§第二節　職場情誼“千斤頂”

1.征服愛情的潛伏地

辦公室畢竟不是戀愛場所，辦公室愛情有它自己的法規。

何經理被調到總公司任職後，小周接替了何經理的位置。小周任職第一天，就遇到了棘手的事。在前文中我們說到小李是當權的管理者，我想小李的權力不僅僅是同事王，還是一位統治者，與“自然領袖”截然不同，他有實權。前段時間小李副經理遇上點麻煩，他來找小周，哦，該叫周經理，一進辦公室，就神神秘秘地把門關上，走到周經理前，低聲對她說：“頭，我想跟你說，我想換份工作。”周經理莫名其妙地問：“怎麽了？不是幹得好好的嗎？”“我，我實在幹不下去了，想走。”小李重重地坐下，說：“我喜歡上小丹了，一看到小丹我就心亂，她那紅色的超短裙太**我了，我一路過她那兒就情不自禁了要去抱她。哎，不知道怎麽辦好，不僅是她的穿著，還有她那一舉一動都那麽迷惑我，隻要我發現有人和她爭吵，我總是站在她的這一邊。每當她發怨氣時，我看在眼裏疼在心裏。我身為部門負責人，有責任帶領好我的隊伍，但自從喜歡上了小丹，我的天秤就指向了她，其他同事都指責我，讓我很為難。所以，我想，還是換份工作幹吧。”周經理安慰著他：“別著急，我們想想辦法嗯……要不這樣，你們都是單身，找個機會私下裏好好談談吧，你可以請她吃一頓，把你心裏的話向她表白，看她是什麽態度。”小李想了想：“隻好這樣了。”

小李陷入了辦公室愛情的潛伏地，要想征服它，還要看小李自己能否正視它。晚上下班，小李約出了小丹，來到一家飯店，向她表白了自己的感情。沒想到被小丹堅決拒絕了。小李不知道如何是好。小丹也有些難為情地說：“李副經理，我不是看不上你，而是感覺咱們是同單位的，你又是我的領導，這樣很不方便。再者，我對你沒有感覺，隻是同誌間的友情。你還是放了我吧。”小李明白強扭的瓜不甜，也明白依小丹的性格，他再說什麽也沒有用。小李要送小丹回家，但小丹想，當斷不斷必大亂，於是拒絕了他，小李隻好離開了小丹。

第二天，小李提交了辭職信。周經理不同意，結果小李好幾天沒來上班。吳總派周經理勸小李不要草率辭職，讓時間去撫平受傷的心。小李終於振作了起來，回到了工作崗位，但也受到了處分，與小丹產生了隔閡。後來，周經理做了小李和小丹的工作，不久，小李被解除了處分和小丹重歸於好。終於辦公室愛情這塊潛伏地被小李征服了，這個功勞還要歸於周經理，是她的調解使小李這段單相思畫上了句號，讓小李意識到這是個不會成事的愛情，終要掙脫出來。小李和小丹都從中跳了出來，步入正軌，維持了原有的正常同事關係。

小丹與小李的“辦公室戀情”就此夭折，在下麵的一小節裏小李的故事更加精彩。然而讓人意想不到的是，小丹與小李的感情糾葛會在不久的將來再起波瀾。

辦公室素有“培養愛情的溫床”稱號，男女同事長久在一起，難免產生超越正常同事感情的情感。小李愛上了小丹，小李是單相思，雖然他對小丹有感情，但一個巴掌拍不響。如果兩情相願，造就了職場愛情的成功，這在職場上是不少見的。美國人力資源管理協會前任主席兼首席執行官海倫·德裏南認為：“辦公室裏異性同事之間產生戀情是極其自然的事。”有人最近在全美範圍內對1000名公司職員做了調查，結果顯示，47%的人曾有過辦公室戀情，而19%的人夢想嚐試辦公室戀情。但辦公室畢竟不是戀愛場所，辦公室愛情有著它自己的法規。

如果你和同事兩情相悅，又沒有辦公室愛情的禁令，倆人的感情發展不會影響事業。可另一方麵，一旦你們處理不好這種關係，就會產生感情上的麻煩，甚至引發糾紛。小李和小丹是因為小李單相思造成了隔閡，雖沒有引發糾紛，但確實引起了一些麻煩。處理辦公室愛情要講分寸，一旦過火，既影響了公司的進程，也影響了同事間的友誼。周經理在知道小李愛上小丹時，做得就很有分寸。為了避免小李的單相思，勸小李與小丹敞開心扉，讓他在小丹那兒得到結果，這樣他就會安心，從而不會再影響工作了。這個故事告訴辦公室裏的人們，留心別讓辦公室愛情影響了你的工作！

當辦公室愛情不可避免時，恰當處理，規範行為，有助於降低潛在危險發生的幾率。上班時，不要有明顯的示愛舉動；在工作餐廳裏，避免同吃一盤菜。避免使用諸如“親愛的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”等昵稱；身為老板的想和員工約會，首先要考慮作為管理者的身份。要想避免造成不良影響，在同事心中豎立好形象，就要老老實實按照公司製定的相關規則行事，越謹慎越好。麵對辦公室這個愛情的潛伏地，千萬不要陷入其中，千萬不可做出格的事。隻要正確並謹慎對待辦公室愛情，在辦公室裏才能更好地保護自己的愛情，旁觀者也就無話可說，避免了流言蜚語的散布。

