第五十九章 又一次頂撞
這天中午，高鈺和嶽萱一起到公司餐廳用餐，兩人找了個角落坐下，嶽萱忽然問高鈺：“聽說嚴總請了外麵的人講課，而你當場甩了臉走人，是不是因為崔娜也在場的原因？”
高鈺既沒承認也沒否認，頭也不抬地回答：“也許有這個原因吧，你很在意嗎？”
嶽萱很不滿意的用力瞪眼，敲了敲高鈺的餐盤，“你說過要追我，怎麽還能把崔娜放在心上？”
高鈺忍住翻白眼的衝動，抱怨說：“你又一直不明確答應。”
兩人這種互相試探感情的戲碼，近一年來已經上演了無數次，但是兩人都缺乏一錘定音的勇氣和契機，隻能這樣繼續互相試探下去。
吃完飯，嶽萱出去辦事，高鈺回辦公室。進了電梯後，高鈺吃驚地發現，崔娜竟然也在電梯裏麵。“你怎麽還在這裏？”
崔娜恍惚了一下，腦海中又回想起了鄭千鈞對她說過的話：“你這次去至上公司，目標應該放在高鈺身上，要讓他變成我們的財富工具。”
高鈺看著發愣的崔娜，“你怎麽不說話？”
崔娜還在回想鄭千鈞的囑咐：“你是高鈺的前女友，他必然會在你麵拚命表現，這是人性。而你的機會就在這裏，然後從中尋找可利用之處。”
高鈺不明白，崔娜為什麽會在自己麵前發呆？又不是兩年來的第一次見麵，昨天明明已經見過了，今天無論如何也談不上衝擊吧？
崔娜心中暗暗感歎，成功男人就是這樣的嗎？為了事業上升和攫取財富，不惜把女友推到她的前男友身邊。
“莫名其妙。”高鈺自言自語的嘀咕了一聲。
崔娜回過神來，對高鈺微微鞠躬說：“從今天起，我作為交流員工到至上公司學習，並且就在你們大道獨行項目部，請多指教。”
高鈺愕然，連電梯都忘了出去：“這是誰定下的？”
崔娜不厭其詳的仔細解答說：“這是兩家公司高層達成的協議，目的是為了促進兩家公司之間的了解和深度合作。另外，如果我們要去六樓項目部的話，現在已經坐過了，需要我幫你按下電鈕嗎？”
高鈺無語，眼前這個仿佛標準秘書樣子的崔娜，讓他感到非常陌生。
當天下午，新上任的CEO嚴晉嚴總開始對公司各部門進行拜訪和調研。第一個去的就是老牌頂級遊戲驚世項目部，第二個去的就是新興王牌遊戲大道獨行項目部，這都在大家預料之中，畢竟這兩個遊戲是公司不可或缺的兩大支柱，最大的吸金來源。
嚴晉來到大道獨行項目部時，部長李劍成將所有員工召集，請嚴總給大家講了幾句話。
在熱烈掌聲中，嚴晉結束了講話。李劍成又把項目部裏的團隊牽頭人、組長、以及部長助理高鈺等骨幹力量都叫到了會議室，與嚴總交流。
可以說，李劍成門麵功夫做得很到位，讓嚴總挑不出毛病來，所以很滿意，覺得這是一個好的開始。
“我在項目部裏轉了一圈，發現大多數辦公桌都很不整潔。連一張桌麵都不能清理幹淨，怎麽能夠保證頭腦清晰？所以接下來三個月，公司要進行5S運動，首先清理你們的辦公桌，我不希望再看到一團亂麻的景象。”
嚴晉大概有點強迫症和潔癖。他自己的文件都會排列的整整齊齊，文具之類也都隨手歸納，他認為隨意亂放本身就是一種思維混亂的表現。
所謂5S，就是整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)和素養(Shitsuke)，這一套管理方法起源於日本，一度在歐美製造型企業中也相當流行，不過在需要創意的互聯網企業中就很少見。
嚴晉繼續說：“這件事要由各項目部的副部長來負責，你們大道獨行項目部沒有副部長，那就讓高助理來負責，並直接向我匯報結果。希望很快就能見到成效，讓大家都在一個清潔整齊的環境裏工作。”
要自己天天去向嚴晉匯報打掃衛生這種事情？高鈺覺得，這是嚴晉跑到自己地盤上來挑釁。
他忍不住提起異議：“我想發表一點自己的看法。公司引進新的管理製度，我舉雙手讚成。但是5S運動與互聯網的創新精神不符合。據我所知，即使是國外類似穀歌這樣的網絡公司，都是支持個性辦公桌文化的。
