§第二節　為正義向前衝

1.不留痕跡地驅趕小人

在沒有留下任何“蛛絲馬跡”，不知不覺中懲罰了小人，稱為一絕。

小畢因忽視了領導，而被炒魷魚。他走後，換了一個司機叫小靚，他可是位優秀的人物，也是一位很機智的人。小靚，會武文弄墨是個寫作愛好者，曾經發表過許多文章，A公司大廳的宣傳欄上經常看到他寫的文章，可以看出小靚很有才氣。小靚還愛車如命，有一次，我騎自行車不小心別了一下他的車，一小塊漆被刮下來，他沒好氣地指責我，我連忙道歉，可是還是製止不了他對我的斥責。我隻好掏出200元錢賠償他。他接過錢仍在不停地嘀咕。我快速離開，想離他越遠越好，省得聽他叨嘮個沒完。事後一個月，小靚被人整了，在家裏做檢討。據說，是因為有人告他開公家車幹私活。要知道小靚開的車是專門接送吳總，以及吳總外出辦事時用的，不用時應該開回公司，不得擅自開回家，這個規定誰都知道。我相信小靚不會做犯紀律的事的，他不僅愛公家車如命，還非常的遵守紀律，曾被評為遵守紀律的“標兵”。那這到底是怎以回事呢？原來小靚是個孝子，那天送吳總回家返回的路上，接到他爸爸的電話，說是他媽媽病了，在醫院搶救呢。小靚也沒有多思量，開著車就去了醫院，直到母親平安。母親還需在醫院裏觀察三天，小靚的姐姐需要在醫院盯守，這時已是午夜了，小靚隻好帶著父親回了家。第二天早上小靚準備上班，想拉著他的父親先去醫院接替姐姐照顧母親。在他父親上車時，被同事小肖撞上了。小肖遠遠地看著他，沒有打呼。上午上班時，小靚就被叫到了辦公室，辦公室主任教訓了他，這就是我們在上文中我們說到過的那個主任，她處理問題還是有一套，總是抱著和為貴的心態去處理事情。

看在小靚是特殊情況，並且是第一次犯錯，就讓他回去寫檢查，以觀後效。事情還沒有完。事後小靚聽說是小肖背後紮的針，於是記在心上。

小肖得逞了，隻顧高興了，卻不知道他的命運將遭悲慘。小靚打聽著小肖的為人，很多人說小肖是個多事的小人，不要招惹他，否則，自會“死”在他的手裏。小靚吃到了苦頭，下定決心要懲罰一下他。於是，小靚把單位裏幾個親信找來商量。幾天之後，小肖果然吃到了苦頭，被送進了監獄。原來小肖有個嗜好——偷東西，曾被小靚幾個親信看到過。他們為了抓住小肖的把柄，晚上下班後小靚特意請小肖吃飯，裝做什麽事都沒有發生，交流一下感情。而小靚的幾個親信來到小肖租的房，搜索著證據，結果真沒白跑一趟。他們拿著證據，就報了上去。第二天小肖就被抓捕了。就這樣小靚他們不留痕跡地驅趕走了小人。A公司的同事都拍手稱快。小肖在的這段日子裏，有的同事經常發現自己的錢包沒了，手機丟了，成為一段時間的懸案。這下好了，嫌疑犯抓住了，A公司平安了。這都是小靚的功勞。

小人被懲罰了，小靚被派出所評為“優秀市民”。小靚靠著智慧和好朋友們的幫助，出了氣。先不說小靚報複小肖是否正確，我們要說的是小靚對付小人的計謀：在沒有留下任何“蛛絲馬跡”，不知不覺中懲罰了小人，稱為一絕。這就提示了大家：在職場和生活中，小人處處存在，小人不見得有什麽神通廣大的本領，但他們總愛搞鬼，一旦得勢，不堪設想，所以在“驅鬼”行動時一定要多加小心，過於光明正大，恐怕鬼沒抓住，卻讓自己屍骨無存。抓鬼時不能點燈，鬼不見得怕光，點了燈反而將驅鬼的人暴露在明處，成為群鬼攻擊的目標。請記住：當你想要有所行動前，千萬不要打草驚蛇。另外，有報複心固然不對，但作為報複的對象千萬要記住“要想人不知，除非己莫為”。