有人說，辦公室素有“培養愛情的溫床”稱號，男女同事間相處久了難免會產生愛情。當辦公室愛情無法避免時，隻要正確對待，不做出格的事，在辦公室裏就會更好地保護自己的愛情。旁觀者也就無話可說，流言蜚語無處可散。如果你想擺脫因辦公室愛情造成的不良影響，在同事心中豎立好形象，就老老實實按照公司製定的相關規則行事，越謹慎越好。

2.學會揚長避短

人生有得就有失，但人們總是患得患失，未得患得，既得患失。明智的放棄，才能更好地選擇。

在與小丹的“辦公室戀情”夭折之後，小李有了一個新的認識：“現在談戀愛純屬在浪費時間，要先立業。”從此，同事們每天都看到小李忙裏忙外，為自己的目標奮進。小李本來就是一個大紅人，不久，他以自己的智慧為A公司贏得了更巨大的收益，名氣大震而無回落之勢。原來，總公司要成立一個房地產公司，正在籌資，要求每家分公司都要力所能及地出資支援。當然A公司也不例外，吳總給管理層敲了警鍾，要勤儉持家，一切為了籌資。公司上下一片緊張氣氛。總公司剛剛壓縮了投資基金，給A公司帶來赤字，居高不下，要是想再給房地產公司出資，不是一件容易的事情。在吳總左右為難之時，小李提出一個建議，我們可以出產品讚助，與房地產公司形成一個聯盟，他們得利我們也會跟著受益。這正中吳總的心思，上報給總公司後，獲批。不久，房地產公司建立起來了，A公司也麵臨大的商機。該房地產公司建設了許多大樓，戶戶用上了A公司的產品，為A公司贏來了巨大的財富。在這之前，還有些同事紛紛嘲笑小李：“人家要錢，我們出產品，這簡直是蠢人之舉，不得人心，又砸自己的牌子。”並紛紛斷言：“沒多久，A公司肯定遭遇劫難，一個好好的公司因為有你們這些人胡搞而麵臨倒閉。”可是當A公司拿到巨大的財富時，這些人則目瞪口呆。

我想，A公司在小李的建議下選擇了公司的優勢——有產品，而放棄了暴露的缺陷——資金緊張，在吳總的指揮下贏得了總公司的認可，為A公司創造了可觀的利潤。見到了巨大利潤，曾經的嘲笑者當然會張目結舌，成了啞巴，他們不得不佩服小李的智慧，和吳總的英明決策。

這不由得使我想起了朋友給我講的故事：有一個做生意的年輕人，做生意很是吃力，感到使完所有的勁仍然不見成效，力不從心，但他很想在一切方麵都比他身邊的人強，他愛好讀書，於是他想成為一名大學問家。他就在閑暇時看看書，廢寢忘食，可是，許多年過去了，他的學業沒有任何長進，生意平平。他很苦惱，就去向一位大師求教。大師說：“我們登山吧，到山頂你就知道該如何做了。”那山上有許多晶瑩的小石頭，煞是迷人。每次見到年輕人喜歡的石頭，大師就讓他裝進袋子裏背著，很快，他就吃不消了。“大師，再背，別說到山頂了，恐怕連動也不能動了。”他累得滿頭大汗地望著大師。“是呀，那該怎麽辦呢？”大師微微一笑，“該放下了，不放下，背著石頭怎能登山呢？”年輕人一愣，忽覺心中一亮，向大師道謝之後便離開了。自此以後，他放棄了做生意，而一心做學問，最終成為一名大學問家。

來年，生意年輕人成功後又來找大師，大師對他說：“你做生意做得平平，而搞學問卻那麽的成功，看來你做學問才是你的優勢，做生意其實是你的弱項，你的成功就在於放棄了做生意，而選擇了自己的愛好——讀書。要知道，把愛好變成優勢，最易走向成功。因為有了愛好才能把全部精力投入進去，從而創造了自己的優勢，這時愛好就變成了優勢。你選擇了優勢，就會走向成功。你勇於放棄影響實現自己目標的弱項，就是成功的關鍵。”

故事提示我們，人要想選擇更好的，就必須有所取舍，在職場也是這個道理。明智的放棄是一種境界，隻有敢於放棄，才能更好地選擇。小李建議出產品讚助，在A公司赤字居高不下的狀況下，這是一個最佳的選擇，所以獲得了巨大成功。

在人生緊要處，在決定前途和命運的關鍵時刻，我們不能猶豫不決，徘徊彷徨，而必須果斷，勇於放棄。學會放棄是人生智慧，更是高超的辦事方法。吳總在小李的點撥下果斷地做出了決定，使小李的建議得以實施，並獲成功，使A公司獲益匪淺，使那些嚼舌人目瞪口呆。在人生的一些關口，我們的生命中會出現一些枝枝蔓蔓，我們要學會除掉它們，隻留下主幹，這樣我們的工作和人生才能更精彩。

