做會說話的“老黃牛”

默默無聞的“老黃牛”，雖然能夠受到領導的尊重，但同時也是容易被遺忘的。

辛勤耕耘的“老黃牛”不應該再保持沉默，他完全有必要通過自己的表白，讓領導知道或感受到你所付出的努力。工作中隻會幹不會“道”的人實在是太多了，這樣的人也往往會吃虧。領導所能目睹的你的工作最多限於“八小時以內”，在下屬與領導分開辦公的地方，領導對下屬的工作了解就更少了。有些人隻顧埋頭工作，工作完成後一交了事，與領導交流很少，自己究竟加了多少班、費了多大勁、流了多少汗水、耽擱了自己多少私事等情況，就都默默無聞的白白流掉了。聰明的下屬要既會做又會說。

有一次，所長安排小李寫一篇關於鄉鎮企業發展的稿子，小李立即行動起來，廣泛查閱資料。下班時，所長對小李說：“下班休息吧！明天再幹吧！”小李心裏明白表現的機會來了，便回答所長說：“這篇文章需要很多數字材料，我今晚沒事，正好整理一下統計資料明天用。”結果第二天就把初稿交給了所長。所長滿意地說：“完成得很及時。”小李便接過來說：“加個班，總算很快拿出來了。”所長點頭：“不錯，好好休息兩天吧，放你兩天假。”小李實在也是有能力，僅用了二天就完成了任務。但他更有表現自己的技巧，這也是一種讓領導感受到的技巧。即使小李自己不說，領導也會明白，效率高，肯定是加班加點犧牲了休息時間。所以，給領導一個使他吃驚的效率，能夠很巧妙地讓他感受到你在背後付出的艱辛。

值得注意的是，不做默默無聞的“老黃牛”，並不是說要你做一隻下蛋就叫的“母雞”。注意：你的表白一定要圓滑、不留痕跡。