2.敢於為錯誤埋單

你的抵賴隻能讓人覺得你不負責任，你還將鑄成更大的錯誤。

慣偷小肖被公安局抓起來後，小靚憋著的氣終於消了，他在工作上更加努力。他也遇上過棘手的事。一次，快到年底了，送貨的任務加重了，送貨的車都分派出去了，隻剩下小靚的車。這時有幾個緊急的貨需要馬上送，吳總就破例讓小靚開他的專車去送次貨，並派了小薦跟車。小靚不由紛說裝好貨就上了路。有一個客戶住在狹窄的小胡同裏，車進不去，隻好把貨搬進去。胡同還挺深，小靚和小薦輪流扛。很快倆人就汗流浹背了，小薦有些扛不住了，小靚便要接過來，這時隻聽“嘩啦”一聲，貨掉在地上摔壞了。“怎麽搞的，我沒接你就放手。”小靚大喊。“你明明伸手了，我遞給你，是你沒接住。”小薦辯解道。小靚和小薦看著地上被摔壞的貨，雨點大的汗水淌了下來，他們心裏都明白，被批不說，還要背上沉重的債務。再抱怨也沒有用，隻有等待吳總的斥責。他倆收拾好摔壞的貨回單位，一路上倆人默不作聲，各自盤算著如何交差。果然，吳總嚴厲地批評了他倆。“吳總，不是我的錯，是小靚不小心搞壞的。”小薦搶著說。吳總臉上沒有表情。小靚把經過說了一遍，並說：“這件事情是我們失職，我願意承擔責任。另外，小薦剛剛上班底子薄，如果可以的話，他的責任也由我來承擔。我一定會彌補我們造成的損失。”吳總露出了笑臉：“敢於認識錯誤承擔責任，就是好員工。”可想而知，小靚雖然被罰了款，但他敢於為錯誤買單的精神，被受同事們的敬佩，在年底時把“標兵”的稱號記在了小靚的名下，這是吳總和同事們對他的行為最高的讚揚。而小薦得了處分不說，還被扣了兩個月的獎金。在下一小節裏還會有小薦的故事，小靚呢，他以後的生活很平凡，堅守著崗位，是吳總的好幫手，他的故事雖然講完，但我要記住他的故事，在有人遇到與責任有關係的問題時，我會拿小靚的故事講給他們聽，讓他們也能提高自己的責任心，這樣才好在同事們麵前樹立好形象，讓同事們尊敬他們。

小靚又一次給自己增了光，同事們對他增加了幾分尊敬。小薦呢，自己出了錯，又拒絕為錯誤埋單，這是錯上加錯，並且把責任推給小靚，顯得更加自私。自私的人，總有一天會吃虧。果真，小薦被處分，還被扣了獎金。倒黴的小薦，再不反省自己，就會走上歧途。在職場上，有些人在工作中出現錯誤時，就要找出一大堆借口來為自己辯解，並且振振有詞、頭頭是道。他認為找借口為自己辯護，就能把自己的錯誤掩蓋，把責任推得幹幹淨淨。可能老板會原諒你一次，但在他的心中你是一個不誠實怕負責任的人，弄不好會把你踢出局。拒不認賬的好處在於不用為後果負責，就算要負責，也把相關的人都包括在內，誰也脫不了幹係，既保住了麵子，又避免了大的損失。殊不知，掩飾錯誤往往要比承認錯誤付出更大的代價。如果你犯的錯誤人證物證俱存，責任又逃避不了，你再抵賴也隻是在費心機。

當你在同事心中敢作不敢當的印象形成後，領導便不願再用你，同事也不願與你合作。一個人做錯事，最好的處理辦法就是誠懇認錯，而不是為自己辯護和開脫。這是一種做人的美德，也是一門為人處世的學問。你的抵賴隻能讓人覺得你不負責任，你還將鑄成更大的錯誤。而你敢於為錯誤買單，不是件丟醜的事，它會使你的形象高大起來，受到同事們的敬佩，何樂而不為呢？

