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想要對抗某種權威意見，通常有三種方法，一是堅稱對方是錯的，二要證明對方在主觀上帶有敵意，三要花點兒錢讓反對它的人們團結起來。柯樂認為這三種辦法適合一起上。中華龍鳥原型產品開始試製的同時，第二次古生物學研討論壇已經籌辦起來了。規模當然要比上一次更大，為此美華公司專門成立一家文化發展公司，全資子公司，由公司總經理親自掛帥以解決宣傳問題。
宣傳問題現在需要日益重視起來。已經有越來越多的聲音開始反對美華公司。一些古生物界和科普界的個人和組織主張，美華的恐龍製造產業是荒誕的，違反道德，毫無審美，玷汙了美妙的恐龍形象。行業中，這種聲音過去多年來一直都有，但這次聲浪尤其高。
“所以當初我就跟您提出過，要麽別出錢，要麽就幹脆多出點兒錢把所有專家全都拿下。現在可好。”論壇的籌備會上，總經理對柯樂抱怨，“上回沒請來的一部分學者和媒體，看著別人拿錢自己拿不到，如今全撲過來報複我們了。”
“經理，請問您什麽學曆？”
“英雄甭問出身，我十八歲出來闖天下。”
“所以我再怎麽跟您聊您也不懂。您隻需要在支票上簽字就行。文化人的事交給我。”柯樂回應對方。
這回他選擇居於幕後，台前的工作，他交給了那位已經跟他無比親近的女技術員—對方現在的職務，已是文化發展全資子公司的創始人。
“恐龍已經滅絕了。如今它們再次存在的唯一前提，是它們必須存在於人類的解釋之中。”在此次論壇開幕式現場，女創始人代表公司，全麵闡述了柯樂的觀點，“什麽是真實？由什麽決定真實？是由提出者本人的國籍，還是年齡，還是資曆，還是說由他們的性別決定了他們說的就一定是正確的？倘若他們真的正確，為什麽某些專家的恐龍複原圖每幾年就又要更新一次？”
多年前，柯樂曾有過一個短暫的女友，其現任丈夫的公司手中握有巨量的社交媒體平台賬號。這家公司與美華已經實現了合作，這天的開幕式由他們麾下超過三百萬個賬號同步轉發，維持熱度，保證足夠的宣傳力度。
“我們一貫主張，學術問題歸學術，不要在裏麵摻雜進與科學無關的其他居心。恐龍該不該有羽毛，羽毛是什麽顏色什麽效果，細節問題我們歡迎討論，但是可以討論不代表可以借此實現某些攻擊的目的。”
女創始人的強悍言論，順著三百多萬個賬號傳播到全網，傳播到超過三千萬個不可操控但可影響的真實賬號耳中。這是契合時代精神的呐喊，一時之間，國內古生物學界人人皆為之震撼。之後幾天，看著母集團的股價波動，美華的總經理對柯樂感慨：“這居然也行。看來我是大錯特錯了，果然讀書終歸還是有用的。”
“這是搞媒體的手段，快錢，不可持久，有興趣以後您可以自己收幾家公司玩玩。但現在我們的重點還是做恐龍。”
“到了今天，您不必藏著掖著，我已經看出來了，恐龍其實根本無所謂。它隻是個做全產業鏈的噱頭。中華龍鳥的第三稿今天早上傳過來了。”他打開平板電腦遞給柯樂。屏幕上有一組從PPT裏截出來的骨骼線圖。
上麵的數字令柯樂相當不滿：“已經第三稿了，結果我之前說的話你們依然是在當放屁。為什麽總長度隻有一米二？”
“那應該多長？伶盜龍本身也不過一米五……”
“伶盜龍已經是過去式，已經翻篇了。初稿你們做成一米長，我說過太短，現在第三稿了還這麽小？”柯樂用指關節在屏幕上敲擊數下，“再大！繼續放大！”
“有專家說，中華龍鳥的尺寸要是太大了就不科學了。”
十分鍾之後，柯樂在研究所的所長室裏見到了堅持此意見的幾位專家。
“你們是專家，所以我不為難你們。”他對他們說，“多給你們點時間，五分鍾，寫好你們的辭職報告交出來，領遣散費回家。”
“非寫不可？”對方凝視柯樂的雙眼。
“不是非寫不可。你們可以選擇不寫。不寫，就是辭退開除，想要拿走遣散費你們就必須簽同行業禁止轉職協議，十年內有效。知道各位都是知識分子，不食周粟，我很欽佩各位的骨氣。”
四分鍾之後，所有人都上交了辭職報告。柯樂讓他們領了錢離開。
到現在還以為自己是在這裏搞科學，這就是你們可笑的地方，他在心裏對他們歎息道。“馬上開始做第四稿，拉長，放大。”
“一米八怎麽樣？”總經理詢問他。
“先做出來看看再說。”
這時，被逼辭職的幾名專家正從研究所食堂門口經過。食堂裏，剩下的技術組成員心中並不平靜，委屈氣憤等情感也自然流露出來。一些年輕研究員哭了。
他們隻哭了不到兩個禮拜。半個月後，五星級酒店標準的員工自助式中西餐廳完工試營業，所有人在興高采烈地吃壽司拚盤的時候，終於全都折服於柯樂的偉大和遠見。
一定要把恐龍放大，不放大，就沒有眼前這一切優渥的條件。第一批次中華龍鳥的數量定為兩百頭，由於體型比伶盜龍大，因而關押它們的籠舍就要大，而籠舍一大，占地麵積和所需人力就多；多增加的那些人員需要住宿，住宿區就要比現有標準更大。粗算下來，平均一頭中華龍鳥所需的綜合後勤設施占地麵積，約是伶盜龍所需麵積的兩倍到兩點五倍。在美華公司這樣的大型企業裏，當數量增加積累到一定程度時，需求增幅對企業投入的影響是呈曲線上升態勢的：人越多，地方越大，地方越大，服務於地方本身的人，比如清掃、安保、維護、餐飲、宣傳等各部門的人手也要增加，而增加的這些人手同樣又再度對公司的占地麵積提出了新的要求。這些要求林林總總集合起來，最終造成的後果，便是—
“要搞地產項目。我們需要更多的地皮。初步先搞起一到兩個開發區來。”頭一批中華龍鳥實驗產品即將誕生的那段時間，柯樂代表美華公司，向社會各界提出了這樣的要求。
各界的態度可想而知：“我們代表家鄉父老，誠摯歡迎貴公司來到這片熱土！！”
“房地產，誰不愛？虧您能想得出來啊。”開發區建設項目正式完成簽約的當晚，全資文化子公司的女創始人在酒店客房裏誇讚柯樂道。
“凡稍微多動點腦子的人都不難想到這一層。這麽多年來，麥當勞從來都隻靠地產生意賺現金流。當然了，你想不到這一層我倒一點兒都不奇怪。”柯樂擦著身子說。
對方從被窩裏伸腿出來踢他肚子一下。
“行了，別光顧著給公司蓋房子。下個月新恐龍就要正式亮相，想好怎麽應付了嗎？我可告訴您，到時候全世界所有熱愛恐龍的人都會把您罵死的。”
柯樂扭動頸椎幾下。“要是那樣就好了。我最怕的就是全世界沒一個人肯開口罵我。”