第二十二章 教教他辦公室政治
王振海接到一個電話，揚帆資本的鄭千鈞要約他晚上見麵。大家都是忙人，今晚實在擠不出時間一起吃飯，隻好定了十點鍾在一家私人茶舍會麵。
王振海沉思片刻，又拿起電話，撥打了嶽萱的號碼，勸說道：“你先不要辭職了，暫時留在公司。”
嶽萱還不知道公司裏發生的事情，“現在這樣子，沒辦法留在公司。人力資源部那邊不用說，就是霸皇紀項目部裏，楊部長也容不下我了。”
“不，那高鈺走了運氣，被徐總點名誇獎，要直接轉正並調入大道獨行項目部。“王振海波瀾不驚的說，“而你名義上跟高鈺是工作搭檔，可以借東風留下，甚至有機會一起轉入大道獨行項目部。”
電話那邊的嶽萱十分震驚，竟然還有這樣的事情？高鈺直接被徐總表揚？聽起來神乎其神，簡直不像是真的。
如果能留下，當然是好事了，畢竟至上公司的薪水比同行公司要高，能得到的工作經驗更是遠超其他公司。
不過嶽萱也不是沒感到隱憂，得罪兩個元老部長的現狀沒有任何改善，留下後將來也有可能出問題。隻能將來的事情將來再說，現在多想無益。
如果是因為高鈺才能留下，等於是承受了高鈺的恩情，讓嶽萱心裏覺得非常別扭。但嶽萱不是涼薄的人，被幫到了就是幫到了，這得承認。
“這樣說來，我應該感謝高鈺了。”嶽萱仿佛是自言自語地說。
王振海心裏很不舒服，猶豫了一下，繼續勸道：“聽我的，你暫時留下，將來與我一起走，好不好？”
嶽萱又大吃一驚，從王振海嘴裏聽到“走”字，更有點不可思議。她嶽萱這種遭遇，想要走人很正常。
可是在任何人眼中，王振海都是春風得意的成功人士，至上公司裏拔尖的技術精英，怎麽也會有離開的念頭？
難道是王振海因為自己的遭遇，才生出了離開的念頭？如果事實真的是這樣，嶽萱覺得自己不能不感動了，有幾個男人肯付出這樣的代價？也許可以考慮接受王振海的追求，正式做他的女友？
嶽萱問道：“是不是有別的公司來挖你了？”
“沒有。”王振海說，“我想著是不是應該去創業，創立自己的公司。”
電話那邊嶽萱沉默了一會兒，很堅定地說：“如果你確實打算創業，我會支持你的。”
王振海一直在辦公室加班到九點，然後才下樓取了車，前去與鄭千鈞會麵。
茶室幽靜的雅閣中，鄭千鈞揮了揮手，讓茶藝師出去，然後對坐在對麵的王振海展示決心：“揚帆資本會支持你創業，投的不是項目，而是你這個人！而且對於我們來說，要做就做最好的，做爆款遊戲，不然就是失敗！”
王振海並沒有熱血上頭，很冷靜地說：“現在已經不是隨便一款遊戲都能賺大錢的時代了，想做爆款遊戲，不是那麽簡單。”
鄭千鈞也是有備而來的，分析說：“以我一個外行人來看，要考慮的無非就是三點，資金投入，遊戲內容，導入玩家。其中資金投入不用擔心，我們揚帆資本不是問題，而遊戲內容就要靠你了。”
王振海品著回甘，回答說：“對此我還是有信心的，不過如果讓我主持研發新的大型精品網絡遊戲，大概需要兩年左右時間。”
鄭千鈞皺起了眉頭，“兩年周期實在有些太長了，應該想辦法縮短這個期限，越短越好。”
王振海對鄭千鈞這個浮躁態度略有不滿，精品遊戲哪能說做出來就做出來？趕工的後果隻有一個，那就是粗製濫造。不過沒必要在這裏爭執具體問題，今天隻是閑談意向而已。
又聽鄭千鈞說：“關於玩家導入問題，可以從上次提到過的遊戲國度社區入手，它很有這方麵的潛力。你說你也收購失敗了？”
王振海無奈地說：“那高鈺油鹽不進，用了點小花招也被他識破了。”
說起這個，兩人都很惱怒。對於他們這種自私自利的精英人物來說，掠奪弱小者是天經地義的事情，但弱小者居然敢於反抗就很令人惱火了。
鄭千鈞便出主意說：“他不是又回到了你們至上公司麽，還在你的項目部裏麵。你作為老前輩，可以教教他什麽叫辦公室政治啊。”
王振海點頭說：“知道了，回頭給他派個任務，完不成的任務。”
“不隻是任務，用任務壓人是最低級的辦公室政治。”鄭千鈞更有經驗的說，“還要幫他樹敵，沒有可能戰勝的敵人。”