在人生緊要處，在決定前途和命運的關鍵時刻，我們不能猶豫不決，徘徊彷徨，勇於放棄，明智的放棄是一種境界。放棄不適合自己的工作，放棄暴露你的弱點和缺陷的場合，放棄實權虛名，放棄人事的紛爭，放棄變了味的友誼，放棄失敗的戀愛，放棄破裂的婚姻，放棄沒有意義的交際應酬，放棄壞的情緒，放棄偏見惡習，放棄不必要的忙碌壓力，這樣才能更好地選擇生活。

3.結交新朋友不忘老朋友

“用人在前不用人在後”的人，把誠意當成買賣，不僅有毀自己的形象，而且對索求幫助的朋友是一種汙辱，成功自然與他們無緣。

——佚名

在上一小節中我們說到A公司賺了大筆財富。員工們由此跟著拿到實惠，年底時多拿了些紅利。於是，我和先生招集了多位好友，有鄰居、同學、同事，還有幼時的玩伴，大家齊聚一堂很是快樂。小李跟我說：“你的朋友真不少，這樣的架式，像是結婚宴會了，就差拜堂了。”我笑笑說：“可不嘛，今天正好是我與老公的結婚紀念日，趁著這日子，和老朋友們，還有新朋友建立下感情。”小李一笑：“哦，我說呢，怎麽請那麽多人。這得怪你，你沒說清楚，少禮少禮了。”“客氣了。不必拘禮，來了就是給我們捧場。我們特別高興。”我接著說。先生見我與小李談得高興，也過來和我們一起聊了起來，吳總等幾位領導加上我先生的領導也如約而至，吳總仿佛喝得有點多，都怪周經理他們一個一個紛紛給他敬酒，仿佛他是這個晚宴的主角。不一會兒，吳總招架不住了，看了下小李，聰明的小李把朋友敬給吳總的酒統統搶了過來，幹了好幾杯，吳總看到很高興，並說：“員工們拿到了比以前還多的紅利，這是小李的功勞。小李獲得的獎賞最多，應該讓他請大家的客，如果沒有大家的幫助，他也不會有今天。”小李馬上答道：“還是吳總說得對，有大家的支持才有我的今天。行，行，我一定請客。”

多麽快樂的一天晚上。大家都很有興致，高興得舍不得離開，但時間也太晚了，快午夜了。我先生開車拉著我回家，一路上我對他說：“這回咱們可有麵子了，在領導那邊一定留下了好印象。”他也樂了：“那當然啦。我們同事說還要回請我呢。”此後，每年我會收到很多朋友的回禮和宴請，禮尚往來，我們的友誼更加深厚了。我工作起來更順暢，我有多次被評為“優秀員工”，獎金也隨之翻了一番。所以，我想提示同事們，要常給不常來往的同事、朋友們這個“冷廟”上香，應該把它納入生活計劃中，否則，你們的友誼將被淡化，在你需要的時候，沒有人願意助你一臂之力。

小李和小丹最終還是走到了一起，這都要感謝吳總和周經理的方法得當。我為他們祝福！

交朋友就得常來常往，要經常為朋友送上一份祝福，這樣在你需要的時候就會有人來幫你，支持你。我被評上“優秀員工”就是靠著我的人脈。平時不燒香，臨時抱佛腳，那人家會認為你沒有誠意，是在跟他做買賣，不會幫助你。這種“用人在前不用人在後”實在是不把友誼當回事，傷人心，又傷感情。這種淡化友情的局麵，我想誰也不想擁有。除非他是個白癡、傻瓜。新朋友更會吸引我們與他們頻頻來往，打好這個基礎才能成為老朋友。

接著上麵的案例說，我與我的同事相處甚好，在A公司。我的人緣最好，所以得到的實惠也最多，好多同事有什麽喜事要請客的，第一個就想到了我。還有更可喜的，我來A公司沒幾年，就升為部門經理了（周經理去了別的分公司做總經理了）。你說要人脈好呢，還是要唯我獨尊，孤芳自傲好呢？就不用說了吧。

很顯然，人與人之間的關係會隨著平時聯絡的增多而加深。要提醒大家的是：“交朋友寧缺而勿濫”。有人說太忙沒有時間交朋友，但你總要吃飯吧，總要休息吧，整天都在外麵奔跑的業務員，也會在吃飯時間休息下來吃頓飯補充能量，你可以利用這些時間，聯絡下那些久疏聯絡的朋友，增進一下友情。我趁著節日給朋友們送去祝福，同時朋友們會為我祝福。我長期往來的朋友都很貼心，與他們交往很有意義。當我遇到困難時，朋友會主動安慰我，幫助解決困難。我升為部門經理，除了業績，人脈是不可或缺的因素。

無論你用什麽方式來與人們溝通、建立關係，都要保持長久的聯係。人脈不隻在建立，也要重視一貫的經營。一般人總認為隻要靠自己努力，就能成功，但忘記了周圍人的協助是至關重要的。其實，英雄落難、壯士潦倒都是常見的事，隻要一朝交泰、風雲際會，冷廟菩薩就會一飛衝天、一鳴驚人。