明獎暗獎利弊談

獎勵可分明獎及暗獎。我國企業大多實行明獎，大家評獎，當眾評獎。

明獎的好處在於可樹立榜樣，激發大多數人的上進心。但它也有缺點，由於大家評獎，麵子上過不去，於是最後不得不輪流得獎。使獎金也成了“大鍋飯”。

同時，由於當眾發獎容易使部分人產生嫉妒心理，為了平息嫉妒，得獎者就要按慣例請客，有時不但沒有多得，反而倒貼，最後使獎金失去了吸引力。

外國企業大多實行暗獎，領導認為誰工作積極，就在工資袋裏加錢或給“紅包”，然後發一張紙說明獎勵的理由。

暗獎對其他人不會產生刺激，但可以對受獎人產生刺激。沒有受獎的人也不會嫉妒，因為誰也不知道誰得了獎勵。

其實有時候領導在每個人的工資袋裏都加了同樣的錢，可是每個人都認為隻有自己受到了特殊的獎勵，結果下個月大家都很努力，都去爭取下個月的獎金。

鑒於明獎和暗獎各有優劣，所以不宜偏執一方，應兩者兼用，各取所長。

比較好的方法是大獎用明獎，小獎用暗獎。例如年終獎金、發明建議獎等可用明獎方式。因為這不易輪流得獎，而且發明建議有據可查，無法吃“大鍋飯”。月獎、季獎等宜用暗獎，可以真真實實地發揮刺激作用。調動起員工工作的積極性，增加企業和領導的號召力。