伯樂不一定隻愛千裏馬

俗話說，“千裏馬眾多，但伯樂難尋”。大家不要隻關注千裏馬好麽，職場裏麵，非千裏馬更多，恐怕好多馬兒一百裏都跑不下來就累趴了。這樣的馬兒們，是不是就沒有機會成為伯樂的貼心小棉襖了呢？非也非也。

那些有上進心的千裏馬，那些日夜加班，一心為公司貢獻的員工當然比較容易得到老板的厚愛，但有些人就是胸無大誌，就想早點回家，滾進被窩裏看書、打遊戲。如果能保證自己不被辭掉，並維持不錯的收入，第二種生活方式也沒啥不好。

所以我想探討一下，非千裏馬們如何得到老板的厚愛。下麵這幾條隻是個人經驗而已，僅供參考。

（一）不要拍弱智型馬屁。

老板不是傻子。假惺惺的恭維，明眼人一聽便知。那麽應該怎麽跟老板講話呢？

不要把老板放在一個高高在上的位置，更不要放在一個敵對的位置，可以把老板設想成一個比較玻璃心的朋友。這樣，你一方麵說話時會比較注意，會設身處地考慮他的感受；另一方麵，你說出的話總是自然而誠懇的。就算是讚美的話，給人的感覺也是由衷的，一點都不像是在拍馬屁。以這樣的方式跟老板說話，你們之間的距離會迅速拉近。也可以適當跟老板開開玩笑，是人都喜歡能讓自己笑的人，不過應該沒人弱智到去拿老板開玩笑吧。如果你恰好有點幽默感，就好好利用這一點吧。

（二）記住：老板永遠比自己聰明。

那些成天抱怨老板是“傻逼”的人，在職場上永遠不會有好日子過。老板也是人，是人就肯定會犯錯。

有些時候，老板犯了錯，把責任往底下的員工身上推。如果你不小心躺槍，不要有怨氣。老板也有他的老板，他那樣做，一方麵是怕他的老板怪罪，另一方麵是怕在手下人那裏丟了威風。這可能會讓你在同事麵前丟麵子，但是你幫老板擋了一槍，老板心裏也會有數的。你可以越級去鬧去辯，但幾乎所有大老板，都寧願相信自己的直接下屬，而不是下屬下麵的員工。就當是江湖義氣，幫老板挨一刀吧，以後自然會有你的好處。

也有些時候，你的見解確實比老板高明。但老板能坐到那個位置，肯定有比你厲害的地方。永遠要用尊敬和謙虛的態度跟你的老板打交道，別耍什麽心眼。老板不是聖人，老板也有人格上的弱點，但肯定也有不少閃光點。其實當你真的放下所有偏見，用一顆學習的心去看待老板的時候，你會發現老板的很多優點。當你由衷地喜歡老板，敬佩老板的時候，其實很多東西就不需要技巧了。很多時候善意是雙向的，老板感受到了你的善意，他自然也不會對你太差。

（三）不要接受超出自己能力範圍的工作。

獎金再高也不要受引誘。如果老板給你一個任務，你覺得自己hold不住，就直接說出來。有些人覺得，自己直接說出來，老板會不會怪罪自己，懷疑自己的能力。你不說出來，埋頭死幹，最後犯一大堆錯，這個時候，老板才會怪罪你，懷疑你的能力。你直接說，這項任務，說實話，我對自己沒有十足的把握，因為什麽什麽（根據情況解釋吧，一般可以說覺得自己經驗不足，還需要學習），您能不能請××負責？

你這樣說，多數老板非但不會怪你，反而會覺得，這孩子挺踏實的嘛！

當然，如果你這樣說了，老板還是執意要求你來做，就不要再推脫了，硬著頭皮上吧。就算最後做糟了，你也事先打過預防針了。

這第三條，還要補充一點：幹任何工作，不懂的地方，不要怕別人嘲笑，一定要問清楚。

（四）懂得一些語言技巧。

比如：

老板：張三，××計劃書做完沒有？

張三：還沒有。

老板心想：真是飯桶。

老板：李四，××計劃書做完沒有？

李四：馬上就完了！

老板心想：這孩子不錯。

很多時候，其實都是一回事兒，但表達的方式不一樣，就會給人截然不同的感覺。

（五）別在意吃虧

一是在錢方麵，比如獎金、加班工資或出差費少給你算了，隻要少得不離譜，就不要去麻煩老板了。

我有個朋友，本來一直是老板的得力助手。有次老板派她去某地參加一個會議。會議其實就兩天，但是她想在那邊多玩幾天，老板也很好說話，說那你就在那邊多待幾天唄。回來以後，她想把多待的那幾天的費用也報銷了，老板當然不同意。她覺得自己辛辛苦苦為公司奉獻，這點小惠公司都不給，就一直跟老板鬧。從此，老板再也不重用她了。

二是分配工作任務方麵，可能分給你的多了點，給同事的少了點，真的不要去比，去鬧。你要知道，懂得吃小虧的人，才會獲大利。這個大利就是讓你的老板愛你，隻要老板愛你，啥事兒都好辦。

做到以上幾點，然後工作上別犯啥大錯，差不多就可以進入“老板喜歡的員工”名單了。運氣好的，說不定還能成為寵臣。當然，就算成了老板在公司裏的最愛也不要驕傲，不要在同事麵前一副趾高氣揚的樣子，更不要在老板麵前說同事的壞話。其實你說同事的壞話，不會讓老板更喜歡你。相反，經常誇獎別人的人，老板反而會更加欣賞。