理想的工作，想想可以

大學生就業問題，一直是熱門話題之一。也難怪，寒窗苦讀十餘載，父母放棄了做百萬富翁的機會，把子女送進象牙塔。

雖然不指望這場長達16年乃至更長時間的投資，會帶來什麽收益，但至少應該有點收益吧。這個收益就體現在畢業後的工作收入上。很不幸，這場教育投資的收益和產出並不成正比，這才有了應屆生求職的焦慮。

人都是趨利避害的，會從各種可能性中權衡，選擇最有利於自己的方向。

盡管近年來公務員的待遇有所下降，招錄比有所下降，但依然擋不住數以百萬計大學生的報考熱情。其中不乏海歸、名校的研究生和博士生，他們瞄準的目標，居然是本科生甚至是高中生都能勝任的崗位。

嗚呼哀哉，多年的專業研究和學習，或許將在幾十年的重複性工作中慢慢消磨。但是這些“高知人群”，寧願把自己荒廢掉。

某種工作崗位，會被人為渲染得非常美好。就比如公務員，確實有些部門收入不錯，工作很輕鬆，但這隻是極個別現象，絕非大多數公職人員的生存常態。就是這樣的少數，被有意無意地放大到整個群體。人都有盲目跟從的心理，對於不了解的領域，大多數人會這麽說，那麽姑且就這麽相信吧。於是，新的“職場神話”就此誕生。

理想工作的產生，經過一個“發現個案——以偏概全——大範圍傳播”的過程，根據勒龐的“烏合之眾”的理論或心理學的“羊群理論”，這成為一種共識。

不過，年輕時有些這樣的“理想”，還是能理解的。誰不希望工作輕鬆一點、收入高一點、單位離家近一點、升職最好再快一點？真有這樣的理想工作，請給我一次競爭機會。

這樣的工作隻能停留在“理想”中，帶來希望和憧憬，卻不能成為“職場江湖”中行走的保障。

小青沒有活在這樣的“理想”中。她剛入學時，我還幫她背過行李箱，帶著有“路盲”綽號的她安全到達宿舍樓。到了求職季，她找過我幾次，悉心向我討教求職的經驗。

我問她：“工作有著落了嗎？我們學中文的，求職範圍很窄，不要過分挑挑揀揀。”

她低著頭說：“沒有，我們班裏一半人出國讀研、保研或考研，剩餘的人幾乎還沒人拿到錄用通知書。我想好了，哪怕工資很低，先簽下來，以後等自己有實力，再跳槽到合適的崗位。”

我又問她：“沒想過讓家人幫忙嗎？畢竟父母幾十年來在社會上積累的人脈，或許能在這個關鍵時刻幫到你。”

她擺擺手說：“我爸在私人工廠做普工，我媽身體不好多年在家休養，他們幫不了我。其實沒關係，我根本不需要依靠他們。隻要肯吃苦，以後一切會好的。”

心中默默為這個姑娘點讚。這年頭，很多女生都有點嬌氣。工作地點離家太遠，不去；收入水平偏低，丟不起人；老板說話讓自己不舒服，本小姐不伺候了。

難怪社會上吐槽年輕人個性太強，很難管理。估計在他們心中，都暗自描繪出自己想要的一幅“理想工作”的圖景。隻要現實和這個理想有差距，立馬撂挑子走人。

最終，小青去了一家私企上班，做普通行政文員的工作。背後，肯定是難以言狀的付出和辛酸。

女生在職場中的生存狀況，肯定要比男生差一些。小青的起點和平台不高，必須要付出十二分的努力，才能追上同齡人的腳步。估計小青就是帶著這種心態，投入到煩瑣、枯燥、看似平淡的工作和生活中的。

幾年後，我在一次行業協會的年終聚會上再次遇到小青。她穿著一件黑色套裝，顯出勻稱、婀娜的身材。幾年來的職場洗禮，讓她早已褪去學生時代的青澀，多了幾分職業女性的自信和成熟。

她很有禮貌地打招呼，對我詳細講了這幾年的經曆。這6年來，她先後在3家公司任職，那家私企待的時間最長，整整3年半，直到它最終倒閉。

那是她的“原始積累”，她學到了很多職場技能，也收獲了5張職業資格證書。經過兩次跳槽，她的收入從每月不到3000元，增長到年薪30多萬元。目前，她已成為企業中層管理人員，也是最年輕的部門經理。就在年底，她還將去國外總部進修。

我問她：“就在畢業時，你的同學有的去國外留學，有的在大公司工作，要不就是靠父母安排了清閑工作。那個時候，你有過怨恨嗎？”

她莞爾一笑：“哪有啊！不過有一閃而過的羨慕嫉妒，但是我很快就止住了這種‘邪念’。那是別人的生活，和我有關係嗎？我隻想著如何讓自己變得更強大，到那時候，還愁沒有自己想要的生活嗎？”

說得太好了，小青能過上現在金領的生活，就是她迅速和別人戀戀不舍的“理想工作”作別。

不要總想著工資、待遇，那樣會束縛整個職業生涯的發展。在職場起步期，收入低一點、苦點、累點沒關係。反正還有時間，厚積方能薄發，等你有了實力，理想的工作自然會來叩門。

真心希望初入職場的年輕人，有十年磨一劍的精神，誌存高遠的同時，也能腳踏實地。

“理想的工作”，想想可以，不過要實現，估計還要等很長一段時間，還不如老老實實提升綜合素質，上天不會辜負努力過的人，時間會給你滿意的答案。