寧可得罪十位君子，不能得罪一個小人

朋友中的“小人”，你可以采取“敬而遠之”的招術破解；但同事中的“小人”，整天低頭不見抬頭見，加之工作上絲絲縷縷的關聯，你怎麽躲也躲不開。同“小人”同事若處理不好，常常要吃虧。

“小人”臉上並沒有寫上“小人”二字，有些“小人”甚至還長得又帥又漂亮，有口才也有內才，一副“大將之才”的樣子，隻不過品行不好。

不過，“小人”還是可以從其行為中分辨出來的。

大體言之，“小人”就是做事做人不守正道，以邪惡的手段來達到目的的人，所以他們的言行有以下的特點：

——喜歡造謠生事。他們的造謠生事都另有目的，並不是以此為樂。

——喜歡挑撥離間。為了某種目的，他們可以用離間法挑撥同事間的感情，製造他們的不合，好從中取利。

——喜歡拍馬奉承。這種人雖不一定是小人，但這種人很容易因為被領導所寵，而在領導麵前說別人的壞話。

——喜歡陽奉陰違。這種行為代表這種人的辦事風格，因此對你也可能表裏不一。

——喜歡“西瓜倚大邊”。誰得勢就依附誰，誰失勢就落井下石。

——喜歡踩著別人的肩膀向上爬。也就是利用你為其開路，而你的犧牲他們是不在乎的。

——喜歡找替死鬼。明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背罪。

事實上，“小人”的特色並不隻這些，總而言之，凡是不講法、不講情、不講義、不道德的人都帶有“小人”的性格。

和“小人”同事要講究以下幾個原則。

——不得罪他們。俗話說，寧可得罪君子，也不能得罪小人。一般來說，“小人”比“君子”敏感，內心也較為自卑，因此，你不要在言語上刺激他們，也不要在利益上得罪他們，尤其沒有必要為了“正義”而去揭發他們，那隻會害了你自己！自古以來，君子常常鬥不過小人，因此若是小人為惡，讓有力量的人去處理吧！

——保持距離。別和小人們過度親近，保持淡淡的同事關係就可以了。但也不要太過疏遠，好像不把他們放在眼裏似的，否則他們會這樣想：“你有什麽了不起？”於是你就可能會遭到暗算了。

——小心說話。說些“今天天氣很好”的話就可以了，如果談了別人的隱私，談了某人的不是，或是發了某些牢騷不平，這些話絕對會變成他們興風作浪和整你時的資料。

——不要有利益瓜葛。小人常成群結黨，霸占利益，形成勢力，你千萬不要想靠他們來獲得利益，因為你一旦得到利益，他們必會要求相當的回報，到那時你想脫身都不可能。

——吃些小虧無妨。“小人”有時也會因無心之過而傷害了你，如果是小虧就算了，因為你找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇。所以，原諒他們吧！

如果做到這樣，就能和“小人”們相安無事了嗎？

不，“小人”若那麽容易對付就不配稱之為“小人”了，但以上這些建議可把傷害減到最低。