第一章 慧眼甄選人 念好人才識別的“經”

“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。”由於各人的觀察角度和立足點不同，廬山西林壁映入眼簾的形象也千姿百態：觀山如此，看人也如此。

對於人才的定義，眾說紛紜。有人認為工程師是人才；有人認為遠近聞名的是人才；有人認為身處要職的是人才；還有人認為有一技之長或者發明創造者是人才，等等。這些不同理解，說明人們對於人才的認識是不盡一致的。《現代漢語詞典中對“人才”的解釋為：德才兼備的人；有某種特長的人。凡是有某種特長或者具有一定的專業知識，在實際工作中有一定的創造能力，做出較大成績者都是人才。

識別人才不能以一俊遮百醜，也不能隻看不足忽視長處，而應全麵觀察，綜合衡量。具體來說要注意以下兩點：

1．不要以點代麵

對人才的全麵識別，最忌諱的就是以點代麵。就是說，看人才要綜合地看，立體地看，交叉地看，全麵地看，不能一葉障目不見泰山，隻顧一點而忘記其餘。

2．不可以短掩長

任何人才，有其長必有其短，識別人才要全麵，其中重要的一點就是不可以短掩長。倘若不是全麵地識別人才，隻注意某一點或某一個側麵，而這一點或一個側麵，又正好是人才的缺點和短處，就武斷地對他下結論，這是非常危險的，大批優秀的人才將被拋棄和扼殺。孔雀開屏是非常漂亮的，倘若一個人不看孔雀那美麗的羽毛，隻看到孔雀開屏露出的屁股，就武斷地認為孔雀是極醜的，那實在是滑稽的和不公平的。

廣州一家服裝廠有一位全廠聞名的“風流女士”，她穿著打扮非常入時，愛標新立異，職工們稱她是“服裝模特”，也有人指責她“臭美”。而該廠廠長卻從她“嬌氣，虛榮，不願幹粗活”的缺點中發現了她的另一麵長處，大膽啟用她組織時裝表演隊，繼而又提升為廣告科科長，這些舉措對該廠打開服裝銷路起了很大的作用。