紀律原則

所謂紀律，實質上就是和企業同其下屬人員之間的協定相一致的服、勤勉、積極、舉止及尊敬的表示。紀律應包括兩個方麵，即企業與員工之間的協定和人們對這個協定的態度及其對協定遵守的情況。紀律是一個企業興旺發達的關鍵，沒有紀律，任何一個企業都不能興旺繁榮。無論哪個社會組織，其紀律狀況都主要取決於其領導人的道德狀況。有了一個好的領導，還要有明確而公平的協定，還應通過有效的獎罰製度來維護組織的紀律。企業的利益不容許忽視那些可以阻止或減少無紀律行為的懲罰。領導人的經驗和機敏表現在選擇所使用的懲罰辦法上，即指責、警告、罰款、停職、降級或開除。