興趣和價值觀是未來的競爭力
有些年輕人，尤其是白領們，有一個很大的思想誤區：他們總是以為自己的表現優於父母，認為父母落伍了……其實，這不過是因為經濟結構轉型所造成的誤會而已。
在寫字樓的格子間裏，吃力地做著PPT的年輕人和當年踩著縫紉機的工人們，其實沒有本質區別。同理，現在年輕人在群裏爭先恐後地搶紅包，和當年父母在菜場討價還價，多一分還是少一分，狀態差不多；現在年輕人非要給手機套個殼，和當年父母非要給電視機遙控器套個塑料袋也差不多；現在每天拿著手機刷朋友圈和微博的人，和當年蹲在牆角嗑瓜子聊天的人，也沒什麽區別。
從某種意義上來說，社會的變化，不過是外在形式和工具的變化而已。
同樣，隨著新一輪經濟的轉型，這些在寫字樓裏做PPT的白領，也即將重複當年那些紡織工被淘汰時的情景……
現在開始思考兩個問題：
一、如果把名片上的公司名字劃掉，你還剩什麽？
二、如果離開你所在的平台，你還能做什麽？
一場專門針對白領的危機正在襲來，如果看不透這場大變局，等輪到一個人被淘汰的時候，他連叫一聲的機會都沒有。
其實，比企業“倒閉潮”更驚心的是人的“淘汰潮”。
我們先來思考一個問題：為什麽我們經常聽說“公司”（或其他組織）倒閉，而沒有聽說過“人”的倒閉？
其主要原因是：以前，公司是社會的基本組成單位，一切經濟反應隻傳導到“公司”這個基本單元。
之前，公司為了提高生產效能，需要讓目標和行為盡量保持一致，這就要去除“人”的差異性，把“人”機器化，變成千人一麵。由上層的少數人發布命令，讓下層的大多數人去執行，這就形成了金字塔式結構。
於是公司成了社會經濟的基本組成單位。公司的效能決定它存在的價值，效能低下的公司被淘汰，而人隻是公司的一分子，如果所在的公司不行了，不過是換另外一家公司。所以，人是永遠都有飯吃的。
但是在互聯網時代，我們驚訝地發現，公司不再是社會的基本組成單位，大量個體被解放，個人成了社會的基本組成單位。
之前，個人的愛好和需求無法被精準對接，隻能被歸類，但是互聯網卻可以精確、高效地將個體需求激發並對接個體的特長，讓每位個體都能實現自我，把“麵對麵”變成“點對點”，比如大量的設計師、谘詢師、律師、會計、美甲師、保姆、司機等，都開始脫離企業去發展。過去受限於市場規模不能成立的特色小生意，現在可以利用互聯網找到客戶。
毫無疑問，隨著人工智能、大數據、雲計算、定製化水平越來越高，這種趨勢的發展也會越來越快。
這就是我反複強調的個體崛起的原理。
於是，社會從金字塔形狀變成了網狀，與之相伴的是“人”的升級——
過去，“我”不需要知道自己是誰，“我”隻要按照命令去做事。
現在，“我”是誰並不重要，重要的是“我”能發揮多大作用。
未來，要知道的是，“我”究竟是誰？“我”能為世界創造什麽？
所以，“人”的主動性、獨立性越來越強，可施展的空間也越來越大。
人的創造性，隻有這個階段才能充分發揮。
最可怕的是，時代已經不是那個時代，人還是那個人。有些人還總是在等待指令，太缺少主動性，這其實和坐以待斃沒什麽區別。
既然個體被明晰化了，未來每個人都必須明白自己的責任、權力、利益，這才是真正的“三權分立”。
你要用你的長處去創造“權力”，然後你所得到的每一分“利益”，都對應你承擔的每一份“責任”。
今後不會再有人告訴你該怎麽做，你能接收到的信息最多是一個目標，而不是一項任務。
世界要淘汰的，就是那些無力承擔“責任”，卻無度索要“權力”和“利益”的人，或者因為找不到自我，而無法定位的人。
