037 屁股決定腦袋
037 屁股決定腦袋
037：屁股決定腦袋
為什麽ceo吳總會做出這種決定？為很麽吳總會激發公司內不矛盾？道理很簡單：屁股決定腦袋。
老板是什麽。
如果你認為老板就是給你發薪水的人，那你就大錯特錯！
老板發給你的薪水是從哪裏來的？是員工賺來的。老板存在的唯一的目的就是把員工賺來的錢，取出一小部分來獎勵給員工做為薪水，而剩下大部分作為自己的資本積累，說白了，老板就是資本家！而資本家的本質就是榨取剩餘價值。
老本的本質就是榨取員工價值。
今天的ceo吳總就是榨取，這些活兒誰來做不重要，重要的是誰做的好，在老板的眼裏誰幹得好，這活就誰來幹。
就像古代出兵打仗一樣，敵人就在那裏，誰能用最小的代價換取最大的勝利就派誰去，論功行賞嘛……你先漂漂亮亮贏一仗再說吧。
同樣是屁股決定腦袋。
鳳火燎原坐在市場經理的位子：他要為下屬們創造更好的工作氛圍，爭取勞動利益，也要為下屬擋住飛來橫禍，飛來壓力。這一切，他職責所在，他責無旁貸，今天這種情況，他必須衝出來和ceo死磕，不然下屬們嘴上不說，心裏也會認為他是“窩囊廢”，跟著這種老大沒前途。
馬金虎坐在產品經理的位子：他要為自己，為下屬謀福利。站在馬總的角度，他的做法無可厚非。站在產品部小職員的角度來看，馬經理是個合格的經理，比鳳火燎原強多了，隻要有他在，產品部的孩子就可以輕鬆逍遙過日子，白拿薪水不幹活，這等好事誰不想？
像草草、小愛、袁沁、兔子這些小職員，經曆這種事情要第一時間站出來阻止鳳火燎原，阻止他繼續鬧下去，老大能做到這一步實屬不易，萬一死磕下去把ceo逼急了，ceo翻臉廢了鳳火燎原，那就熱鬧了，八成整個市場部要集體辭職從新找工作。
很多時候我們所處位子，所占立場決定了我們的思維，我們的思維支配著我們行為。
最後，鳳火燎原一個人在辦公室裏糾結，他萬萬沒想到這次向產品部出“殺”會搬石頭砸自己的腳，後麵的工作怎麽安排，巨頭疼……
他要為市場部孩子們的情緒負責……他也要為市場部孩子們的利益負責。他、他、他……他毫不猶豫抓住了袁沁這顆救命草。
袁沁是新來的，手頭上還沒有太多事情，讓草草把手頭工作交給袁沁做，草草專心做產品資料。
原因有二：
首先：市場部幫產品部做材料這件事情已經擺到桌麵上談判了，材料做的好，市場部有光，做的不好，市場部丟臉。這事兒是臉麵問題，臉麵，臉麵，臉麵絕對不能出事。
第二：因為當時草草手頭工作最多，每天加班加到最晚，人也最容易心情不好，亂激動，又那麽毒舌，那麽容易得罪人，是個火藥簍子。先把火藥簍子給安撫好。
草草聽見鳳火燎原這麽安排很開心。有人來幫自己幹活誰不開心呀，在鳳火燎原把袁沁交給她後，她就積極的把手頭工作交給袁沁做，一方麵減輕壓力，另一方麵盡快帶小妞入行，雖說都是一個公司的，但是市場部是先鋒，客服部是後勤，兩碼事，工作內同完全不同。
起初草草還是挺喜歡袁沁的，因為不管草草交付什麽樣的新聞給袁沁寫，袁沁總是很溫柔、很輕聲的說：“草草姐，你好厲害哦，這麽多工作你全都做的來，還做的這麽好，我這個人特別笨，學東西好慢的，你不要嫌我煩呀。”一副乖巧小女兒形態。
草草聽了這話感動的不得了，拍著胸脯大包大攬道：“沒關係，你有什麽不懂的就問我好了。我不會嫌你煩的。”
結果一個禮拜過去了，袁沁還是什麽都不會，仍舊不能獨立工作，鳳火燎原有點不開心，這左草草是不是藏著掖著不肯帶新人？每次言談間他總會流露一二讓草草聽了很不舒服。
最終草草一頭霧水還嘴道：“袁沁同學挺溫柔體貼的，但是這孩子的學習能力有待提高……我教過她很多次，她就是不會。”
鳳火燎原滿臉你這話誰信的表情，指指玻璃牆外的袁沁。
袁沁專心致誌的在看一份文檔，那專注的神情，讓任何人都不會懷疑她工作的努力程度。
後來草草發現了規律，袁沁每天都是提前半個小時左右到崗，到崗第一件事打開文檔認認真真的修改文檔，這樣早上來上班的人都可以看見袁沁在忙；中午去吃飯的時候，袁沁最後一個去，全公司的人坐著吃飯的時候都可以看到她中午加班了。晚上下班晚走15分鍾左右，同樣下班的同事也能看見袁沁在忙。
草草大呼：人才啊！加班都加在別人眼睛裏！哪像草草這個sb辛辛苦苦加班加到晚上11點半還不招人待見。
再說了，袁沁在工作時間內，就從來沒做過私事兒，尤其對領導的時間表掐的特別準，每次都能讓領導看到她努力工作的一麵。
草草幹活累的時候還經常看小說、看漫畫呢，有一次鳳火燎原看見草草在看漫畫，什麽也沒說默默的走了。草草個傻瓜竟然渾然不知。看看這就是差距。
袁沁的經典做法是，把一個小時能做好的工作爭取做到3個小時。她在做事情的時候，很沉靜，很安靜，做完了也不交上去，她就拿在手裏不停的修改，不停的完善，不停的搓來搓去。完全不是草草兵貴神速的狀態。
不管是誰第一次看到袁沁這樣，都會認為是她笨，工作做不完，好心人還會醒她不要過了時間該交的東西沒有交，領導會不開心的，其實真正笨的人是那些提醒袁沁的人。其實人家早就做完了，人家隻是在偷懶而已。
相處久了，你會發現最要命的不是袁沁的工作方式，也不是袁沁展示出來的認認真真、任勞任怨的工作態度，而是袁沁的“忠心”，讓人不寒而栗的“忠心”。
為什麽說“忠心”會讓人不寒而栗呢，看完下麵的例子你就明白了。