二十一世紀的封建土圍子

歐洲和中國古代，都曾存在封建製。封建製度，貴族恒為貴族，農人恒為農人，做工則世代為工。世襲，是那個世代的最基本的特征。中國的封建製，戰國以後就消失了，歐洲的封建製，也滅亡了幾百年。但是，在二十一世紀的中國，偏又出現了“世襲招聘”的怪事，事情發生在溫州的公路管理部門，人們發現，那裏的員工招聘，多少年來，大體是內部消化，非自己人的後代莫問。

這樣的用工世襲製，一直都有聽說，鐵路，水務，煙草專賣等等部門，或多或少都有點自己人優先的潛規則，當然，做到溫州公路部門這樣規模的，還是需要一點膽量。在計劃經濟時代，所有的企事業單位都是國家的，子女頂替父母上班，曾經相當流行。但是，市場經濟的到來，打破了這個格局，用工世襲不靈了。好些企業，在轉製過程中，弄丟了鐵飯碗，自然世襲也就失去了意義。但是，轉製過程中，依舊存在著一些負有國家管理職能的部門，它們半是國家管理部門，半則具有企業的功能，旱澇保收，從來就沒有一般需要轉製的國企那樣的生存壓力。改革之後，隨著市場經濟的發展，它們的日子反而越來越好過。這樣的單位，由於日子好過，裏麵的人不僅不想出去，而且希望自己的子女子承父業。加上這樣的單位，原本就沒有經過正經的改革，計劃經濟的那一套基本照舊，於是，在行業的默許下，用工世襲製一直就沒有消失，在需要招聘的時候，招聘就自然成了幌子，人家該世襲還世襲。隻是，世襲的特權隻屬於係統內的領導。

不用說，這樣的世襲招聘，在它們的行業內部，的確是一項得官心的“善政”。但是，這樣的做法，對於社會而言卻相當有害。這樣的國家單位，理論上講，是納稅人供養的。現在的自我生財能力，其實並不合法。他們沒有任何資格，在自己的一畝三分地上圈起一個土圍子來，世襲為王。任何一個部門，都不是部門內部人的封建領地。況且，這些年，中國社會的階層固化現象嚴重，社會流動出現停滯趨勢。一個個計劃經濟時代殘留的土圍子，無疑強化了這種不正常的趨勢。一項國外的研究表明，在西方，父母所受的教育對子女前程影響巨大，而他們是幹什麽的，則對子女影響不大。而在當代中國，情況恰恰相反。對子女前程影響最大的，是父母所處的位置。如果父母是國家單位的，影響就更加正麵。

人們都知道，社會流動性的減少，底層的人們上升渠道的堵塞，對於社會穩定和發展，危害極大。像溫州公路管理部門這樣的土圍子，也許並不是造成特權橫行，社會階層固化的最大元凶，但是，如果連這樣的土圍子都打不掉，整個局麵的好轉，怎麽可以期待呢？