王振海若有所思，他覺得與鄭千鈞聊天，總是有很多收獲。
鄭千鈞又開口說起其它事情：“說起來也是緣分，我新交了一個剛畢業的小女友，很有潛力的新人，她也是你們學校的，跟你是校友。”
王振海開玩笑說：“以鄭總監的眼光，那至少也是係花院花啊。”
鄭千鈞請求道：“是這樣，她缺少行業經驗，我想讓她去你們那裏學習考察幾天，加深對遊戲行業的了解。你帶帶她，不會涉及保密內容讓你為難。”
“這沒問題！”王振海一口答應了。
次日，高鈺早早就來到了公司。今天他將列席李部長提到的BODM會議，這是連王振海的職級都沒資格參加，隻有大道獨行項目有重要報告的時候才會讓王振海列席。
高鈺心中隱隱有所期待，前天接到劉良電話之後，他熬了個通宵，重新整理了關於砸金蛋係統的報告。如果真的有機會在會議上發言，相信一定能夠給徐文東徐總留下深刻印象。
人力資源部難得地發揮出互聯網公司應有的高效率。一天時間，高鈺的信息全部錄入係統，連帶著勞動合同都做好了。
“工號牌、門卡、製服，請你確認領取，在這兒簽字。”人力資源部的員工麵無表情，就像背書一樣說話，“我們的第一次勞動合同是簽一年，一年以後續簽3至5年，保險和公積金的具體情況你回去查看人力資源部郵件……”
見到李劍成時，李部長又交待了幾句，“你們運營組現在暫時不設組長，你直接向我報告。組裏還有一個和你同期的實習生劉良，有什麽事你們商量著辦。”
原來劉良最後也進了運營組的，高鈺對這樣的安排非常滿意。
新成立的機構，沒有頂頭上司，意味著做事不會有掣肘，劉良也是個好相處的人，看起來不是拖後腿的同事。對一個積極進取的員工而言，還有什麽比這更舒心的工作環境？
李部長看了看手表，又笑著說，“會議馬上開始了，你先不用去辦公室，跟我上九樓。”
由於臨時發給的製服並非定做，高鈺覺得肩膀處有些發緊，但他毫不在意這些細節。隻覺得雄心勃勃，隨著電梯的上升，豪情頓生，有種踏入雲霄的感覺。
這將是高鈺第一次見到至上公司的各位高層，特別是第一次見到有著傳奇一般經曆的總裁徐文東。
熟悉這幾年遊戲業發展的人都知道，徐文東就是互聯網大時代草根崛起的最典型代表。
上世紀九十年代末期徐文東創立至上公司，那時候他連個大學招聘會都開不起，公司根本招不到人，他自己扛著木製的招聘廣告牌在大學校園裏轉悠，經常被學校保衛處驅趕。
這種情況下，居然被他忽悠到了後來至上公司大飛躍時期的幾位股肱元老人才。
尤其是全麵負責技術的周文光博士，當時已經拿到北都信息技術研究所的offer，被視作網絡科技領域的後起之秀，最後卻進了一家前途未卜的遊戲公司，在別人眼裏簡直屬於自甘墮落。
後來《驚世》遊戲大紅，至上公司日進鬥金，拿到原始股變身億萬富翁的周博士接受媒體采訪，也笑著承認：“當時不知道怎麽就被徐總迷惑了。”
徐文東的創業故事一直是二十一世紀大學生津津樂道的話題，高鈺也耳熟能詳。在幾經波折之後，突然能夠與這樣傳奇人物見麵，高鈺內心還是挺期待的。
九樓的第一會議室很寬敞，高鈺跟著李劍成進門的時候，長長的會議桌邊隻鬆鬆散散坐了幾個人。
李劍成在會議桌邊有固定的座位，他輕聲指示高鈺，“你自己在後排隨便找個位置座，注意保持安靜，不要亂說話。要是點到你名字，就起來和大家打個招呼。”
後排座位上都是臨時列席會議人員，高鈺找了個靠牆根的位置坐下。平複激動的心緒，拿出筆和本子，打算隨時記錄重要的消息。
高鈺很珍惜能夠參與這種會議的機會。不管他能不能夠有所表現，隻要參會就能夠得到關於遊戲行業的第一手重要訊息，切實加深對公司業務的理解，不用把時間浪費在患得患失上。
十一點之前，各部門主管陸陸續續到場，他們私下小聲交流。高鈺注意到很少有人閑聊，大部分都是在討論項目相關問題——他很喜歡這種工作氛圍。
高鈺的老熟人楊守信與曲大海都踩著時間點進了會議室，不過他們心情都不太好，都板著臉，雖然長相差別很大，但神態幾乎一模一樣。
十一點，徐文東準時到場，BODM正式開始。