§珍惜家中人才

人的欲望總是無窮無盡的，即使自己擁有了也不滿足，因此會得隴望蜀。同理，當一個企業的領導者把眼光注視於別處，羨慕著別人的人才，渴望其成為自己的一員時，就把自己的人才忽略了，這種不重視不珍惜自己的人才的做法，最後肯定會導致一無所有。

《猶太箴言》說，有些人過度偏信人家，以至於不顧後果。

從這裏可反向地考慮一下，你覺得別人家的人才好，你想挖過來，而別人呢，也認為你家的人才是最好，也想挖過去，這樣的話，你就得意識到要珍惜自家門裏的人才，讓他為自家服務，不要讓他的才氣荒廢了，也不能輕易讓他跑掉了。

你看別人家的人好；人家又看到你家的人好，這樣的話，應該意識到寶貝其實就在自家院子裏。這是這章節要講的內容。我們還是從這裏開始吧。

猶太人非常注意尋找能為自己掙錢的人，所以一旦他們看準之後，就會大膽重用某一個人或某一些人，爭取讓這個人或這些人都能成為掙錢英雄！這就是猶太人一再提供的管理原則。

猶太管理法則提醒經營者，你的公司就好比這個小分隊，也是由各色各樣的人組成，他們都有自己的看家本領。身為老板，你就要做到對部下的特點、能力、甚至個人的性格了如指掌，做到心中有數，使內在的潛力得到充分的發揮。惟有如此，你的公司才可能是高人一籌。

有一個人即將背井離鄉，到別的地方去居住。行前，特意去拜訪拉比，請拉比給他一些忠告。

拉比想了想，就講了一個故事。

有位住在柏林的猶太人，時常夢見一個碾米廠的地下埋藏了許多珍寶。有一天，他終於壓製不住自己的好奇心，決定去挖掘這個寶藏。

第二天黎明，他來到碾米廠，小心而仔細地挖掘起來，可是院子幾乎挖遍了，也沒有挖出一星半點兒東西來。

碾米廠的主人聞聲趕來，問他為什麽到此亂挖一氣。他隻得說明緣由。廠主聽完高聲大叫：“真是太奇妙了，我也經常夢見一個住柏林的人，他家院子裏埋藏著許多珍寶。”

廠主還念叨出那個人的名字。這名字正和這個柏林人的名字一樣。

這個柏林猶太人趕忙馬不停蹄回到自己家裏，挖掘自己的院子，沒有想到還真的挖出來許多寶貝。

拉比講完故事，對前來請教的人說：

“你知道了吧，有時自己的院子裏埋藏著許多寶物，隻是我們沒有挖掘而已。”

有些老板總是抱怨公司裏能人太少，他恨不得想使自己的部下變成能殺能闖的“猛將”。

不用說，這種想法是不切實際的，如果公司裏的每一個人都是精華薈萃，技藝超群，老板的命令就沒有威力啦！其實每個人都有他的長處，猶太人認為，隻要你能很好地掌握他們的特點，把他們放到最能發揮其作用的位置上，你的公司就會變成人盡其才，物盡其用，團結一致的公司。

在某次大戰中，由於戰爭的需要，臨時招募了許多各行各業的人參軍打仗。有這樣一支小分隊奉命駐守在一個小島上。他們當中有大學教師、機械工程師、政府機構的辦事員，也有泥瓦匠、小飯館老板、裁縫鋪的學徒，還有消防隊員、小提琴手、汽車修理工，等等。他們一到島上，就都行動起來了。有的用撿來的木條、幹草搭起了簡陋的帳篷，有的用自製的工具支起了爐灶，還有的忙著施展烹飪手藝，人人都演出自己的拿手戲，都在盡情地發揮各自擅長的方麵。一頓豐盛的晚餐過後，還舉辦一場熱鬧的晚會，大家有說有笑，有唱有跳。

幾天過後，小島遭到敵人的攻擊。在槍林彈雨的戰場上，大學教師和小飯館老板便顯得手足無措，失去了用武之地，而消防隊員和汽車修理工則能夠臨陣不亂，熟練地使用手做武器，對敵人進行了狠狠地打擊。

從這個例子中我們可以看到：大學教師受過高等教育，掌握的知識較多，可以說是比較有才華的人了，可是一打起仗來，他卻不如一個隻念過幾年書的消防隊員。這就是所謂未在其位，能力就不能得以施展，“英難無用武之地”即是如此。

猶太人管理法則提醒經營者，你的公司就好比這個小分隊，也是各色各樣的人組成，他們都有自己的看家本領，身為老板，你就要能做到對部下的特點、能力、甚至個人的性格了如指掌，做到量才錄用，使他們內在的潛力得到充分的發揮。惟有如此，你的公司才有可能會高人一籌。人才被挖掘了出來，但別人家看到你家的人才是最好，就要把他挖到別人家。這邊你也是想盡一切辦法挽留人才，但你怕你的人才朝夕冥想，會跳糟。所以你在得到一個人才時，首先要了解這個人才是否對你的公司忠誠，是否靠得住，他是否能夠全力以赴地效力於你的公司。那麽如何衡量人忠誠呢？這就需要一個尺度。

有位古代拉比說：

“若要測知你是否真心敬愛神，隻要知道你是否愛你的朋友。”

請看《聖經》上是怎麽寫的：

古時候，有一個國家連年戰爭，所以要征兵，運糧，打造兵器，弄得老百姓生活非常痛苦。偏偏在這個時候，前線傳來戰爭失利的消息。國王聽了非常生氣，他不但解除將軍的職務，還把他驅逐出境，重新委任了一個將軍去前線指揮作戰。

國王懷疑第一個將軍，看看這位將軍到底是愛國還是憎恨這個國家。國王經過一番深思，終於想出一個好的測試方法。

“假如我所懷疑的人衷心祝賀繼任者的勝利，他便是一個值得信任的人；反之，若對繼任者有扯後腿的言行，那肯定是個賣國賊。那時候，就該治他的罪了。”

神創造人時，本來就希望人能與盤據在自己心中的邪惡作戰。有些人與邪惡搏鬥的意義就是敬愛神，遠離邪惡；但是有些人在這種苛刻而激烈的作戰中，一敗塗地，成為邪惡的俘虜和奴隸。

衡量人的價值時，完全可以看這人是否衷心慶賀全隊的幸福。因為心同此理，當自己心中充滿喜悅時，假如有鄰人來共享我們的喜悅，我們便會加倍喜悅。

上麵這個方法是塊試金石，它可以讓我們知道普遍的人性，憎愛有別，態度鮮明。

有幾句格言能給大家：

假如你要尋找一個毫無瑕疵的朋友，那你這輩子注定不會有朋友。

選擇妻子時要向下踏一層階梯，選擇朋友時要向上爬一層階梯。

家有美妻，如同交了惡友。

喝下一口酒，就可以交結一百個朋友。

衡量人的尺度，實際上是想知道這個人的心是否誠實。

可想而知，光想著別人家的人才，但不知道自家會藏有人才，所以要挖掘別人家的人才，殊不知這是兩耽誤，一費了精力和財力，二疏遠了與同行的關係。其實，自家門裏的人才是需要你的慧眼去挖掘，也可以培養出人才，成就人才是公司管理者的重要任務，所以應該備受關注，不能夠總是望著人家的好，而忘記培養和挖掘自家人才的好。