啊，很耽誤工作的，我是多麽希望能在一個充滿朝氣而不是滿腹牢騷的地方上班，所以我希望關閉這個論壇。”
ceo非常嚴肅的點點頭，說：“嗯，這個我了解下具體情況再說吧，你先坐下。”
所有人都石化了，不石化不行啊，瞧瞧這馬屁拍的……似水無痕啊，這才叫境界。解決了領導的心病，還把責任攬到自己頭上，最重要的是人家是公司的老員工了，說這話是經過長期觀察的，絕對不是信口開河！
草草聽完這席話直吧唧嘴：人才啊！這馬屁拍的才叫境界啊。市場部老大，市場部全員，公司氛圍全誇了一遍，還順手解決了ceo的心病，人才啊！
就這一件事情也就算了，還有呢……
雖說，這個破公司也不是什麽大公司，但是hr還是非常盡心盡職的，為了充分調動基層員工的工作積極性，hr為大家設計了“14個月獎金”，這14個月的獎金不是半年獎金，也不是年終獎。而是每半年每個部門提一個進步最快獎，獲得該獎項的員工可以在在6月或者12月的時候多發一個月的薪水以示鼓勵，美其名曰：14個月獎金！當然啦其他獎金照發。
這種事情嘛，你懂的。基層員工一個月多少錢？1200－2000快吧，半年的時間有幾個員工能拿到獎？10個8個唄。半年最多耗費2w塊，公司一年最多耗費4w塊。4w塊錢就能讓十幾個基層員工拚命幹活，一本萬利的事情啊！不愧是老奸巨猾的hr。
像這種事情嘛，基層員工開心，部門領導們開心，hr也開心，ceo小恩小惠收買人心更開心，大家都開心。
聽到這消息的時候大家都挺開心的，認為hr終於幹了件人事……
突然袁沁站起來反對，她柔柔弱弱的說：“不能6月末和12月末馬上發獎金，要防止該員工領完錢就走人。必須要後拖3個月，9月份和來年的3月份再發……如果這個人走了，這筆錢就扣掉不發。就算過了3個月，某人領完獎金就跳槽，那麽這筆錢也不算白發，畢竟有3個月的努力工作，對公司來講也是一種補償……”
hr總監晟總很詫異的看著袁沁，說：即使員工走了，隻要按照正常流程辦理離職，這筆錢我們還是要給的，因為這是對員工已完成工作的肯定。不猜忌、不扣扣索索是公司應有的氣度……
袁沁馬上反駁說：“我們的獎勵必須要發給穩定的、有意願長期為公司服務的人，不能給不穩定人員……這樣對我們這些長期穩定的員工來說很不平公。”
（言下之意這貨長期穩定，其他人都是見異思遷的主兒。）
ceo當時表示，會再次考慮這件事情。
hr晟總腦滿臉黑線，估計早在心裏罵娘了……
全體員工集體黑線……估計罵什麽的都有。
更極品的來了……關於上班打其他遊戲公司遊戲的事情。
在遊戲同質化嚴重的今天，一款遊戲推出了新玩法，新功能，其他的遊戲也會跟風出。很大一部份原因歸結於遊戲公司之間互相抄襲……不對，是借鑒學習。公司50多口子人，一人一款遊戲大家玩的不亦樂乎，吃飯開會的時候同事們會互相交流心得體會：我最近在玩什麽什麽遊戲，有個功能不錯，值得我們“學習借鑒”一下。
沒想到這種事情也能被袁沁提出來說。
依舊是某天例會，依舊某個纖弱的身影，依舊是微微發顫的聲音和漲紅的臉……依舊是天雷滾滾的要求啊！
“吳總，我可喜歡公司的學習氛圍啦，如果大家可以將每周玩遊戲的心得總結成文，互相傳閱參考，那將是一筆不小的收獲呀，大家一起分享我們可以在同一時間學習到更多東西……”
“很好，袁沁的這個提議非常好！”ceo當即拍板！
尼瑪的，好個錘子啊！每周多出來一篇產品調研報告要寫，好你妹的好，公司又不是你們家開的……你給我們這些小老百姓加工作量有意思麽！你特麽的想當狗你自己去當好了，幹嘛和我們這些小老百姓過不去！
如果真要定義的話：袁沁應該屬於辦公室忠犬。但是後麵很多事情讓人們不再相信她是一隻忠犬，更多的時候她像眼鏡蛇，一擊必中，中必死。
有人說，完蛋了，袁沁得罪了全公司的人，要混不下去了。
其實不然，在市場部袁沁不要太受歡迎哦。