3.為和平重獲新生

在一個圈子裏，情麵得講，但兔子急了，也會咬人。

在上一小節中我們說到小薦因為不負責任而被處分被罰，之後他會有什麽表現呢？我們知道小薦是一個脾氣暴躁的人。這次被處分、被罰讓他有些悶悶不樂，麵對同事們對他的冷眼，並指責他是個不誠實不負責的人，他更加不服氣，動不動就找渣發脾氣，與人吵架，人們稱他為“魔頭”。吳總警告他，再犯混，就停薪留職，回家好好休息。小薦有些收斂。但在一次分福利時，小薦覺得分給自己的東西比別人少，就氣衝衝地找辦公室的人吵架，甚至大打出手，與辦公室的人扭打起來。小薦正打得眼紅，誰過來勸架，都被他揣一腳，結果亂成一團。黨委書記海民出現了，死抱著小薦不放，任小薦拳打腳踢，旁邊的人見著海書記的架式，紛紛過來也抱住小薦，還有一幫人攔住了辦公室的人。這樣，架總算被勸住了。海書記把小薦領到了自己的辦公室，狠批了一頓。然後交給吳總做處理。吳總二話不說就讓小薦回家好好休息，停薪留職，何時想通了，再來上班。

事隔半年，小薦被叫回上班。小薦像換了一個人似的，顯得格外的輕鬆和愉快，悔過書在全體員工大會上讀完了，同事們都原諒了小薦。還經常能看到小薦協調其他同事之間的矛盾，小薦為了和平重獲新生。一次，又有人吵架，小薦跑過去勸架。這回吵架是因為在工作進程中兩個部門沒有協作好，而產生矛盾。兩個部門的同事對吵，引起一片混亂。有人說看這架式，有可能要鬧出政治鬥爭來。小薦混在人群裏勸架，但局勢越加嚴峻，還是黨委書海民出麵控製了局麵，紛紛給兩個部門掛出黃牌——警告處分。

這回吳總給出了整頓公司的一個信條——給員工創造和平共處的環境。凡是管理層的員工，都要深刻地寫一份感想，好好挖掘一下個人的思想，為和諧氛圍創造佳績。還好，果真如領導的意願，十年間沒有發生過類似的爭吵情況了。

小薦在這十年裏都在努力地工作，沒有再招惹是非，曾被多次被評為“先進工作者”。小薦的故事就是這麽多，你從中學到了什麽？當然應該學習他為了和平重獲新生的精神。我期待看到你們的好表現。

爭吵，比心懷芥蒂更直接，比大打出手或者政治手腕更單純。人的脾氣和情緒很奇怪，它可以宣泄，控製，壓縮，也可以深深地埋下愛或怨的種子。小薦和兩個部門的爭吵，同為利益而爭吵，也是在所難免，但給公司造成的影響是無法估量的，但能即時控製局麵，挽回殘局，就等於挽回了損失。創造和平共處環境，是每個員工的責任。勸架的人，是控製爭吵局麵的主角。對他們來說爭吵容易，但收拾殘局不輕鬆。大凡爭執都是為利益，嚴重的人民內部矛盾，則會升級為辦公室政治鬥爭。其招式是正麵衝突，犀利得像群流彈，不怕死的人常常被擊中；大打出手，以暴製暴，但法製社會絕不提倡；政治鬥爭，人民內部矛盾被激化。這些招式能解決的，就不要擴大成敵我矛盾。

我們本不願與別人交惡，但當自己的利益被侵犯，似乎隻有用給以對方警告才能表明自己的立場，以及維權的堅定態度。當有一方這樣考慮，職場的爭吵必免不了。爭吵的目的是為了溝通、爭地盤、分個對錯、宣泄憤怒，但其結果則是丟人、丟分、丟朋友、丟職位，嚴重性可見一斑。你當以這個觀點去看待職場爭吵，去衡量得失。如果值得付出代價，那麽放開顧慮，也放開那些職場教條，大膽地去吵；如果不值得付出，那麽本著雙贏的合作態度息事寧人。世界本身就是這樣，有和平發展的美好景象，也有封鎖和戰爭，選擇雙贏還是選擇對抗，這取決於你對價值的判斷。

在職場上，我們與各種形色的人接觸、溝通，甚至是明爭暗鬥。長期的同事關係，有爭吵無可避免，無論是雞毛蒜皮的零星衝突，還是風言風語的流彈襲擊。在一個圈子裏，情麵得講，但兔子急了，也會咬人。我們隻好尋找和解手法，來控製爭吵。一句很江湖的話“曆盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇”，引起我們的深度思考。人生百年，彼此在職場相遇，大家都為謀生，除非是化不開、斬不斷的仇恨。否則不如彼此握拳，相逢一笑泯卻恩仇，豈非人生的樂事？在為利益而爭奪中，我們需要擺正好我們的態度，在以後的工作中更加一帆風順。