我們並非是講究嚴肅、標準和製度化的製造業公司，而是講求**、衝勁和創新的網絡遊戲行業。過分強調秩序，會束縛員工的創造力，我反對這項提議。”
會議室裏麵大多數人並不感到奇怪，高鈺就高鈺，與別人不一樣的。隻有崔娜有點震驚，沒想到新CEO上任第一次巡視調研，高鈺就能這樣不給麵子。
嚴晉的麵色有些不好看，他盯著高鈺，冷冷反問，“你去過穀歌總部？”
“沒有。”高鈺承認自己是土鱉，到現在為止還從來沒有出過國。
嚴晉傲然抬起下巴，“我不知道穀歌總部怎樣，不過在風暴公司，我的辦公桌從來的都是有條不紊，也從來沒有人說過巫妖世界缺乏創造力。
另外我要說明一點，剛才5S運動的要求，並不是提議。而是公司已經決定的政策，高鈺你可以有意見，但必須執行！”
嚴晉的語氣比高鈺更充滿攻擊性，會議室的氣氛立刻劍拔弩張。一般老實點的員工這時候肯定不敢再說話，但高鈺卻並沒有被這種氣勢下壓服，仍然不卑不亢回答。
“每個人都有自己的整理習慣，作為創意第一的行業，最重要的是需要舒適自由的環境。也許嚴總你喜歡整潔的辦公桌，但也有許多人更喜歡隨心所欲，我們不應該妨礙這種自由。”
嚴晉把自己的個人習慣與《巫妖世界》綁定起來，這在高鈺看來就是在耍流氓。高鈺自己本身是一個嚴謹的人，他的桌麵就算不是一塵不染，但大致也還算得上整齊。
但他也很清楚很多員工的習慣，實際上至少一半的創意和開發人員都有不修邊幅的習慣，讓他們把時間浪費在應該由清潔工負責的收拾整理上，高鈺會覺得付出的工資不值得。
而且這種5S整理運動，很容易就浮於表麵，檢查的時候眾人把垃圾全都塞進抽屜。檢查人員一走，又將東西全都拿出來散落擺開，那又有什麽意義？
“我並不是鼓勵大家把辦公桌弄亂，隻是對於很多人來說，讓他們自由自在放鬆的環境，比嚴肅刻板的環境更能激發靈感。
我不知道風暴公司是怎樣，但至少在中國，在至上公司，在大道獨行項目部，這個原則給我們帶來的許多成功。一些表麵功夫我們可以去做，但如果會影響到工作，我作為部門的負責人之一，就必須要提出異議。”
高鈺的話擲地有聲，他毫不客氣地直斥5S為表麵功夫，而且認為這會影響到創意部門的工作。
此時別人都不敢說話了，但大家都不太明白，為什麽高鈺會與嚴總在這樣的小事上反複較真？有這個必要麽？
隻有李劍成隱隱約約覺察到，這不隻是一件小事，兩邊都是借題發揮。嚴晉想借用這種無傷大雅小事來敲打桀驁不馴的高鈺；而高鈺則將這種敲打視為無禮挑釁，他堅持據理力爭，以此表明不接受敲打的態度。
但嚴晉完全沒料到自己提出要求後，居然會遇到如此頑強的抗拒，小小的部長助理居然對自己這樣一個CEO的話抗命不從。換成別人如此刺頭，早就當場開除掉算了，但是對高鈺這樣的功臣不行。
嚴晉思考了一下，很高深莫測的說：“現在公司確實有反對改革的呼聲，但是年輕人做事要深思熟慮，不要被別人推到前麵當槍使。我會將此事匯報給徐總。”
高鈺差點很不嚴肅的笑場，嚴總這是宮鬥劇看多了吧？這腦洞想的都是什麽？他把自己的抗拒姿態隻理解成年輕人被人唆使？這樣的心胸是何等淺薄！
他高鈺反對的原因，第一不喜歡這樣的形式主義表麵功夫；第二不喜歡為這樣的工作向嚴晉匯報；第三不喜歡嚴晉的故意敲打自己的想法，這是對自己智商的侮辱。
其實高鈺不知道，在場人中還有一個腦洞更大的。新來交流實習的崔娜此時也陷入了幻想，高鈺如此頂撞公司CEO，是為了在自己麵前表現嗎？
等嚴晉走後，崔娜找了個機會問高鈺：“你這樣頂撞老總好嗎？”
高鈺正要說話，忽然瞥見嶽萱緊緊盯著自己，目光很不善。便故意輕浮的對崔娜說：“此處不留爺，自有留爺處，怕他幹什麽？”
然後他就迅速揚長而去了，免得與崔娜多說幾句話，會讓嶽萱產生什麽不好的反應。