電商興起之後，絕大部分產品的價格都被拉低了，為什麽呢？因為產品的同質化太嚴重了。大部分產品都是千篇一律的，憑什麽你的賣得貴？
同理，有些人之所以越來越累，是因為與別人的同質化太嚴重了……
有些人一生最大的悲劇就是，從進入學校到離開學校的這二十幾年裏，沒有一個老師能啟發他們如何認識自己：我的性格如何？我有什麽優缺點？我適合做什麽？
也很少有家長去有意識地啟發孩子更加深刻地認識自己，這些家長完全忽視了孩子的內在動能和潛能，導致孩子長大之後成為“千篇一律”的人。
這就是固有觀念和當今時代的錯位：我們辛辛苦苦地讀了二十幾年的書，本以為自己滿腹經綸，時刻準備大幹一場，到了社會上，才發現自己隻不過是資質平平、平庸無奇的泛泛之輩。
其實哪有什麽階層固化，隻是人與人之間嚴重趨同、嚴重同質化而已。產品同質化最多導致產能過剩，而人的同質化會導致社會亂了章法：沒有興趣、沒有特長，無論做什麽都是一擁而上、趨之若鶩。
以前衡量一個人的價值，是看他被打磨的成本是多少，不需要他有很多想法，隻需要他很容易被管理和使用。這個時候人隻不過是大機器上的一個零部件，而現在衡量一個人的價值，是看他的個性和特長究竟有多出眾。太需要他有自己的想法了，甚至要能超越框架的束縛，善於各種創新。
經濟升級一般分為三個階段：第一個階段是製造業升級——舊式工廠關門——部分工人回農村（推動農業升級）；第二個階段是服務業升級——吸納了部分工人（比如快遞員、送餐員等）；第三個階段是經濟結構升級——傳統企業倒閉——白領失業潮開始。
那麽，這些因企業轉型而失業的白領該怎麽辦？可以肯定的是，他們既不可能回農村，也不願意轉型。這就是當下正在發生的事。
當工廠裏的藍領們已經大規模地被機器取代的時候，再想想那些在寫字樓裏整天做著內容重複的PPT的白領，他們在人工智能時代，還能安穩多久？
不要羨慕那些所謂優秀的人，他們應對變化的能力也非常薄弱，外界環境一旦有變，如果看不透大局，就會被淘汰。
出路在哪裏？除了自己之外，沒有人能救他們。
未來，越稀缺、越有特長的人或企業越有價值。無可取代即等同於無限價值。
中國經濟的上一波紅利是“人口紅利”，人口紅利是按人頭算的。下一波紅利是“人心紅利”，是將每個人內心深處的熱愛和興趣激發出來。
未來會有越來越多的“愛好”變得實用。很多小眾興趣、小眾價值觀、小眾夢想都能被成全。百花齊放、百家爭鳴，這才是社會大繁榮的基礎。
未來是一個變革的時代，傳統組織會在轉型過程中遭受撕裂一般的劇痛，一部分人會因為適應不了這種變化而憤憤不平，他們會因為淪落為泛泛之輩而倍感失落。那時你若不能創造價值，就沒有存在價值。
未來也是一個最好的時代，每個人都能各盡其才，才華和創造力再也不會被瑣碎的生活所摧殘。不管你是想劈柴喂馬、麵朝大海，還是想周遊列國、隱居桃源，都可以憑借興趣和才華過上自己所向往的生活。
社會的一次次進步，就是人們找回自己、各歸其位的過程。
不管你信不信，這個世界隻會變得越來越公平。故步自封、落後守舊者一定會被淘汰，創造者與創新者一定能獲得更大的自由。
最後讓我們一起回味這段話：生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，而將更多機遇留給勇於和善於改革創新的人們。在新一輪全球經濟增長麵前，唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝！
我們即將迎來最好的時代，現在需要思考的是：如何在這個最好的時代裏，做一個最好的自己。