4.駕馭自己才能和時間做朋友

時間管理並不能算是一個新的概念，但是人們對它的認識至今仍然停留在一個相對膚淺和簡單的層次上。比如，說起時間管理，很多人都覺得時間管理的關鍵在於采取各種工具、方法、技巧來劃分時間，或者說分配時間。在他們眼中，既然時間是固定的、有限的，那麽最好的方式就是將時間當成一個可支配的東西進行合理規劃。

在這樣的思維方式下，多數人眼中的時間管理依舊是“上午我要做什麽”“下午我應該做什麽”“每天應該做幾件事”“每件事應該做幾個小時”“我的工作何時開始，何時結束”。這種看法和想法其實就是一種支配時間、控製時間的想法，也是一種比較初級的時間管理理念。一般來說，懷有這種想法的人對時間管理多半停留在對時間多少的把握上，他們會專注在如何把時間進行合理分配的環節上。不過從長遠來看，時間管理一旦停留在對時間的簡單控製上，就可能導致我們的管理方式機械化、技術化，而缺乏與現實生活、實際需求緊密結合的那一種彈性。

如果我們想要和時間更加親密一些，如果我們想要試圖了解時間，就要懂得管理好自己。有位管理學家曾經說過，時間管理的本質是自我管理，在他看來，時間管理並非是簡單地把時間劃分成幾個部分，也不是簡單地告訴自己一會兒將要做什麽。雖然時間管理中不乏一些技術性、技巧性的東西，但從根本上來說，時間管理實際上是一種自我管理，其管理的重點不在於時間本身，而取決於我們自己的觀念和行為。

一個經常遲到的人，一個喜歡睡懶覺的人，一個喜歡在上班時間內做其他瑣碎之事的人，他們的時間和別人一樣多，他們同樣有能力控製好自己的時間，隻不過常常沒有辦法控製住自己，也就是說，他們缺乏的是自製力。同樣地，一個按照自己的習慣和喜好任意安排工作的人，他也許對時間有足夠的支配權，但是卻同樣缺乏一種自我控製的能力。

比如，在職場上，企業一般都製定了嚴格的作息時間（或者可以說企業已經幫助員工製定了正確的工作時間安排），員工必須每天在規定的時間內上班和下班，必須在規定的時間內完成相應的工作任務。但事實上，情況並非總是像規定中所指定的那樣，很多人仍舊沒有辦法順利完成工作，仍舊會遲到和早退，這顯然是個人紀律性的問題。

如果我們更加守時，如果我們懂得調節自己的生物鍾、懂得如何保持專注、懂得掌握好做事的順序、懂得認真製訂計劃，那麽我們就可以更好地利用時間。

進一步來說，我們管理的並不是時間，而是自己，隻有管理好自己的生活，將自己的一切控製住，我們才能夠控製和管理好每天的24個小時。我們每個人都有管理好時間的能力，但並非所有人都具備那種自我控製和自我管理的能力。其實隻要掌控好自己的生活方式和工作方式，隻要培養正確的時間觀念，我們完全可以改變時間浪費和不足的問題。

對於那些重視時間和時間管理的人來說，他們會做好自我管理，會嚴格控製和約束自己的言行，會認真做好自己該做的事，而不會輕易因為自身的問題而導致時間的浪費。通常情況下，他們會做好各項管理工作，確保自己處於一個最佳的狀態。

——製訂完善的工作計劃，確保所有的工作都能夠按照計劃來執行，而不是處於混亂和任意的狀態，製訂計劃之後，我們的時間安排也會顯得更加科學、有條理。

——了解做事的一些規則，比如先做重要的事情，做那些應該做的事情，按照合理的方式做事情，隻要我們不違反這些原則，那麽一定可以管理好自己的時間。

——克製自己，約束自己，減少時間的浪費。很多時候，時間的浪費並不是由外在因素引起的，也不是因為時間自己會悄悄流逝，而在於我們自己沒有管理好時間，沒有重視時間的保護。

——保持良好的狀態，確保自己以最佳的狀態和節奏麵對工作，從而提高時間的利用效率，提升工作效能。

其實，所謂自我管理，是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等表現進行的管理。可見自我管理的範疇非常廣，涉及的內容也非常多，而無論怎樣，最終都要確保自己的言談舉止達到一個合理的正確的狀態，或者說，確保自己能夠以一個更為合理的方式去麵對生活和工作，盡量避免讓自己處於一種失控的狀態。