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收益增長到一定程度時，企業總會進入瓶頸期。解決瓶頸期問題不難，但解決的時機非常容易錯過，因為必須事先發現它的苗頭。等到陷入瓶頸期時再解決已經來不及了，一定要學會提早發現它，越早越好。這就需要預測，需要感悟，有時乃至要靠第六感。
柯樂的第六感一貫很靈。他現在意識到，最多不出大半年，美華的停滯期就要到來。
一個最根本的問題沒有解決：現有恐龍品種太少。不但少，而且單一。小朋友被大人帶著來樂園參觀時，手裏抱著樂園入口處發的恐龍宣傳冊，或者捧著園區書店裏販賣的恐龍百科畫冊。當細心的他們發現樂園四處都找不到“長頸恐龍”“帶刺恐龍”“穿盔甲恐龍”的時候，危機的種子就已經種下了。
“別以為這個問題有那麽難解決。”在研究中心例會上，柯樂臉上掛著凶狠的表情，“告訴你們，北美地區在上個月已經搞出圓頂龍來了。”
會議室裏，工程師和技術人員們麵麵相覷。“怎麽可能呢？這消息是真的？”有人問。
目前看來不太可能是真的，最大的可能性是有國外媒體被收買了之後為了抬升股價而編織的假新聞。不過柯樂並不想讓手下的人放鬆警惕。“整個行業都在等，在等哪家公司第一個把像模樣的草食恐龍研製出來。你們猜，然後其他公司會幹嗎？”
“收購項目？出高價競買？”有組員問道。柯樂朝對方點頭。
“造出來，就是價值億萬美元的成果，收購，並購，挖角，乃至出動商業間諜盜竊，都有可能。而擁有這項技術的企業為了保護獨苗，也一定會用更高的代價保護它。不管是誰，隻要造出來，誰就三生有靠了。”
但眾人卻還是愁眉苦臉。
這真的是非常難，我知道，柯樂心裏對他們說，但我們必須這麽做。不做出東西來，所有人都逃不掉。他回憶起那一天，在會場角落裏聽到的那個科幻畫家的話。
變不可能為可能，是我們這些人的本質工作，一切的意義和價值，全都體現在這個過程中。
想法，最重要的是想法。修補和美化，宣傳和推廣，全都是虛的，沒有意義，隻有想法最有價值，科幻如是，生意也如是。
“總之先用排除法排除一輪看看。”研究中心主任提議道，“首先，立體移動激光投影肯定不行。”
“開玩笑，當然不可能。三歲小孩都騙不了。”
“用鱷魚和巨蜥作為基準原型也不行嗎？”
柯樂繼續搖頭。
說實話，有段時間，鱷魚以及巨蜥確實是業界最為看好的仿製原型。歐美國家擁有相對便利的資源優勢，早在兩三年前，就曾有國外技術團隊利用灣鱷進行過所謂的“四足形態恐龍仿製項目”的實驗。稍有些古生物常識的人都清楚，鱷魚這個物種，其曆史悠久程度絕不亞於恐龍，它們早在三疊紀時代就已經很繁榮，稱得上是貨真價實的遠古生物；與雞和其他鳥類相比，它們也具有四足姿態的先天優勢。然而出於種種原因，對鱷魚的身體形態改造，難度遠遠超過了雞，粗俗點說就是它們“改不動”：它們與恐龍的關係極其疏遠，形態改變所需的代係跨度太長，生活習性和運動習慣也很頑固，尤其它們對於濕度變化、溫度變化、環境裏有水無水等外部因素太過於依賴。柯樂聽過傳聞，在歐洲，有團隊已經將灣鱷的外形改造到極端逼近加斯頓龍的程度，唯有三大問題始終無法解決：頭部太長，身體姿勢太貼地，生活環境太依賴水。
“從本質上說，恐龍與其他爬行動物的最重大區別在於四肢究竟是直立還是爬行。不管再怎麽調整，鱷魚的四肢與身體之間的角度關係是改不起來的，硬改隻會讓它們徹底喪失運動能力。另外頭部也是個大問題。把短頭骨改長可以，長頭骨無論如何也不能改短，因為這樣會嚴重損害生物自體機能，除非造出的是假的遙控機械恐龍。”研究中心主任總結道。
“是啊。”柯樂承認，確實此路不通，“或許大部分遊客不會覺得甲龍肚子貼地有什麽問題，可如果連腦袋都不像了，那麽就連幼兒園的小孩子都糊弄不了。”
巨蜥改造項目的進展也很坎坷。去年年底，澳洲曾有人試圖利用人工繁殖的科莫多龍作為原型進行仿鳥臀目恐龍的改造，結果同樣慘遭失敗。改造科莫多龍麵臨的困難不亞於改造鱷魚，更危險的一點是，與許多人的想象不同，科莫多龍的攻擊性比鱷魚更大。它們習慣群體狩獵，奔跑能力強於鱷魚，且普遍存在“殺過行為”。柯樂記得那個項目後來出了意外：試驗車間裏的科莫多龍不知何故，全都掙脫束縛跑了出來，借助被改造過的巨大體型的優勢，瘋狂襲擊技術人員，造成了一場十多人死亡的慘禍，最終導致該項目被當地政府取締。
“怎麽都不行。難不成真的要做機械恐龍？”有組員半開玩笑道。
“現有技術肯定不行，機器關節的動作太假，遊客一眼就能識破。不過假如能給我們無限製的預算，和整個國家的技術開發能力，說不定有一天可以完美地逼近生物體的動作。但是那有什麽用？即便做到了，也根本不能保證盈利。”柯樂嚴肅指出。
之所以所有企業都一直堅持要基於動物進行開發，就是因為活生生的、由有機物組成的生物體是最便宜的。再廉價的機械也比骨頭和肉貴。
還有沒有什麽其他的選擇？龜類？蠑螈？它們與恐龍的距離可是越來越遠了。之後的一個月時間裏，柯樂將所有日常事務全部放權給研究中心和女總監去操心，自己悶在臥室裏，什麽工作都不做，同時做所有與工作無關的事。
“不能與恐龍差別太大，大到一定程度就沒法保證投入產出比了。”
缺乏想法。柯樂恐慌地意識到，在美華公司工作時間太久之後，他自己也終於不可避免地沉溺在了具體工作事務中，開始找不到任何靈感了。
我的思考，已經失去了高度……
聖誕節前夕，當女總監摟住他的脖子，向他轉達由集團上層透露來的人事任命消息時，他的這種恐慌到達了頂點。
“他們都同意了，說從明年起，升你做美華生物分公司的總經理。”
徹骨的寒意逼迫柯樂從**坐起。他胡亂地穿上衣服褲子，光腳踩進皮鞋中。
“你去哪兒，柯教授？”
“離開。”
“什麽意思？你要離開什麽地方？”
柯樂掏出簽字筆，在鑰匙櫃上的便箋封麵寫下幾行字。“離開所有的地方。不準來找我。”
自這天之後起，他失蹤了。失蹤了整整一年。